【正文】 你羨慕英雄嗎？ V A M（8） 你是一個明智的人嗎？ M X B（9） 你能舍己救人嗎？ 　　C Z M（10） 你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？ V B C（11） 你善于交際嗎？ A M B（12） 對你來說人格比利益更重要嗎？ C M X（13） 你的異性朋友認為你是一個多疑的人嗎？ B Z V（14） 你對任何事情都滿懷希望嗎？ B Z M（15） 遇到急事你能三思而行嗎？ M X B（16） 朋友困難時你會慷慨解囊嗎？ C A X（17） 你的同事認為你富有想象力嗎？ A B X（18） 你的上級認為你的理解能力強嗎？ C Z B（19） 你的朋友認為你是一個主持公道的人嗎？ C M A（20） 獨處時常常陷入對未來的幻想之中嗎？ V A M（21） 對任何事都抱著求實的態(tài)度嗎？ M X A（22） 你愿將財產(chǎn)獻給認為正當?shù)氖聵I(yè)嗎？ V A X（23） 你是否對任何事情都愛發(fā)表不同的意見？ V A Z（24） 你有能力參加許多業(yè)余活動嗎？ V Z X（25） 遇到不公平的事能控制你的感情嗎？ A B M（26） 在成功希望很小時你會鋌而走險嗎？ V A B（27） 你喜歡從理論上論述他人認為不可能的事嗎？ C B M指導語：請你實事求是地回答下列50道題。 A B C（15） 在解決問題時，我較擅長于分析，而不太擅長于綜合。 A B C（31） 我不滿意那些不確定和不可預言的事。 A B C（47） 我認為，“出主意沒什么了不起”的說法是中肯的。40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生；4180分，為中度緊張癥，要進行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動或興趣愛好；81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時間工作，并請心理醫(yī)師進行治療。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。你能在勝利時乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。滿分為100分，最低分為20分，根據(jù)上述標準統(tǒng)計得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要勝任該工作越困難。反映指揮他人能力：15分以上：較強；1114分：一般；10分以下：較差。l 主要判斷其工作責任心、組織領(lǐng)導能力、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績等素質(zhì)。提問要點：l 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？l 你認為在你選擇的工作領(lǐng)域內(nèi)，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些素質(zhì)和個性是必需的？l 如果有人在背后非議你，你如何處理？l 有一次部門會議上，你正在發(fā)言，經(jīng)理非常不滿意當眾批評你，你會怎么辦？l 假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪能些努力？面試記錄：精力、活力、興趣、愛好：評價要點：l 考察候選人是否精力充沛，充滿活力。l 通過候選人的目光、姿勢和語調(diào)了解候選人的自信心。l 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的案例分析問題。各題未答者均得1分。（1）精神飽滿的 （5）觀察敏銳的 （22）不屈不撓的 （45）柔順的（8）足智多謀的 （10）有主見的 （11）有獻身精神的 （12）有獨創(chuàng)性的（38）感覺靈敏的 （39）無畏的 （46）創(chuàng)新的 （25）好奇的（35） 有朝氣的 （19）熱情的 （36）嚴于律己的有下列形容詞的得1分：（21）自信的 （23）有遠見的 （33）不拘禮節(jié)的 （53）不滿足的（41）一絲不茍的 （4）虛心的 （24）機靈的 （16）堅強的其余的均為0分。(5) 得7個以上V者的評價。(1) 得11個以上A者的評價。得13分以上者，說明已是嚴重慢性疲勞癥患者，應(yīng)該全面加強營養(yǎng)和休息，有條件者最好休息幾天以驅(qū)除疲勞，恢復健康。 A B C（43） 我對“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B C（27） 我更大的興趣在于提出新建議，而不在于設(shè)法說服別人接受這些建議。 A B C（11） 我能堅持很長一段時間來解決難題。一次，一位不了解情況的木匠給他做了一個正方形的窗戶。假設(shè)一切情況照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之幾。 是 否（13） 平時總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。 　　是 否（19） 坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。 是 否（3） 不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。第六十二條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。5. 書面案例分析。第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。12. 興趣和愛好。第三十四條 人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責和任職資格要求，設(shè)計出該崗位的素質(zhì)特征，并應(yīng)著眼于能夠產(chǎn)生績效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測評指標體系。2. 直接填寫《應(yīng)聘申請表》（見附錄5）提出申請。第二十條 　人力資源部應(yīng)通過以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達給公司每位員工：1. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。第九條 公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預測，填寫《人員需求估計表》（見附錄2），如果有招聘需求，同時擬定擬招聘崗位的職責和任職資格描述（見附錄3），一起報送人力資源部。6. 收集簡歷和應(yīng)聘材料。 適用范圍第二條 本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。3. 指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。2. 突發(fā)的人員需求：因不可預料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進特殊技能人員。第十八條 　內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計基礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補充辦法。第二十五條 公司員工報名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請表》（見附錄4），并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。情境測試是指將候選人置于特定的情境中，由測評者觀察其在此情境下的反映，從而判斷其個性特點的方式。9. 人際交往能力。第四十二條 筆試測評小組應(yīng)認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。2. 文件框，也稱為文件處理練習。 外部招聘的錄用第六十條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。）第一部分 健康測評1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否（16） 很少失眠。 是 否（10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否第二部分 素質(zhì)測評指導語：請你在30分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內(nèi)答完可以加分，但一到30分鐘請立即停止答題。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇?！　　 B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C（24） 我喜歡堅信自己結(jié)論的人。 A B C（40） 我認為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太認真了。