【正文】 機(jī)密密級的材料。 ?傳染病暴發(fā)性疫情及艾滋病、性病病人名單及接受監(jiān)測的人員名單。 ?黨、政會議記錄、人事檔案、全省衛(wèi)生統(tǒng)計資料匯編和疫情資料匯編、涉密工作筆記本及疾病預(yù)防控制有關(guān)事故鑒定材料和鑒定人員名單。對保密制度執(zhí)行好的要給予表揚或獎勵，違反保密紀(jì)律，造成失、泄密事故的要追究責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分或上報有關(guān)部門給予法律制裁。 ?職工不得在涉密會議會場使用移動電話。 微機(jī)網(wǎng)絡(luò)的保密規(guī)定按《計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用和管理制度》執(zhí)行。 門衛(wèi)負(fù)責(zé)中心所有辦公、實驗大樓非工作時間的大門關(guān)啟工作，對個別確因特殊情況需加班的，須憑本科室領(lǐng)導(dǎo)的同意方可開門，并辦理登記手續(xù)。 三、危險品管理規(guī)定： 危險品包括易燃、易爆、有毒有害物品等，對危險品的采購、保管、運輸和使用等須嚴(yán)格按下列規(guī)定辦理： 危險品的采購，要嚴(yán)格審批手續(xù)，有專人負(fù)責(zé)。 總務(wù)科為危險品管理部門，要加強(qiáng)對采購、儲存、運輸、使用保管的各類有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的操作程序，要定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報危險品管理情況。 實驗室應(yīng)保持整齊、清潔、安靜，不得在實驗室內(nèi)進(jìn)食、吸煙、會客。 儀器設(shè)備使用要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行。可供選用的方法有國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、全國協(xié)定、衛(wèi)生部規(guī)范、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測細(xì)則、非標(biāo)方法等。 1檢驗工作中的差錯和事故處理按差錯事故處理制度中的有關(guān)規(guī)定分析處理。 懲戒，是指對違法失職的工作人員進(jìn)行的處分或處罰，并以此來控制和規(guī)范工作人員行為的一種管理手段。 懲處的內(nèi)容： （ 1）條件：工作人員有下列違法、違紀(jì)、失職行為之一，尚未構(gòu)成犯罪的或雖已犯罪，但依法免予追究刑事責(zé)任，應(yīng)給予行政紀(jì)律處分。精神鼓勵，是給予 榮譽(yù)方面的表彰，如嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號等；物質(zhì)鼓勵是給予物質(zhì)方面的獎勵，如頒發(fā)獎金、獎品、晉升工資等。 四、獎懲的標(biāo)準(zhǔn)： 獎勵：建立中心獎勵基金，確定各類獎勵的比例，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)，確定各類獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）提出的不安全因素，因科室長未加重視，未采取防范措施而造成損失的，科室長應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額的 100％。 一 .聘用原則和目的 實行全員聘用必須堅持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“平等、自愿、協(xié)商一致”的原則，實行單位自主用人、個人自主擇業(yè)和雙向選擇。 三 .聘用方法和程序 ：由市衛(wèi)生局聘用。競聘方法由各科室自定，但需報人?？苽浒?。 ： 凡 20xx 年 1月 1日以后新參加工作的畢業(yè)生， 實行人事代理制度。有下列情況之一的原固定制職工，經(jīng)本人要求，可簽訂無固定期限的聘用合同，但在本崗位的聘用期限仍與本屆科室長聘期相同。 ：聘用合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 ㈡違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)救濟(jì) ：聘用合同簽訂后，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約一方要付給對方違約金。 ㈢ 聘用合同鑒證 ,是實行人事爭議仲裁制度的一項重要的基礎(chǔ)性工作 ,有利于加強(qiáng)對聘用合同的管理和監(jiān)督，以維護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益。至到達(dá)法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。 ，需本人向科室提出聘用申請，并在受聘崗位實行三 個月的試聘，經(jīng)試聘合格后方可正式聘用。 ㈢解聘 ，應(yīng)由聘任科室提出書面報告交人保科，人?？茖?28 解除或終止合同的原因進(jìn)行調(diào)查審核后，提交中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定。 ，由科室組織對其進(jìn)行考核。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用規(guī)定 為深化中心人事制度改革，逐步建立起科學(xué)有效、競爭激勵的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作實際，特制定本規(guī)定： (一 )專技職務(wù)系列的確定 根據(jù)中心工作職責(zé)和崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)，設(shè)置以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列：衛(wèi)技系列、工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會計系列、檔案、圖書系列、政工系列 (二 )專技職務(wù)比例的控制 根據(jù)上級文件精神，在中心專 業(yè)技術(shù)人員范圍內(nèi)實行中、高級職務(wù)總體比例控制。續(xù)聘期限原則上與崗位聘任期限相同。 、考核、聘用必須堅持民主與集中相結(jié)合，嚴(yán)格按規(guī)定程序執(zhí)行的原則。新提任的，一般應(yīng)在 45 周歲以下。 。 待遇： ，經(jīng) 年終考核為優(yōu)秀者，并經(jīng)中心學(xué)委會業(yè)務(wù)技術(shù)考核，符合高級職稱要求的，在任期內(nèi)可低職高聘，享受有關(guān)待遇，在晉升副高職稱時，可優(yōu)先推薦。 、演講與面試 根據(jù)競聘人員的不同情況，采取不同形式。副職的面試，在正職確定后聽取正職意見的基礎(chǔ)上，由中心領(lǐng)導(dǎo)和正職共同進(jìn)行。新提任的一般按副職聘用。 。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率以及取得的成績等。 評議。 ?在任期考核中，本人考核等次均為“基本稱職”的； 33 ?在任期內(nèi)，中心綜合目標(biāo)考核中，科室考核得分排列在末位的； ?在任期考核中，本人考核得分排列均在末位的。 (四 )誡勉談話的程序： 、書記或分管領(lǐng)導(dǎo)找談話對象談話，辦公室負(fù)責(zé)人作談話記錄，必要時也可其他負(fù)責(zé)人一同參加； ，防止與其他性質(zhì)的談話相混淆； ，并進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育； 、解釋和申辯； ，分 別提出令其檢查、限期改進(jìn)或整改的要求； 。 (二 )談話對象范圍： 經(jīng)核實，存在下列情況之一的科級干部 (包括享受科級干部待遇和科級行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 )，應(yīng)對其進(jìn)行誡勉談話： 、責(zé)任心，工作業(yè)績平平，在中心綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核中，科室工作處于后進(jìn)狀態(tài)的； ，科室長之間或與科員之間不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的； ，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的，以及無正當(dāng)理由而不執(zhí)行公務(wù)的； ，思想意識不健康或生活不檢點，有損害干部形象行為的； ，造 成不良影響的； 。根據(jù)考核結(jié)果，采取相應(yīng)的獎懲措施。在本人述職的基礎(chǔ)上，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)、本科室職工等進(jìn)行不同層面的民主測評（以書面形式）。 勤：包括工作態(tài)度、工作積極性、主觀能動性，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和實際出勤率。即在中心領(lǐng)導(dǎo)、科室級干部和本科室人員分層考核的基礎(chǔ)上，綜合評議確定考核結(jié)果。本屆中層干部的聘期至本屆中心領(lǐng)導(dǎo)的任職期滿止（特殊情況可提前或延聘），其中新提任的須進(jìn)行一年試用期。 (3)現(xiàn)任副職競聘新崗位的，均需進(jìn)行面試。競聘者應(yīng)自愿報名或經(jīng)推薦（對被推薦者須經(jīng)本人同意），并填寫“中層干部競聘報名（推薦）表”報工作小組（地點：人?？疲?。 。 (四 )受聘干部的責(zé)、權(quán)、利 責(zé)任： ，加強(qiáng)科室精神文明建設(shè)和科學(xué)管理，組織科室職工完成年度工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。