【正文】 你羨慕英雄嗎？ V A M（8） 你是一個(gè)明智的人嗎？ M X B（9） 你能舍己救人嗎？ 　　C Z M（10） 你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？ V B C（11） 你善于交際嗎？ A M B（12） 對(duì)你來說人格比利益更重要嗎？ C M X（13） 你的異性朋友認(rèn)為你是一個(gè)多疑的人嗎？ B Z V（14） 你對(duì)任何事情都滿懷希望嗎？ B Z M（15） 遇到急事你能三思而行嗎？ M X B（16） 朋友困難時(shí)你會(huì)慷慨解囊嗎？ C A X（17） 你的同事認(rèn)為你富有想象力嗎？ A B X（18） 你的上級(jí)認(rèn)為你的理解能力強(qiáng)嗎？ C Z B（19） 你的朋友認(rèn)為你是一個(gè)主持公道的人嗎？ C M A（20） 獨(dú)處時(shí)常常陷入對(duì)未來的幻想之中嗎？ V A M（21） 對(duì)任何事都抱著求實(shí)的態(tài)度嗎？ M X A（22） 你愿將財(cái)產(chǎn)獻(xiàn)給認(rèn)為正當(dāng)?shù)氖聵I(yè)嗎？ V A X（23） 你是否對(duì)任何事情都愛發(fā)表不同的意見？ V A Z（24） 你有能力參加許多業(yè)余活動(dòng)嗎？ V Z X（25） 遇到不公平的事能控制你的感情嗎？ A B M（26） 在成功希望很小時(shí)你會(huì)鋌而走險(xiǎn)嗎？ V A B（27） 你喜歡從理論上論述他人認(rèn)為不可能的事嗎？ C B M指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你實(shí)事求是地回答下列50道題。 A B C（15） 在解決問題時(shí)，我較擅長(zhǎng)于分析，而不太擅長(zhǎng)于綜合。 A B C（31） 我不滿意那些不確定和不可預(yù)言的事。 A B C（47） 我認(rèn)為，“出主意沒什么了不起”的說法是中肯的。40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生；4180分，為中度緊張癥，要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動(dòng)或興趣愛好；81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時(shí)間工作，并請(qǐng)心理醫(yī)師進(jìn)行治療。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識(shí)，性格也略顯急躁。你能在勝利時(shí)乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。滿分為100分，最低分為20分，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要?jiǎng)偃卧摴ぷ髟嚼щy。反映指揮他人能力：15分以上：較強(qiáng)；1114分：一般；10分以下：較差。l 主要判斷其工作責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績(jī)等素質(zhì)。提問要點(diǎn)：l 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？l 你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域內(nèi)，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些素質(zhì)和個(gè)性是必需的？l 如果有人在背后非議你，你如何處理？l 有一次部門會(huì)議上，你正在發(fā)言，經(jīng)理非常不滿意當(dāng)眾批評(píng)你，你會(huì)怎么辦？l 假如這次招聘你未被錄取，你今后會(huì)做哪能些努力？面試記錄：精力、活力、興趣、愛好：評(píng)價(jià)要點(diǎn)：l 考察候選人是否精力充沛，充滿活力。l 通過候選人的目光、姿勢(shì)和語(yǔ)調(diào)了解候選人的自信心。l 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的案例分析問題。各題未答者均得1分。（1）精神飽滿的 （5）觀察敏銳的 （22）不屈不撓的 （45）柔順的（8）足智多謀的 （10）有主見的 （11）有獻(xiàn)身精神的 （12）有獨(dú)創(chuàng)性的（38）感覺靈敏的 （39）無畏的 （46）創(chuàng)新的 （25）好奇的（35） 有朝氣的 （19）熱情的 （36）嚴(yán)于律己的有下列形容詞的得1分：（21）自信的 （23）有遠(yuǎn)見的 （33）不拘禮節(jié)的 （53）不滿足的（41）一絲不茍的 （4）虛心的 （24）機(jī)靈的 （16）堅(jiān)強(qiáng)的其余的均為0分。(5) 得7個(gè)以上V者的評(píng)價(jià)。(1) 得11個(gè)以上A者的評(píng)價(jià)。得13分以上者，說明已是嚴(yán)重慢性疲勞癥患者，應(yīng)該全面加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)和休息，有條件者最好休息幾天以驅(qū)除疲勞，恢復(fù)健康。 A B C（43） 我對(duì)“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B C（27） 我更大的興趣在于提出新建議，而不在于設(shè)法說服別人接受這些建議。 A B C（11） 我能堅(jiān)持很長(zhǎng)一段時(shí)間來解決難題。一次，一位不了解情況的木匠給他做了一個(gè)正方形的窗戶。假設(shè)一切情況照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之幾。 是 否（13） 平時(shí)總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。 　　是 否（19） 坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。 是 否（3） 不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。第六十二條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。5. 書面案例分析。第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。12. 興趣和愛好。第三十四條 人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格要求，設(shè)計(jì)出該崗位的素質(zhì)特征，并應(yīng)著眼于能夠產(chǎn)生績(jī)效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。