【正文】 況作為評(píng)先選優(yōu)、晉職晉級(jí)的重要內(nèi)容。 （ 3）嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，禁止有損國(guó)家和集體聲譽(yù)的行為。做好中心事務(wù)公開(kāi)工作，自覺(jué)地接受職工監(jiān)督。黨、政主要負(fù)責(zé)人和中心分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)，每半年到各科室至少一次；中心分管領(lǐng)導(dǎo)每月到分管科室至少一次。 （ 2）認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)以及與現(xiàn)代化建設(shè)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論水平和駕馭全局的能力。 （六） 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 （二） 要自覺(jué)接受職工代表的監(jiān)督，對(duì)職代會(huì)提出的質(zhì)詢做出書(shū)面答復(fù)。 （二） 討論職代會(huì)的議程、報(bào)告和決議，提出原則性的建議，督促職工代表大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。大會(huì)需要審議、討論的主要文件，一般在會(huì)議前告知或發(fā)到代表手中，使代表了解情況，有充足的時(shí)間征求職工意見(jiàn)。 第十三條 主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取和綜 合各代表組對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見(jiàn)；研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決議的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；審查、整理、處置代表提案，報(bào)告上次提案的落實(shí)情況；處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。 （四）對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 （四）代表應(yīng)具有廣泛性和代表性（包括業(yè)務(wù)技術(shù)人員、行政管理干部、女職工、民主黨派人士、工勤人員、領(lǐng)導(dǎo)干部）。對(duì)工作卓有成效的干部或不稱職的干部提出獎(jiǎng)懲和任免建議。 第三條 中心 建立職工代表大會(huì)制度，保障和發(fā)揮職工代表在審議本中心重大決策、行政事務(wù)監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。 6．樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到識(shí)大體、顧大局，服從組織，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力搞好工作。 3．貫 徹“預(yù)防為主”方針，堅(jiān)持質(zhì)量第一，全心全意為保障人民健康服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為基層服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。 4 二、職工代表大會(huì)工作條例 第一章 總 則 為了更好貫徹社會(huì)主義國(guó)家人民當(dāng)家作主的精神 ,增強(qiáng)每位職工的主人翁責(zé)任感 ,發(fā)揚(yáng)民主 , 充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán) ,特制定《職工代表大會(huì)工作條例》 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法關(guān)于“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義的民主原則，保障人民參加管理國(guó)家，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定；參照中共中央國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì) 條例》的要求，為不斷完善職代會(huì)工作規(guī)章制度和管理監(jiān)督機(jī)制，保障職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分體現(xiàn)職工的主人翁精神，加強(qiáng)中心的兩個(gè)文明建設(shè)，適應(yīng)衛(wèi)生體制改革，貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略，發(fā)展疾病預(yù)防控制事業(yè)，結(jié)合本中心具體情況特制定本工作條例。對(duì)上述的內(nèi)容有權(quán)通過(guò)決議或否決。 職工代表必須作風(fēng)正派，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，具有一定的參政議政能力。 第十條 職工代表的權(quán)利： （一 ） 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。主席團(tuán)成員應(yīng)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員、行政管理人員和中心領(lǐng)導(dǎo)組成。 第五章 工作制度 第十五條 職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。職代會(huì)的工作計(jì)劃和對(duì)重大問(wèn)題的決議，都要事先征求黨委意見(jiàn)，取得黨委的指導(dǎo)和支持。 （二） 對(duì)中心行政領(lǐng)導(dǎo)在工作中的失誤或不足之處，要善意提出批評(píng)建議，在工作中遇到困難，職代會(huì)要發(fā)動(dòng)職工群策群力，為其排憂解難，對(duì)工作中確有顯著成績(jī)的行政領(lǐng)導(dǎo)，要向上級(jí)主管機(jī)關(guān)建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （三） 組織職工代表傳達(dá)大會(huì)決議，檢查貫徹執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督代表提案的落實(shí)和處理，組織各專(zhuān)門(mén)小組等經(jīng)常性活動(dòng)。 中心領(lǐng)導(dǎo)自身建設(shè) （ 1）積極貫徹黨的路線、方針、政策，在政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。凡是涉及重大工作任務(wù)的部署、干部的任免、處理與群眾利益密切相關(guān)的問(wèn)題等，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決 定 ,并嚴(yán)格執(zhí)行；個(gè)人意見(jiàn)未被采納時(shí)，應(yīng)通過(guò)正常渠道反映，不得在執(zhí)行中打折扣或流露不滿情緒，自覺(jué)維護(hù)班子集體形象，發(fā)揮班子集體領(lǐng)導(dǎo)作用。主任對(duì)全中心負(fù)責(zé)，副主任對(duì)主任負(fù)責(zé)，做到互通情況，平等互敬，寬宏謙讓?zhuān)湃位ブ?，大事講原則，小事講風(fēng)格、講諒解。 職工廉潔自律 （ 1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事影響、損害國(guó)家、單位聲譽(yù)和權(quán)利的活動(dòng)。 （ 2）定期召開(kāi)行風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議，分析行風(fēng)狀況，找出存在問(wèn)題，制訂糾正措施。 （ 2）勇于揭露行業(yè)不正之風(fēng)，舉報(bào)犯罪、見(jiàn)義勇為者，經(jīng)查實(shí)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 提倡晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）。凡生育一個(gè)子女并已采取可靠節(jié)育措施的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)單位核實(shí)后，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，并享受下列待遇： （ 1）領(lǐng)取每年 20元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿 14周歲止。 對(duì)計(jì)劃外生育子女的夫婦，除收回獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)外，按《江蘇省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行，所在科室 2年不能評(píng)為先進(jìn)或文明科室。 （ 5）辦公室主任負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。 （ 5）黨支部會(huì)議必須有半數(shù)以上委員到會(huì)方能舉行。 （ 2）各科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，在年底前將次年需舉辦的業(yè)務(wù)工作會(huì)議計(jì)劃報(bào)中心辦公室，由辦公室統(tǒng)一匯總后，提交中心主任辦公會(huì)議審批，各科室按審批通知執(zhí)行。會(huì)議由中心主任主持，或委托中心副主任主持。 13 六、請(qǐng)示報(bào)告制度 為加強(qiáng)中心各項(xiàng)工作管理，規(guī)范請(qǐng)示報(bào)告程序，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制訂本制度： 中心實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度。 工作中遇到涉及方針、政策、法律、經(jīng)濟(jì)等方面超過(guò)本職權(quán)限問(wèn)題，應(yīng)逐級(jí)向上請(qǐng)示。未經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。啟用新印章的通知，需作為文書(shū)檔案永久保存。 ?未公布的疾病預(yù)防控制科學(xué)研究中的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大科研成果的關(guān)鍵技術(shù)和可能成為專(zhuān)利項(xiàng)目的內(nèi)容。 秘密〔 10年〕 ?中央、省有關(guān)部門(mén)制發(fā)的秘密文件、資料、書(shū)刊信件。 ?群眾檢舉控告信。 ?翻印、復(fù)印 機(jī)密文件資料，必須經(jīng)文件制發(fā)機(jī)關(guān)或有關(guān)負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。 ?擁有傳真機(jī)的科室應(yīng)加強(qiáng)管理，指定專(zhuān)人操 作使用，未經(jīng)批準(zhǔn)不得傳發(fā)密級(jí)資料。 一、門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定： 職工進(jìn)出大門(mén)應(yīng)主動(dòng)下車(chē)。 為保證門(mén)衛(wèi)電話暢通，職工和外單位人員無(wú)特殊情況，不得使用門(mén)衛(wèi)電話。對(duì)危險(xiǎn)品必須按其性質(zhì)分類(lèi)妥善儲(chǔ)存。 四、消防安全管理規(guī)定： 認(rèn)真貫徹消防工作“以防為主、消防結(jié)合”的方針 ,中心建立義務(wù)消防隊(duì) ,在消防、公安、保衛(wèi)部門(mén)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。 檢驗(yàn)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須穿工作服，進(jìn)入精密儀器間還必須換工作鞋，進(jìn)入無(wú)菌室必須穿隔離衣、工作鞋、戴口罩和 工作帽，并嚴(yán)格按無(wú)菌操作。