【正文】 人效果（40分），處室職員與所包聯(lián)班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計40分、36分、32分，職員分別計分別計36分、32分、28分。（專業(yè)部按月考核）注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。其余各級獲獎輔導(dǎo)教師按照以下計分：國家級一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加8分；山東省一等獎加10分，二等獎加6分，三等獎加4分； 青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分； 參賽專業(yè)教研組的每位教師、選手所在的班級班主任按副輔導(dǎo)教師的20%計分。國家規(guī)定的婚喪假除外。僅有團體獎的，依據(jù)獲獎等次同上計分（輔導(dǎo)教師平均計）。（本項總分不超過25分）①課題獲獎（2分）：按青島市及以上級、平度市級課題立項并完成分別計1分。教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量30分。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時間內(nèi)按照滿工作量計算?？己宿k專業(yè)部辦公場所、實驗及實訓(xùn)場所10分每周（月）專業(yè)部組織專門人員，對教師的辦公場所和個人衛(wèi)生進行檢查，具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生管理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。學(xué)校組織的各種會議集會期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，值班不到1次扣20分，脫崗1次扣10分。同一文章按最高得分計分。（學(xué)期考核）教務(wù)處專業(yè)部業(yè)務(wù)研究與專業(yè)發(fā)展能力50分提報材料10分按時完成計劃、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分辦公室課題研究5分管理人員參與課題研究，通過國家、省和青島市相關(guān)部門鑒定，參與人員分別記2分；（學(xué)期考核）教務(wù)處科研論文5分在國家、省和地市級核心刊物發(fā)表科研論文，分別記2分；（學(xué)期考核）教務(wù)處公開課5分參加省、市、縣優(yōu)質(zhì)課比賽，獲一等獎分別記2分，獲二等獎分別記1分，出示省、市、縣級示范課、公開課；分別記2分；（學(xué)期考核）教務(wù)處校本課程開發(fā)6分開發(fā)出由教科室審核并在校內(nèi)使用的校本課程，每門記3分（滿分為止）（學(xué)期考核）教務(wù)處專題講座4分經(jīng)校長辦公會研究同意，舉行全校范圍內(nèi)專題講座，每次記2分（滿分為止）（學(xué)期考核）辦公室專業(yè)發(fā)展15分積極參加繼續(xù)教育及上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀15分，一般13分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批評者不得分?！M織有償家教被發(fā)現(xiàn)、被舉報經(jīng)查屬實，能及時改正，沒有造成較大影響的。（學(xué)期考核）※同事之間鬧不團結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大影響的。得分﹦鞏固學(xué)生數(shù)/包聯(lián)學(xué)生數(shù)40分（學(xué)期考核）學(xué)工處教學(xué)質(zhì)量50分教學(xué)質(zhì)量50分領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定兼課，按照教師系列考評折算計分，（學(xué)期考核）教務(wù)處工作能力250分業(yè)務(wù)知識能力50分業(yè)務(wù)知識能力50分通過評議將干部按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計50分、48分、46分。※學(xué)生或者家長通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實，每人次酌情扣510分，扣完40分為止。處室月考值班30分值班30分服從學(xué)校安排，完成學(xué)校的值班工作，計30分，不值班計20分。（學(xué)期考核）※同事之間鬧不團結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大影響的。不值班不得分。②體育教師，早操、間操分別按（學(xué)期考核）專業(yè)部課堂組織管理能力50分課堂組織管理能力50分由專業(yè)部組織對學(xué)生上課和自習(xí)紀(jì)律進行檢查，上課期間學(xué)生每出現(xiàn)一人次睡覺、玩手機、做小動作、說話等扣任課教師1分，課堂紀(jì)律松弛、混亂，扣10分，扣完為止。八、考評結(jié)果的應(yīng)用考評結(jié)果作為教職工績效工資、職稱評聘、評先選優(yōu)、干部提拔、崗位聘任等工作的重要依據(jù)。（10）、取得研究生學(xué)歷加2分，取得技師職業(yè)資格證加1分，取得高級技師職業(yè)資格證加2分。（處室按周、月考核）五、獎懲分加分（1）班主任加分:(校班級總數(shù)校名次) *系數(shù)+基礎(chǔ)分, 基礎(chǔ)分為3分，如校班級總數(shù)為70,該班量化成績?yōu)?8名,則該班主任的實際量化分?jǐn)?shù)為(7048)*+3=，優(yōu)秀班主任另加1分，該項加分最高不超過6分。（處室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期考核）工作量（200分）（1）崗位工作量（120分）各處室制定職員崗位工作職責(zé)（含領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他臨時性工作），工作量由分管校長和部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)平日考核，按1：2：1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別記111110分。處室職員分別計150、14140分。（辦公室、考核辦按月考核）職業(yè)道德（100分）（1）民主評議（60分）每學(xué)期組織教職工代表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別記60分、55分、50分。（2）崗位管理能力（60分）包括政策把握能力、語言組織能力、規(guī)劃決策能力、組織實施能力、總結(jié)提高能力、解決問題能力。（考核小組按學(xué)期考核）（2）創(chuàng)新性工作（20分）部門或個人發(fā)表的介紹學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗的文章，按國家、省、市級分別計10分，5分，3分。