2. 直接填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（見附錄5）提出申請(qǐng)。第二十條 　人力資源部應(yīng)通過以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達(dá)給公司每位員工：1. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。第九條 公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫《人員需求估計(jì)表》（見附錄2），如果有招聘需求，同時(shí)擬定擬招聘崗位的職責(zé)和任職資格描述（見附錄3），一起報(bào)送人力資源部。6. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。 適用范圍第二條 本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。3. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。2. 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。第十八條 　內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補(bǔ)充辦法。第二十五條 公司員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請(qǐng)表》（見附錄4），并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。情境測(cè)試是指將候選人置于特定的情境中，由測(cè)評(píng)者觀察其在此情境下的反映，從而判斷其個(gè)性特點(diǎn)的方式。9. 人際交往能力。第四十二條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。2. 文件框，也稱為文件處理練習(xí)。 外部招聘的錄用第六十條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審批后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。）第一部分 健康測(cè)評(píng)1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。 是 否（16） 很少失眠。 是 否（10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否第二部分 素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你在30分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時(shí)間內(nèi)答完可以加分，但一到30分鐘請(qǐng)立即停止答題。請(qǐng)問該蝸牛幾天才能爬出井口？（11） 有生、熟雞蛋各一個(gè)，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇?！　　 B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C（24） 我喜歡堅(jiān)信自己結(jié)論的人。 A B C（40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因?yàn)樗麄儼咽虑榭吹锰J(rèn)真了。（1） 買東西喜歡討價(jià)還價(jià)嗎？（2） 曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過主持人嗎？（3） 在就餐或買東西時(shí)，是否曾指責(zé)過服務(wù)員服務(wù)不佳？（4） 曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎？（5） 曾使興趣索然的場(chǎng)合變得生氣勃勃嗎？（6） 在大眾面前講話感到困難嗎？（7） 與陌生人說話感到困難嗎？（8） 第一次做某件事時(shí)會(huì)覺得很緊張嗎？（9） 常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？（10） 參加集會(huì)時(shí)常常告誡自己不要出頭露面嗎？（11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時(shí)，即使沒有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？（12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？（13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個(gè)人負(fù)責(zé)更好嗎？（14） 受到打擊時(shí)，寧愿自己個(gè)人承受嗎？（15） 做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎？（16） 寫信時(shí)需要再重新謄寫過嗎？（17） 和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎？（18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺沒趣嗎？（19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？（20） 更喜歡運(yùn)動(dòng)而不太喜歡看書嗎？（21） 很少注意他人的臉色嗎？（22） 你已買下的東西，過后常會(huì)去退換嗎？（23） 是否很少擔(dān)心將來的事？（24） 你充滿自信嗎？（25） 做沒有興趣的工作時(shí)，不需要?jiǎng)e人鼓動(dòng)嗎？（26） 事事都有決斷力嗎？（27） 被人嘲笑時(shí)，自己也笑得出來嗎？（28） 雖然受他人反對(duì)，還會(huì)堅(jiān)持己見嗎？（29） 發(fā)生了意外事件時(shí)，你會(huì)立即行動(dòng)出力協(xié)助嗎？（30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？（31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？（32） 是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)？（33） 經(jīng)常反思自己的過錯(cuò)嗎？（34） 因?yàn)槊曰蟪３Ｗ兏谶M(jìn)行的事情嗎？（35） 與上司相處會(huì)覺得拘束嗎？（36） 事情受到挫折，會(huì)很快泄氣嗎？（37） 你是一個(gè)十分敏感的人嗎？