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職教中心教職工考評辦法(完整版)

2025-05-25 00:03上一頁面

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【正文】 訓(xùn)場所衛(wèi)生(10分)每周(月)專業(yè)部組織專門人員,對教師的辦公室值日和個(gè)人辦公衛(wèi)生進(jìn)行檢查,具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個(gè)人衛(wèi)生管理意見》之規(guī)定執(zhí)行,折算計(jì)入個(gè)人月度成績?!蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的,但能及時(shí)補(bǔ)救,消除影響的。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類教研活動(dòng),缺1次扣2分。主要指田徑、球類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練以及專業(yè)部臨時(shí)安排的工作,由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。無書面上交作業(yè)的學(xué)科按15分計(jì)。(教務(wù)處每月考核)工作量(200分)主要考評教師的課時(shí)工作量、晚自習(xí)工作量、教學(xué)常規(guī)、社團(tuán)指導(dǎo)、和值班、特加分五部分。(教務(wù)處學(xué)期考核)精品課程、校本教材開發(fā)(15分):開發(fā)出校級、平度市級校本教材分別計(jì)10分、15分,開發(fā)出青島市級以上并被采用的計(jì)40分,主編記滿分,參編減半計(jì)分。獲得獲青島市及以上級、平度市、學(xué)校一等獎(jiǎng)分別計(jì)1110分;二等獎(jiǎng)分別計(jì)18分;三等獎(jiǎng)分別計(jì)6分;參加比賽未獲獎(jiǎng),計(jì)5分,(教務(wù)處學(xué)期考核)(2)課堂教學(xué)能力(90分):每學(xué)期對教師聽評一節(jié)匯報(bào)課、一節(jié)推門課各占50%,根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》,由專業(yè)部組織評委聽評,根據(jù)聽評成績折算計(jì)分。(教務(wù)處學(xué)期考核)注:各類比賽得分不超過30分。具體包括工作業(yè)績、工作能力、工作量、工作紀(jì)律和職業(yè)道德五個(gè)方面,總分為1000分。完善考評內(nèi)容,把師德放在首位,注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、考評原則(一)以人為本,尊重規(guī)律。三、考評范圍教職工考評分教師、管理人員、職員工人三個(gè)系列,實(shí)行分類考評。市運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體第一名計(jì)2分,依據(jù)單項(xiàng)職業(yè)學(xué)校排名,第一名計(jì)2分、第二名計(jì)1分。(1)業(yè)務(wù)知識能力(50分)①業(yè)務(wù)能力考核(30分):每學(xué)期組織一次業(yè)務(wù)能力考核,包括教育學(xué)、心理學(xué)、文化課知識、專業(yè)知識與技能測試等考試以及教師評議。②優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)(10分,公開課沒有錄像不得分):教師參加的優(yōu)質(zhì)課比賽(各種級別的公開課參照同級別的二等獎(jiǎng)、)國家級一等獎(jiǎng)加10分,二等獎(jiǎng)加8分,三等獎(jiǎng)加6分;山東省一等獎(jiǎng)加8分,二等獎(jiǎng)加6分,三等獎(jiǎng)加4分; 青島市一等獎(jiǎng)加6分,二等獎(jiǎng)加4分,三等獎(jiǎng)加2分;平度市一等獎(jiǎng)加2分,二等獎(jiǎng)加1分,;③教研論文(2分):正式出版研究專著5分。②業(yè)務(wù)培訓(xùn)(20分):指校級及以上組織的各類培訓(xùn)。(專業(yè)部每月考核)教師晚自習(xí)工作量得分=教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量30分。組織參加平度市級以上活動(dòng)或比賽,計(jì)8分,獲獎(jiǎng)計(jì)10分。超者事假、病假1天分別扣2分、1分(長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);會(huì)議請假1次扣1分,曠會(huì)1次扣2分。(專業(yè)部學(xué)期考核)②教師評議(30分):以專業(yè)部為單位進(jìn)行評議,分優(yōu)秀、良好、一般(1:2:1)3 個(gè)等次,分別記226分?!趨⒓由霞壗M織的各類社會(huì)活動(dòng)中,如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等,未按要求完成和參加的。同一文章按最高得分計(jì)分。以上計(jì)分中,同一榮譽(yù)不同人員得分總和不得超過該榮譽(yù)總分,比賽獲獎(jiǎng)按最高分計(jì),不得累加。由班子成員(40分)和教職工代表(20分)根據(jù)實(shí)際工作情況評價(jià)計(jì)分。