（1） 買東西喜歡討價還價嗎？（2） 曾在某些集會中擔任過主持人嗎？（3） 在就餐或買東西時，是否曾指責過服務(wù)員服務(wù)不佳？（4） 曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎？（5） 曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？（6） 在大眾面前講話感到困難嗎？（7） 與陌生人說話感到困難嗎？（8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？（9） 常常因猶豫不決而坐失良機嗎？（10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？（11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進行嗎？（12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？（13） 與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？（14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？（15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？（16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？（17） 和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎？（18） 雖是正當?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？（19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？（20） 更喜歡運動而不太喜歡看書嗎？（21） 很少注意他人的臉色嗎？（22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？（23） 是否很少擔心將來的事？（24） 你充滿自信嗎？（25） 做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？（26） 事事都有決斷力嗎？（27） 被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？（28） 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？（29） 發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？（30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？（31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？（32） 是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)？（33） 經(jīng)常反思自己的過錯嗎？（34） 因為迷惑常常變更正在進行的事情嗎？（35） 與上司相處會覺得拘束嗎？（36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？（37） 你是一個十分敏感的人嗎？（38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？（39） 在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？（40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？（41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？（42） 你講話時，別人會用心聽嗎？（43） 你愿意承認自己的錯誤嗎？（44） 朋友們會來征求你的意見嗎？（45） 是否常常不原諒他人的過錯？（46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？（47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達出來嗎？（48） 大家討論問題時，是否站在團體的立場上聽取各人的意見？（49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見？（50） 你認為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎？（51） 假若你改變了觀點，旁人會認為你是弱者嗎？（52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？（53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？（54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常會后悔嗎？（57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？（58） 對一些需要對質(zhì)的問題不希望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎？（59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60） 你能承認你的辯論對手也有道理嗎？參 考 答 案一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。12分以上者較優(yōu)秀；1011分為中上；89分為中下；7分以下為智力較差。你生活的準則是實用和安全，你對生活中的任何問題都能應(yīng)付自如。如果要有所作為，可能要重新塑造自我。70分以上──是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求；6069分──是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己；5059分──在同事的眼中印象還可以；4049分──勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。面試內(nèi)容： 面試小組可根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求適當對面試內(nèi)容做出調(diào)整。提問要點：l 你認為大學的學習和生活對你的工作有什么影響？l 你認為怎樣適應(yīng)學校到社會的轉(zhuǎn)變？l 你認為成功的關(guān)鍵是什么？怎樣才能做好本職工作？l 案例：有句名言：失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。l 對新工作、新環(huán)境適應(yīng)能力怎樣？提問要點：l 你擔任過什么樣的社會工作？你喜歡去做同陌生人會談的工作嗎？l 在聚會和集體活動中，你一般扮演什么角色？l 你是否愿意同不同年齡、性別、經(jīng)歷、性格的人打交道嗎？l 你怎樣同你不喜歡的同事相處和合作？l 如果讓你組織一次會議，你應(yīng)該從哪些方面入手？面試記錄：語言表達能力：評價要點：l 語言的準確性、邏輯性、流暢性，語言的描述能力、說明力和感染力。l 從中了解本企業(yè)提供的崗位或工作條件能否滿足其要求和期望。第2140題中：滿分40分。第5各題，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。你是一個很實惠的人，你對自己、對他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對你較保守，對外界的事情反應(yīng)不夠靈敏。你是一個好人，信奉“各人自掃門前雪”，你應(yīng)該正確認識自己，勉勵自己不斷進取，為社會盡可能多作一點貢獻。一只雞買進花了5元，(4) 他在說謊，因為沒有一個說謊者會說自己是說謊者(5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些(6) 12111(7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山(8) 31。 A B C（50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認為最能說明你性格的詞： .第三部分 工作環(huán)境的測評？指導語：請你根據(jù)自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應(yīng)的字母圈起來。 A B C（34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C（18） 幻想促進我提出許多重要計劃。 A B C（2） 我認為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間