（38） 工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺得不安嗎？（39） 在開會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？（40） 會(huì)因?yàn)樾∈率艽於庵鞠羻?？?1） 大家聚集一堂，你會(huì)感到快樂嗎？（42） 你講話時(shí)，別人會(huì)用心聽嗎？（43） 你愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎？（44） 朋友們會(huì)來征求你的意見嗎？（45） 是否常常不原諒他人的過錯(cuò)？（46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？（47） 對(duì)大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎？（48） 大家討論問題時(shí)，是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上聽取各人的意見？（49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見？（50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎？（51） 假若你改變了觀點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎？（52） 受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎？（53） 與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說話嗎？（54） 他人不同意你的意見你會(huì)不高興嗎？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常會(huì)后悔嗎？（57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？（58） 對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎？（59） 在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60） 你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎？參 考 答 案一、健康測(cè)評(píng) 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。12分以上者較優(yōu)秀；1011分為中上；89分為中下；7分以下為智力較差。你生活的準(zhǔn)則是實(shí)用和安全，你對(duì)生活中的任何問題都能應(yīng)付自如。如果要有所作為，可能要重新塑造自我。70分以上──是一個(gè)很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求；6069分──是一個(gè)較受人歡迎的人，需要進(jìn)一步提高自己；5059分──在同事的眼中印象還可以；4049分──勉強(qiáng)受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下──是一個(gè)不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。面試內(nèi)容： 面試小組可根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求適當(dāng)對(duì)面試內(nèi)容做出調(diào)整。提問要點(diǎn)：l 你認(rèn)為大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活對(duì)你的工作有什么影響？l 你認(rèn)為怎樣適應(yīng)學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？l 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？怎樣才能做好本職工作？l 案例：有句名言：失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。l 對(duì)新工作、新環(huán)境適應(yīng)能力怎樣？提問要點(diǎn)：l 你擔(dān)任過什么樣的社會(huì)工作？你喜歡去做同陌生人會(huì)談的工作嗎？l 在聚會(huì)和集體活動(dòng)中，你一般扮演什么角色？l 你是否愿意同不同年齡、性別、經(jīng)歷、性格的人打交道嗎？l 你怎樣同你不喜歡的同事相處和合作？l 如果讓你組織一次會(huì)議，你應(yīng)該從哪些方面入手？面試記錄：語(yǔ)言表達(dá)能力：評(píng)價(jià)要點(diǎn)：l 語(yǔ)言的準(zhǔn)確性、邏輯性、流暢性，語(yǔ)言的描述能力、說明力和感染力。l 從中了解本企業(yè)提供的崗位或工作條件能否滿足其要求和期望。第2140題中：滿分40分。第5各題，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。你是一個(gè)很實(shí)惠的人，你對(duì)自己、對(duì)他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對(duì)你較保守，對(duì)外界的事情反應(yīng)不夠靈敏。你是一個(gè)好人，信奉“各人自掃門前雪”，你應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己，勉勵(lì)自己不斷進(jìn)取，為社會(huì)盡可能多作一點(diǎn)貢獻(xiàn)。一只雞買進(jìn)花了5元，(4) 他在說謊，因?yàn)闆]有一個(gè)說謊者會(huì)說自己是說謊者(5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些(6) 12111(7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山(8) 31。 A B C（50） 請(qǐng)從下面描述性格的形容詞中挑選出十個(gè)你認(rèn)為最能說明你性格的詞： .第三部分 工作環(huán)境的測(cè)評(píng)？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)自己工作的實(shí)際情況，在五個(gè)備選答案中選擇一個(gè)，把相應(yīng)的字母圈起來。 A B C（34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C（18） 幻想促進(jìn)我提出許多重要計(jì)劃。 A B C（2） 我認(rèn)為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費(fèi)時(shí)間