(考核辦按月考核)(3)教學(xué)工作量(50分):指兼課和承擔(dān)的其他教學(xué)工作量,中層正職兼課以4課時(shí)為滿工作量,中層副職兼課以6節(jié)課為滿工作量,每超2課時(shí)加1分,每少2課時(shí)扣1分,晚自習(xí)計(jì)分同教師考評辦法,本項(xiàng)得分最高不超55分(專業(yè)部按月考核)注:(1)其中,招生工作按照完成任務(wù)率單獨(dú)考核,從工作量中拿出80分,按照學(xué)校招生獎(jiǎng)懲意見,由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。(辦公室學(xué)期考核)(2)職業(yè)形象(40分)①職業(yè)表現(xiàn)(30分)有以下情形之一者每小項(xiàng)扣2-10分,該項(xiàng)扣完為止。※有問題不依靠學(xué)?;蚪M織解決,起哄、組織或參與越級上訪的,情節(jié)輕微,沒有造成較大影響的。(處室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期考核)(2)創(chuàng)新性工作(20分)處室有創(chuàng)新性工作,獲得國家、省、市、縣級表彰獎(jiǎng)勵(lì),有關(guān)處室工作人員均分別記118分,處室人員均分,(以上級文件印發(fā)時(shí)間或發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn),各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)均按最高項(xiàng)記分,不累計(jì),處室職員單項(xiàng)榮譽(yù)、優(yōu)質(zhì)課、公開課等計(jì)分辦法同教師。(教務(wù)處、處室領(lǐng)導(dǎo)按月考核)。每有一項(xiàng)工作未完成扣10分,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按要求完成交辦任務(wù),每次扣40分。學(xué)校組織的各種會(huì)議期間,不遵守會(huì)場紀(jì)律,擾亂會(huì)場秩序的一次扣5分,值班不到1次扣20分,值班脫崗1次扣10分,值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故,酌情扣3040分,造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。(2)教研組長加分:(教研組數(shù)名次) *系數(shù)+基礎(chǔ)分, 基礎(chǔ)分為3分,如教研組數(shù)為15,該組量化成績?yōu)?0名,則該組組長的加分為(1510)*+3=,先進(jìn)教研組教研組長另加1分,該項(xiàng)加分最高不超過5分??冃Х?分。減分(1)教師每曠課一節(jié)扣2分,遲到、。六、考評辦法(一)學(xué)校成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長任組長,副校長任副組長,辦公室、考核辦、教務(wù)處、學(xué)工處、總務(wù)處、招生辦、四個(gè)專業(yè)部負(fù)責(zé)人為成員。2012年教師系列考評細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分辦法責(zé)任單位工作業(yè)績300分教學(xué)效果120分教學(xué)效果120分根據(jù)課堂教學(xué)能力、教學(xué)常規(guī)成績(70%)和學(xué)生評教成績(30%)進(jìn)行折算計(jì)分。班級出現(xiàn)重大問題,班主任扣510分,任課教師扣25分。被市教體局通報(bào)的,該項(xiàng)不得分。(學(xué)期考核)(15分):開發(fā)出校級、平度市級校本教材分別計(jì)10分、15分,開發(fā)出青島市級以上并被采用的計(jì)40分,主編記滿分,參編減半計(jì)分。③兼職實(shí)驗(yàn)室管理員,每周加計(jì)1課時(shí)。(每月考核)專業(yè)部聽評課10分完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分,每缺少1節(jié)扣1分,扣完為止。(考核辦、專業(yè)部每月考核)考核辦特加分15分特加分15分主要指田徑類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練等臨時(shí)安排的工作,由分管分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。被教體局抽查不遵守工作紀(jì)律的每次扣20分,被校內(nèi)通報(bào)批評的每次扣5分?!蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的,但能及時(shí)補(bǔ)救,消除影響的。(學(xué)期考核)學(xué)工處鞏固留生40分職員參入捆綁班級的鞏固留生工作,按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計(jì)分。(月考核)考核辦教學(xué)工作量50分教學(xué)工作量50分教師身份在職員崗位兼課6時(shí)為滿工作量,每超2課時(shí)加1分,每少2課時(shí)扣1分,晚自習(xí)工作量考評同教師,不兼課職員計(jì)47分本項(xiàng)最高不超過55分(月考核)教務(wù)處專業(yè)部工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分,缺簽1次扣1分,平日查崗不在1次扣2分,曠工1天扣10分;每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分,執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。※因工作不到位而造成學(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的,但能及時(shí)補(bǔ)救,消除影響的??