職能科室的科長，一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。 一、科室干部聘用 (一 )聘用原則 、考核、聘用必須堅持黨的干部路線，堅持“ 四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。對臨近退休年齡的專技人員，其聘任的期限至退休時間止。 ，原則上不得再向第三個科室申請試聘。 (三 )試聘人員的管理 ，自覺遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。待聘期間服從臨時工作安排的，根據(jù)臨時工作的時間，工資按 100%發(fā)放，獎金不發(fā)，福利按在職職工享受；如不服從臨時工作安排的，停發(fā) 工資。 ，待聘期間組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安排臨時性工作。 、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險待遇以及勞動保護(hù)等均按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ：終止或解除聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。 有下列情況之一的， 受聘人員可以隨時提出解除聘用合同： ① 在試用期內(nèi)的； ② 聘用單位未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ：聘用合同依法簽訂后 ,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 ： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用合同分為“有固定期限”和“無固定期限”兩種。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，以進(jìn)單位時間開始計算。 ③ 根據(jù)崗位職數(shù)，由科長在應(yīng)聘人員中進(jìn)行選聘。 ，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，能按時完成各項工作任務(wù)，年度考核合格。賠償款在 1000元（含1000元）以內(nèi)的，原則上應(yīng)一次性交付；賠償款在 1000元以上的，可一次性交付，也可在規(guī)定的期限內(nèi)分期繳納。直接責(zé)任人承擔(dān)賠償額的 85％，所在科室長承擔(dān)賠償額的 10％，中心分管主任承擔(dān)賠償額的 5％。 教育與懲戒相結(jié)合 懲戒是教育的一種手段和形式 ，教育是懲戒的根本目的。其中：給予開除處分的，需報上級主管部門備案；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的違紀(jì)案件，由行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理。 （ 3）權(quán)限：記功、記大功，由所在單位或者上級單位批準(zhǔn)；授予榮譽(yù)稱號、通令嘉獎，由所在單位或者上級單位提出意見，逐級上報，由省人民政府、國家部委批準(zhǔn)。 一、獎懲的概念： 獎懲，是指國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、章程對所屬機(jī)關(guān)、單位和個人所進(jìn)行的獎勵或懲戒。 20 1對于放射、化學(xué)等特殊實驗室必須有足夠的實驗區(qū)域予以分離檢驗，遵守有關(guān)的規(guī)定。 樣品的接收、識別、流轉(zhuǎn)和處理必須按檢驗檢測工作程序和程序文件規(guī)定執(zhí)行。 在報告的整個編寫過程中復(fù)核人、審核人、批準(zhǔn)人均應(yīng)嚴(yán)格按質(zhì)量體系文件規(guī)定，各盡其職，使差錯率和事故率達(dá)到中心制定的質(zhì)量目標(biāo)。 發(fā)現(xiàn)火險要迅速報告或報警，積極撲救；火險撲滅后，要保護(hù)好現(xiàn)場。危險品應(yīng)按實際需要量領(lǐng)取，使用完畢，如有剩余，應(yīng)及時交保管人員保管；如無 18 保存價值，應(yīng)會同本科室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面銷毀，個人一律不得存放危險品。 中心安全保衛(wèi)重點部位科室，必須認(rèn)真落實各項防范措施，專人負(fù)責(zé)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，確保安全。 職工不得帶未成年子女來單位玩耍，以免發(fā)生事故。 ?凡屬于絕密和機(jī)密范圍的資料未經(jīng)批準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)及個人不得以任何借口對外公布和向外提供。不得攜帶密級文件到辦公室外閱讀。 