【正文】 ※在參加上級組織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻、支邊支教等，未按要求完成和參加的。（每月考核）考核辦專業(yè)部職業(yè)道德100分民主評議60分民主評議60分每學期組織教職工代表對領導干部進行一次民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別記60分、55分、50分。出現(xiàn)一次任務未按期完成扣10分，每有一次出色完成任務加計10分。班級出現(xiàn)重大問題，管理人員扣25分。同一文章按最高得分計分?！趨⒓由霞壗M織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻、支邊支教等，未按要求完成和參加的。（每月考核）考核辦專業(yè)部職業(yè)道德100分民主評議60分領導評議30分每學期全體領導干部對職員進行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分別記226分。（學期考核）考核辦工作量200分崗位工作量120分崗位工作量120分各處室制定職員崗位工作職責（含其他臨時性工作），工作量由部門主要負責人根據(jù)平日考核，按1：2：1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別記111110分。處室職員分別計150、14140分（學期考核）處室創(chuàng)新性工作20分創(chuàng)新性工作20分處室有創(chuàng)新性工作，獲得國家、省、市、縣級表彰獎勵，有關處室工作人員均分別記1117分（以上級文件印發(fā)時間或發(fā)證時間為準，各類表彰獎勵均按最高項記分，不累計，最高20分）。（學期考核）專業(yè)部教師評議30分以專業(yè)部為單位進行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分別記226分。超者事假、病假1天分別扣2分、1分（長期病休者按上級有關規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。組織參加平度市級以上活動或比賽，計8分，獲獎計10分。得分＝實備節(jié)數(shù)/應備節(jié)數(shù)5分質(zhì)量考評（15分）：由專業(yè)部組織評委根據(jù)教學常規(guī)規(guī)范要求，分優(yōu)秀、良好、一般（1：2：1）三個等次，分別記1111分。（每月考核）教務處工作量200分課時工作量80分課時工作量80分教師課時工作量＝教師授課課時工作量+教案工作量教師工作量得分＝80分/專業(yè)部教師最高課時工作量教師課時工作量。二等獎依次減半計分。獲得獲青島市及以上級、平度市、學校一等獎分別計1110分；二等獎分別計18分；三等獎分別計6分；參加比賽未獲獎，計5分。（學期考核）教務政教校級比賽10分學校組織的各項比賽，根據(jù)所輔導學生成績，獲一、二、三等獎分別計3分、2分、1分。其中優(yōu)秀等次不超過25%。（5）工作年滿兩年的專業(yè)教師，未取得相應的中級職業(yè)資格證書者扣除1分。沒有本科升學任務的專業(yè)取所有有本科升學任務專業(yè)的本科平均數(shù)，加或減1分，本科資格線達線率高于平均數(shù)加1分，本科資格線達線率低于平均數(shù)減1分。（7）參與高考、中考監(jiān)考工作的教師每人次加1分。有下列情形之一的酌情扣分：（辦公室、考核辦按月累計考核）※有違背職業(yè)道德現(xiàn)象，但未造成較大影響的，一次扣210分，※采取非正當渠道表達訴求，影響正常教育教學及學校集會秩序經(jīng)教育改正的，一次扣2—10分，※在工作中有體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，未造成較大影響的，一次扣2—10分，※同事之間鬧不團結，對工作造成一定影響的，一次扣2—10分，※上級組織的各類公益性社會活動，如捐款捐物、愛心奉獻等，有明確要求的，每少參加一次扣5分。工作紀律（150分）（1）出勤（100分）：，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款，超者事假、病假1天分別扣2分、1分（長期病休者按上級有關規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。每出現(xiàn)一次工作或服務不到位,造成失誤者，直接責任人扣5分，本處室其他工作人員每人扣1分。（學工處按學期考核）。（三）職員系列工作業(yè)績（300分）主要考評職員團結協(xié)作，集體創(chuàng)優(yōu)，改善服務態(tài)度，提高工作效率，促進處室工作上臺階的情況，以及處室兼課職員的教學效果?！M織有償家教被發(fā)現(xiàn)、被舉報經(jīng)查屬實，能及時改正，沒有造成較大影響的。值班不到崗每次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間發(fā)生責任事故，酌情扣1040分。出現(xiàn)一次任務未按期完成扣10分，每有一次出色完成任務加計10分。按照教師系列考評辦法折算計分（教務處學期考核）。本項最高10分。學期末由班子成員（50分）和教職工代表（100分）進行評議，按1:2:1的比例劃分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計50、446分和100、996分?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，沒有造成較大影響的。被教體局抽查通報批評的每次扣10分，被校內(nèi)通報批評的每次扣5分，值班不到1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負責任發(fā)生安全事故，酌情扣3040分，造成重大損失者按有關規(guī)定處理。注：（1）其中，招生工作按照完成任務率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（專業(yè)部每月考核）④計劃、總結等（10分）：由專業(yè)部統(tǒng)一對教師學期計劃、總結、試卷分析等各類材料進行檢查，材料齊全記10分，每缺1份扣1分。②兼職實驗室管理員，每周加計1課時。參與教改實驗項目研究，計5分，通過鑒定驗收的計20分。