己宿k專業(yè)部辦公場所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場所10分每周(月)辦公室、處室組織專門人員,對職員的辦公值日和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查,具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個(gè)人衛(wèi)生管理意見》執(zhí)行,折算計(jì)入個(gè)人月度成績。本項(xiàng)最高10分。個(gè)人得分=(優(yōu)秀票數(shù)*50+良好票數(shù)*48+一般票數(shù)*46)/總票數(shù)(學(xué)期考核)辦公室崗位管理能力50分崗位管理能力50分包括政策把握能力、語言組織能力、規(guī)劃決策能力、組織實(shí)施能力、總結(jié)提高能力、解決問題能力。(月考核)考核辦教學(xué)工作量50分教學(xué)工作量50分指兼課和承擔(dān)的其他教學(xué)工作量,中層正職兼課以4課時(shí)為滿工作量,中層副職兼課以6節(jié)課為滿工作量,每超2課時(shí)加1分,每少2課時(shí)扣1分,晚自習(xí)計(jì)分同教師考評辦法,本項(xiàng)得分最高不超55分(月考核)教務(wù)處專業(yè)部工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分,缺簽1次扣1分,平日查崗不在1次扣2分,曠工1天扣10分;每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分,執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。※因工作不到位而造成學(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的,但能及時(shí)補(bǔ)救,消除影響的。考核辦辦公室辦公場所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場所10分每周(月)辦公室、處室組織專門人員,對領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公值日和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查,具體依據(jù)《平度市職教中心處室和個(gè)人衛(wèi)生管理意見》執(zhí)行,折算計(jì)入個(gè)人月度成績?!诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,經(jīng)查屬實(shí),教育后能及時(shí)改正,沒有造成較大影響的。(每月考核)考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分工作期間睡覺、干私活等,發(fā)現(xiàn)1次扣1分,玩電腦游戲,發(fā)現(xiàn)1次扣5分,教體局抽查被通報(bào)批評的每次扣10分,被校內(nèi)通報(bào)批評的每次扣5分。班子成員評議個(gè)人得分=(優(yōu)秀票數(shù)*40+良好票數(shù)*38+一般票數(shù)*36)/總票數(shù),教工代表評議個(gè)人得分=優(yōu)秀票數(shù)*20+良好票數(shù)*18+一般票數(shù)*16)/總票數(shù)辦公室課堂教學(xué)能力90分課堂教學(xué)能力90分每學(xué)期對領(lǐng)導(dǎo)干部聽評一節(jié)匯報(bào)課、一節(jié)推門課各占50%,根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》,由教務(wù)處、級部組織評委聽評,根據(jù)聽評成績折算計(jì)分。單項(xiàng)榮譽(yù)稱號,減半加分;各類比賽獲獎(jiǎng),根據(jù)職責(zé)權(quán)重,給分管領(lǐng)導(dǎo)按國家級10分,省級8分,青島市級5分計(jì)分。班子成員評議個(gè)人得分=(優(yōu)秀票數(shù)*50+良好票數(shù)*48+一般票數(shù)*46)/總票數(shù),教工代表評議個(gè)人得分=優(yōu)秀票數(shù)*100+良好票數(shù)*98+一般票數(shù)*96)/總票數(shù),出色完成工作,受到正式表彰,一次加記510分;因部門原因,導(dǎo)致被上級批評、媒體曝光,使學(xué)校聲譽(yù)受到影響的酌情扣10—50分辦公室創(chuàng)新性工作20分創(chuàng)新性工作20分部門或個(gè)人發(fā)表的介紹學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的文章,按國家、省、市級分別計(jì)10分,5分,3分?!诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,經(jīng)查屬實(shí),教育后能及時(shí)改正,沒有造成較大影響的。(每月考核)考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分工作期間睡覺、干私活等,發(fā)現(xiàn)1次扣1分,玩電腦游戲,發(fā)現(xiàn)1次扣5分,教體局抽查被通報(bào)批評的每次扣10分,被校內(nèi)通報(bào)批評的每次扣5分。專業(yè)部提報(bào)兼課職員月考成績(學(xué)期考核)教務(wù)處工作能力250分崗位知識與專業(yè)能力50分崗位知識與專業(yè)能力50分通過考試、考查、評議等方式將職員工人按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次,分別計(jì)50分、48分、46分?!渌鼦l與管理系列相同。(4)會(huì)議紀(jì)律:學(xué)校組織的各種會(huì)議,不遵守會(huì)場紀(jì)律,
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