健全保密組織，成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期進(jìn)行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問 16 題及時處理，發(fā)現(xiàn)竊密和重大失密事件，應(yīng)及時向廳保密小組匯報情況，查清情況后及時處理，并報上級保密委員會。 ?中心衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預(yù)、決算資料。 ?各類應(yīng)急防護(hù)計劃、組織措施。 ?未經(jīng)公布的烈性傳染病的統(tǒng)計資料和核電廠泄漏調(diào)查資料。介紹信必須注明具體事由，上下聯(lián)一致。 靖江市疾病預(yù)防控制中心 印章是中心合法存在的標(biāo)志，是代表權(quán)利和活動的印證?？剖议L離開靖江市區(qū)事先應(yīng)到中心辦公室登記，外出參加會議和業(yè)務(wù)活動，要向中心分管主任匯報。會議主要傳達(dá)上級有關(guān)重要文件精神，總結(jié)布置全中心工作，表彰先進(jìn)等。會后，主辦科室應(yīng)及時對會議經(jīng)費進(jìn)行結(jié)算。推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲等事項應(yīng)逐項進(jìn)行表決。會議由黨支部書記召集主持。 會議由中心主任召集主持或委托中心副主任召集主持。 （ 3）享受子女幼兒園入托 60%保育費補(bǔ)貼。生育第一胎子女者假期為 90天。凡發(fā)現(xiàn)科室截留、個人私吞者，除追回原款外，處 1～ 2倍罰款，并追究決策者責(zé)任 。發(fā)生違反職業(yè)道德、行風(fēng)建 設(shè)有關(guān)規(guī)定受到行政處分者，取消所在科室當(dāng)年文明科室評選資格 。 （ 4）在咨詢服務(wù)、基建、采購及儀器維修等過程中的其它收入，嚴(yán)禁截留或私分，一律上交中心財務(wù)科。 （ 8）嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家保密的規(guī)定。 （ 6）堅持黨性原則，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。 （ 3）尊重知識、尊重人才，創(chuàng)造性地開展疾病預(yù)防控制工作。 （七） 向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，活躍民主生活，提高職工民主管理意識。對職代會的提案作出認(rèn)真處理，保護(hù)職工代表的積極性。 （三） 定期討論、研究工會和職代會工作，支持工會獨立自主地開展民主管理工作和其他工作。 第十七條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，不得修改。主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任主席，主持會議。 第十一條 職工代表的義務(wù)： （一） 堅持四項基本原則，堅持黨在社會主義初級階段的基本理論，努力學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，增強(qiáng)民主 意識和參與管理的能力。 全體代表中業(yè)務(wù)技術(shù)人員不得少于 70%，并適當(dāng)考慮青年職工、女職工的比例。 （四）推薦權(quán)：有權(quán)民主推薦中心、科室兩級干部人選，主管部門任命或免除職務(wù)，應(yīng)充分考慮職工代表大會的意見。 第四條 職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 7．忠于職守，遵紀(jì)守法，自覺遵守規(guī)章制度。 2．解放思想，開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)工作能力。 10．嚴(yán)守機(jī)密，自覺維護(hù)國家和集體的利益。 第二章 職 權(quán) 第六條 職工代表大會依法行使下列職權(quán)： （一） 審議決議權(quán)：對單位的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和工作報告、人事制度改革方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法、重要規(guī)章制度、基本建設(shè)方案、 重大技術(shù)改革和技術(shù)引進(jìn)計劃、人才培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算等提出意見和建議。 5 第三章 職工代表 第八條 職工代表的條件和產(chǎn)生辦法： （一） 凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本中心正式職工（含合同制職工），均可當(dāng)選為職工代表。職工代表接受原選舉部門職工的監(jiān)督，在任期內(nèi)不稱職和調(diào)離中心時，可按規(guī)定程序撤換或另選代表，并報中心工會備案。 第四章 組織制度 第十二條 主席團(tuán)由職工代表大會選舉產(chǎn)生。其它問題可由工會召集職工代表組