檢測(cè)儀器的使用前后和維護(hù)均應(yīng)記錄。 1各檢驗(yàn) 室應(yīng)根據(jù)本科室的自身特點(diǎn)，制定實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生管理，實(shí)驗(yàn)室安全、防火、保密制度，危險(xiǎn)品、劇毒品管理等有關(guān)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)務(wù)管理規(guī)定。 各檢驗(yàn)室必須嚴(yán)格遵守“三廢”處理管理辦法，不得擅自隨意排放、丟棄未經(jīng)處理的有毒有害廢氣、廢液和實(shí)驗(yàn)廢棄物。 獎(jiǎng)勵(lì)的 內(nèi)容： （ 1）條件：工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ①忠于職守，工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)出色，有突出成績(jī)的； ②能深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在指導(dǎo)工作和解決實(shí)際問(wèn)題方面取得顯著成效的。欺騙群眾，騙取榮譽(yù)的； ⑧腐化墮落，道德敗壞，在群眾中造成惡劣影響，損害單位聲譽(yù)的； ⑨違反國(guó)家保密規(guī)定，泄露國(guó)家機(jī)密或失密的； ⑩在違法犯罪行為面前，逃避退卻，見(jiàn)危不救，使國(guó)家、集體和人民利益造成重大損失的； ⑴其他違反國(guó)家紀(jì)律的。只有堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，才能真正調(diào)動(dòng)職工的積極性。（具體標(biāo)準(zhǔn)另定） 懲處：對(duì)受到懲處的職工，在處分期內(nèi)，根據(jù)中心《職工考核實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，不參加年度職工考核，工資、獎(jiǎng)金等按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 賠償標(biāo)準(zhǔn) （ 1）直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元及以下者，按損失額的 70％進(jìn)行賠償。促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，有效保障單位和職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。 ： ① 在市編委核定的機(jī) 構(gòu)編制數(shù)內(nèi) ,按因事設(shè)崗、以崗擇人、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，由中心確定各科室崗位職數(shù)、崗位主要工作職責(zé)、崗位聘用條件和崗位待遇等，并將擬聘用的全部崗位予以公布。為保持工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性 ,對(duì)科室主要崗位僅一人的要競(jìng)聘其他科室崗位的 ,須原科長(zhǎng)同意后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ： 事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，在單位內(nèi)部打破干部、工人身份界限，無(wú)論是干部還是工人，均按實(shí)際聘用崗位執(zhí)行有關(guān)政策。 五 .聘用合同 ㈠聘用合同的簽訂、變更、終止、解除及爭(zhēng)議仲裁 ：聘用合同由聘用單位與受聘人 員以書(shū)面形式簽訂 (一式三份 )，合同鑒證后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 26 ：聘用合同簽訂后，經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。職工經(jīng)聘用單位出資 培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。 六 .受聘人員的權(quán)利、義務(wù)和待遇 、參加培訓(xùn)、繼續(xù)教育和獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利以及聘用崗位所賦予的相應(yīng)權(quán)利。 ⑥ 其他參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。 ，單位可提供兩次上崗機(jī)會(huì)，并實(shí)行三個(gè)月的試聘。 附： 一、崗位試聘的有關(guān)規(guī)定 (一 )試聘對(duì)象范圍 。 ，可辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用期限與其他正式聘用人員的期限相同（試聘期包含在聘 用期內(nèi)）。專(zhuān)技職務(wù)的聘任須由中心主任辦公會(huì)議集體研究決定。 加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘后的管理。 ，從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作 3年以上 ,具有較高的業(yè)務(wù)水平和管理能力，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 任科室長(zhǎng)或特殊優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱等條件。 ，保證中心全局工作的順利完成。 倍?，F(xiàn)任科室長(zhǎng)參加競(jìng)聘的不再進(jìn)行筆試。正副職的考察分兩步進(jìn)行，先進(jìn)行正職考察，然后再進(jìn)行副職考察?？己斯ぷ饕獔?jiān)持客觀公正，實(shí)事求是，全面真實(shí)地反映科室級(jí)干部 在德、能、勤、績(jī)四方面的表現(xiàn)。 (二 )考核對(duì)象及時(shí)間 ：現(xiàn)職正、副科長(zhǎng)?？