（1）民主評議（60分）①學(xué)生評議（30分）：以班級為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對任課教師進行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記226分。活動效果由專業(yè)部會同學(xué)工處學(xué)期末進行考核，根據(jù)優(yōu)、良、一般等次分別計6分。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：教研效果總分不超40分。（專業(yè)部學(xué)期考核）工作能力（250分）主要考評教師實施教育教學(xué)的各項專業(yè)技能，包括業(yè)務(wù)知識能力、課堂教學(xué)能力、課堂組織管理能力、教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展能力四方面內(nèi)容。堅持事實求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。（三）激勵先進，促進發(fā)展。（3）育人效果（150分）①班級育人效果（110分）：任課教師與所任教班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計110分、106分、102分，教師分別計106分、102分、98分。參與精品課程建設(shè)研究，計10分，通過鑒定驗收的計40分。（專業(yè)部每月考核）③聽評課（10分）：由專業(yè)部對教師聽評課進行檢查，完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。（專業(yè)部按周、月考核）（二）管理系列工作業(yè)績（300分）（1）本職工作（150分）實行班子成員、教工代表定性評價的辦法進行計分。（學(xué)工處學(xué)期考核）（4）教學(xué)質(zhì)量（50分）領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定兼課。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類會議、活動，缺1次扣2分，學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)現(xiàn)1次扣5分。專業(yè)部成績第一二三名的，專業(yè)部主任分別加2分，副主任減半計分。（考核辦學(xué)期組織考核）（2）崗位工作與服務(wù)能力（150分）：各處室每周制定工作計劃，并組織落實，無正當(dāng)理由未完成，每有一項直接責(zé)任人扣10分，本處室其他工作人員每人扣2分。（考核辦按學(xué)期考核） （2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）嚴(yán)格執(zhí)行《依法治教暫時規(guī)定》，自覺參加上級組織的各類公益性社會活動等。所任班級每有一生達實際本科分?jǐn)?shù)線加1分，多生多加，平行班級按所任教班級的最高成績算。七、等次確定（一）考評等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（學(xué)期考核）教務(wù)處教學(xué)基本功考核20分包括普通話誦讀、規(guī)范漢字書寫、課件制作三個方面，培訓(xùn)占5分，比賽成績占15分。參加青島市級以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計5分，一般加計3分，每月查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。活動效果根據(jù)優(yōu)、良、一般等次分別計6分。（每月考核）考核辦專業(yè)部職業(yè)道德100分民主評議60分學(xué)生評議30分以班級為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對任課教師進行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記226分。每出現(xiàn)一次工作或服務(wù)不到位,造成失誤者，直接責(zé)任人扣5分，本處室其他工作人員每人扣1分（月度考核）處室崗位研究與專業(yè)發(fā)展能力50分提報材料15分①提報材料（15分），按時完成工作計劃、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分；（月度、學(xué)期考核）處室業(yè)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)15分研究開發(fā)出由學(xué)校審核并在校內(nèi)使用的高能低耗、提高效率的工作流程、工藝革新等，每項記3分（滿分為止）（學(xué)期考核）處室考核小組專業(yè)發(fā)展（20分），積極參加上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀20分，一般18分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批評者不得分。※利用職務(wù)便利向家長索要或變相索要錢物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的。學(xué)期末，由考核工作小組進行考核（學(xué)期考核）考核工作小組育人效果80分班級育人效果40分管理人員與所包聯(lián)專業(yè)部、班級實行捆綁制，參與專業(yè)部管理和班學(xué)生日常管理，依據(jù)專業(yè)部和班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，管理人員分別計38分、36分、34分。值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，1次扣10—40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理?！袉栴}不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的。（月考核）考核辦辦公室值班30分值班30分值班由學(xué)校根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。本項最高10分。（學(xué)期考核）考核辦服務(wù)對象評議30分每學(xué)期組織一次服務(wù)對象評議活動，對職員進行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分別記226分（學(xué)期考核）考核辦職業(yè)形象40分職業(yè)表現(xiàn)30分有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。個人分工工作失誤被上級批評、媒體曝光，使學(xué)校聲譽受到影響的酌情扣5—20分；校內(nèi)通報批評，扣210分（學(xué)期考核）處室考核工作小組育人效果80分班級育人效果40分班級育人效果（40分），處室職員與所包聯(lián)班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常管理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分別計40分、36分、32分，職員分別計分別計36分、32分、28分。