（專業(yè)部按月考核）（4）教學研究與專業(yè)發(fā)展能力（60分）①教研效果（40分）教科研成果（25分）：主要包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課獲獎、示范課公開課、論文發(fā)表獲獎和經(jīng)驗交流等，按級別、等次計分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分，任課教師扣25分。（1）教學效果（120分）：根據(jù)課堂教學能力、教學常規(guī)成績（70%）和學生評教成績（30%）進行折算計分。鼓勵教師面向全體學生，全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。平度市職教中心教職工考評辦法（2012討論稿）為深入貫徹落實黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，加強干部教師隊伍建設，更好地調(diào)動和激發(fā)廣大干部教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力辦好人民滿意的職業(yè)教育，依據(jù)各級關于做好教師考評工作的指導意見，結合我校實際，制定本辦法。（四）客觀公正，簡便易行。（專業(yè)部按學期考核）（2）各類比賽（30分）①縣級以上比賽（20分）：獲省及以上級比賽二等獎以上計30分；獲青島一、二等獎每人次分別計20分、10分；獲省、青島市三等獎計10分、5分。（專業(yè)部學期總評考核）②鞏固留生（40分）：教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學生的鞏固率折算計分。教務處每學期查相關獲獎證件。被評為青島市級及以上精品課程主要負責人，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級。③班主任、教研組長、公共基礎課組長每周均加計2課時，文化課中心組組長每周加計1課時。（專業(yè)部分別于學期初、學期末考核）（4）社團指導（15分）四項活動(讀書、體育、藝術、社會實踐)以及其它社團活動，根據(jù)活動次數(shù)和活動效果進行考評，要求有計劃、有活動、有記錄、有總結，活動次數(shù)計5分，活動效果計10分。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時間內(nèi)按照滿工作量計算。（辦公室、考核辦按月考核）職業(yè)道德（100分）主要考評教師遵守教育法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教學行為規(guī)范，教師對職業(yè)的認同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的榮譽觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對學生的態(tài)度、方式和責任心，教師的大局意識和團結協(xié)作等方面內(nèi)容?！M織有償家教被發(fā)現(xiàn)、被舉報經(jīng)查屬實，能及時改正，沒有造成較大影響的。出色完成工作，受到正式表彰，一次加記510分；因部門原因，導致被上級批評、媒體曝光，使學校聲譽受到影響的酌情扣10—50分；校內(nèi)通報批評，扣510分。部門獲得的綜合榮譽稱號，部門相關人員根據(jù)職責權重按省級10分，市級8分，平度市級5分進行分配。工作能力（250分） （1）業(yè)務知識能力（50分）通過考試、考查、評議等方式將干部按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計50分、48分、46分（40周歲以上的干部可以申請不參加考試，經(jīng)批準，記為良好等次，若參加考試，按成績計分）。（分管校長、辦公室、考核辦按月考核）（2）值班（30分）：值班由學校根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。造成重大損失者按有關規(guī)定處理?！寐殑毡憷蚣议L索要或變相索要錢物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良影響的。（1）本職工作（150分）：各處室主要負責人組織考評小組，根據(jù)崗位職責完成情況，按1：2：1的比例將本處室職員分優(yōu)秀、良好、一般三個等次。②鞏固留生（40分）教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學生的鞏固率折算計分。（處室領導按月考核）（3）崗位業(yè)務研究與專業(yè)發(fā)展能力(50分)：①提報材料（15分），按時完成工作計劃、總結等上報材料，每缺1次扣2分；②業(yè)務技術研究開發(fā)（15分），研究開發(fā)出由學校審核并在校內(nèi)使用的高能低耗、提高效率的工作流程、工藝革新等，每項記3分（滿分為止）③專業(yè)發(fā)展（20分），積極參加上級和學校組織的各類培訓，并完成規(guī)定任務，成績優(yōu)秀20分，一般18分，無故不參加或完不成規(guī)定任務被通報批評者不得分。（2）紀律（50分）：工作期間睡覺、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。②辦公場所、實驗及實訓場所衛(wèi)生（10分）每周（月）處室組織專門人員，對教師的值日和個人辦公衛(wèi)生進行檢查，具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生管理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（8）第二課堂（選修課）：有實施方案，并按計劃組織實施（落實時間、地點、活動內(nèi)容及結果），加3分，并計入等值的工作量。，多生多加。在職45周歲以下的教師普通話水平達不到二級乙等者扣除1分。（二）凡有下列情況之一的均確定為不合格：1. 違反職業(yè)道德，造成惡劣影響的；2．學生評議不滿意率超過40%的；3. 以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；4．品行不良、侮辱學生的； 5. 體罰或變相體罰學生，造成嚴重影響的；6．不能履行本崗位職責，未完成工作目標的；7. 從事有償家教以及其他有礙完成教育教學任務等違規(guī)違紀行為的。該項得分最高為10分。（教務處學期考核）教務處課堂教學能力90分課堂教學能力90分每學期對教師聽評一節(jié)匯報課、一節(jié)推門課各占50%，根據(jù)《平度市職教中心課堂教學評價標準》，由專業(yè)部組織評委聽評，根據(jù)聽評成績折算計分。③示范課、公開課（8分）：每出示一節(jié)按市、區(qū)、