己私M成員名單另定（辦公室承擔(dān)具體日常工作）。 。考核方法：在個(gè)人述職、科室民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)中心考核組綜合評(píng)議，考核結(jié)果為“稱職”以上等次的，辦理正式聘用手續(xù)，其中主持日常工作的副職，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，根據(jù)工作需 要，經(jīng)中心黨政聯(lián)席會(huì)議決定，可轉(zhuǎn)為正職；考核結(jié)果為“基本稱職”的，延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，三個(gè)月后經(jīng)考核仍為“基本稱職”的，將由中心領(lǐng)導(dǎo)酌情作出是否繼續(xù)試用的決定；考核結(jié)果為“不稱職”或考核得分排列在末位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定從考核的次月起予以免職。 ，應(yīng)在 10 日內(nèi)遞交整改計(jì)劃，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)口頭或書(shū)面向中心領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)匯報(bào)整改情況。目的是及時(shí)給予提醒、告誡和幫助教育，使這些干部能及時(shí)改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。其中，對(duì)考核得分排列末位的，由中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行末位告誡。由被考核對(duì)象在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行任職以來(lái)的思想、工作匯報(bào)。 (三 )考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)黨對(duì)新時(shí)期干部的要求，重點(diǎn)考核科室級(jí)干部德、能、勤、績(jī)等方面的綜合表現(xiàn)，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下： 德：包括是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及在政治立場(chǎng)、組織觀念、思想品德、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。在考核過(guò)程中，要體現(xiàn)民主公開(kāi)，即考核內(nèi)容、方法、程序和最終考核結(jié)果等應(yīng)向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由中心紀(jì)委負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出意見(jiàn)。現(xiàn)任正職競(jìng)聘原崗位的，若有人參與競(jìng)聘，需進(jìn)行競(jìng)聘演講；若無(wú)人參與競(jìng)聘，可不進(jìn)行競(jìng)聘演講。 (五 )聘用程序和方法 ，干部聘用工作小組由中心主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)中層干部推薦、考核等工作。 ，有權(quán)提出科室內(nèi)部的室、組建制和崗位設(shè)置，可按有關(guān)規(guī)定提出聘任或解聘本科室人員，并在各崗位之間進(jìn)行調(diào)整。原則上 10人以下設(shè)一人， 10 人以上設(shè)二人。 ，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。考核結(jié)果作為晉 升、續(xù)聘、低聘和解聘的依據(jù)。聘約上應(yīng)明確受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、受聘人在任職期間履行的職責(zé)、所承擔(dān)的任務(wù)以及聘用時(shí)間等。其中符合第一、第二種情況的，由應(yīng)聘人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)送人保科，人保科征求相關(guān)科室長(zhǎng)意見(jiàn)后，報(bào)中心分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意；符合第三種情況的，由人?？聘鶕?jù)中心的決定，通知其科室按試聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 。提前離崗期間工資按 100%發(fā)放，按在職標(biāo)準(zhǔn)晉升工資檔次，其余均按退養(yǎng)人員待遇執(zhí)行。 ，享受?chē)?guó)家現(xiàn)行工資制度規(guī)定的職務(wù)（等級(jí)）工資和津補(bǔ)貼，并按實(shí)際聘用的崗位和考核結(jié)果，享受單位規(guī)定的獎(jiǎng)金和其他福利待遇。 ：經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng) 根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，（原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作該受聘人員在本單位的工作年限）。 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人員： ① 受聘人員患病或非因公（工）傷殘，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的； ② 受聘人員不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任的 。聘用合同具備以下條款： ① 聘用合同期限； ② 工作內(nèi)容； ③ 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； ④ 工作報(bào)酬； ⑤ 保險(xiǎn)福利待遇； ⑥ 工作紀(jì)律； ⑦ 聘用合同