【正文】 訓(xùn)場所衛(wèi)生（10分）每周（月）專業(yè)部組織專門人員，對教師的辦公室值日和個(gè)人辦公衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個(gè)人衛(wèi)生管理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計(jì)入個(gè)人月度成績?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的，但能及時(shí)補(bǔ)救，消除影響的。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類教研活動(dòng)，缺1次扣2分。主要指田徑、球類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練以及專業(yè)部臨時(shí)安排的工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。無書面上交作業(yè)的學(xué)科按15分計(jì)。（教務(wù)處每月考核）工作量（200分）主要考評教師的課時(shí)工作量、晚自習(xí)工作量、教學(xué)常規(guī)、社團(tuán)指導(dǎo)、和值班、特加分五部分。（教務(wù)處學(xué)期考核）精品課程、校本教材開發(fā)（15分）：開發(fā)出校級、平度市級校本教材分別計(jì)10分、15分，開發(fā)出青島市級以上并被采用的計(jì)40分，主編記滿分，參編減半計(jì)分。獲得獲青島市及以上級、平度市、學(xué)校一等獎(jiǎng)分別計(jì)1110分；二等獎(jiǎng)分別計(jì)18分；三等獎(jiǎng)分別計(jì)6分；參加比賽未獲獎(jiǎng)，計(jì)5分，（教務(wù)處學(xué)期考核）（2）課堂教學(xué)能力（90分）：每學(xué)期對教師聽評一節(jié)匯報(bào)課、一節(jié)推門課各占50%，根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，由專業(yè)部組織評委聽評，根據(jù)聽評成績折算計(jì)分。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：各類比賽得分不超過30分。具體包括工作業(yè)績、工作能力、工作量、工作紀(jì)律和職業(yè)道德五個(gè)方面，總分為1000分。完善考評內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、考評原則（一）以人為本，尊重規(guī)律。三、考評范圍教職工考評分教師、管理人員、職員工人三個(gè)系列，實(shí)行分類考評。市運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體第一名計(jì)2分，依據(jù)單項(xiàng)職業(yè)學(xué)校排名，第一名計(jì)2分、第二名計(jì)1分。（1）業(yè)務(wù)知識能力（50分）①業(yè)務(wù)能力考核(30分）：每學(xué)期組織一次業(yè)務(wù)能力考核，包括教育學(xué)、心理學(xué)、文化課知識、專業(yè)知識與技能測試等考試以及教師評議。②優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)（10分，公開課沒有錄像不得分）：教師參加的優(yōu)質(zhì)課比賽(各種級別的公開課參照同級別的二等獎(jiǎng)、)國家級一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分；山東省一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加4分； 青島市一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加2分；平度市一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，；③教研論文（2分）：正式出版研究專著5分。②業(yè)務(wù)培訓(xùn)（20分）：指校級及以上組織的各類培訓(xùn)。（專業(yè)部每月考核）教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量30分。組織參加平度市級以上活動(dòng)或比賽，計(jì)8分，獲獎(jiǎng)計(jì)10分。超者事假、病假1天分別扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會(huì)議請假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分。（專業(yè)部學(xué)期考核）②教師評議（30分）：以專業(yè)部為單位進(jìn)行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）3 個(gè)等次，分別記226分?！趨⒓由霞壗M織的各類社會(huì)活動(dòng)中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的。同一文章按最高得分計(jì)分。以上計(jì)分中，同一榮譽(yù)不同人員得分總和不得超過該榮譽(yù)總分，比賽獲獎(jiǎng)按最高分計(jì)，不得累加。由班子成員（40分）和教職工代表（20分）根據(jù)實(shí)際工作情況評價(jià)計(jì)分。（考核辦按月考核）（3）教學(xué)工作量（50分）：指兼課和承擔(dān)的其他教學(xué)工作量，中層正職兼課以4課時(shí)為滿工作量，中層副職兼課以6節(jié)課為滿工作量，每超2課時(shí)加1分，每少2課時(shí)扣1分，晚自習(xí)計(jì)分同教師考評辦法，本項(xiàng)得分最高不超55分（專業(yè)部按月考核）注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨(dú)考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎(jiǎng)懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（辦公室學(xué)期考核）（2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）有以下情形之一者每小項(xiàng)扣2－10分，該項(xiàng)扣完為止。※有問題不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大影響的。（處室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期考核）（2）創(chuàng)新性工作（20分）處室有創(chuàng)新性工作，獲得國家、省、市、縣級表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)處室工作人員均分別記118分，處室人員均分，（以上級文件印發(fā)時(shí)間或發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)，各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)均按最高項(xiàng)記分，不累計(jì)，處室職員單項(xiàng)榮譽(yù)、優(yōu)質(zhì)課、公開課等計(jì)分辦法同教師。（教務(wù)處、處室領(lǐng)導(dǎo)按月考核）。每有一項(xiàng)工作未完成扣10分，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按要求完成交辦任務(wù)，每次扣40分。學(xué)校組織的各種會(huì)議期間，不遵守會(huì)場紀(jì)律，擾亂會(huì)場秩序的一次扣5分，值班不到1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣3040分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（2）教研組長加分:(教研組數(shù)名次) *系數(shù)+基礎(chǔ)分, 基礎(chǔ)分為3分，如教研組數(shù)為15,該組量化成績?yōu)?0名,則該組組長的加分為(1510)*+3=，先進(jìn)教研組教研組長另加1分，該項(xiàng)加分最高不超過5分?？冃Х?分。減分（1）教師每曠課一節(jié)扣2分，遲到、。六、考評辦法（一）學(xué)校成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，副校長任副組長，辦公室、考核辦、教務(wù)處、學(xué)工處、總務(wù)處、招生辦、四個(gè)專業(yè)部負(fù)責(zé)人為成員。2012年教師系列考評細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分辦法責(zé)任單位工作業(yè)績300分教學(xué)效果120分教學(xué)效果120分根據(jù)課堂教學(xué)能力、教學(xué)常規(guī)成績（70%）和學(xué)生評教成績（30%）進(jìn)行折算計(jì)分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣510分，任課教師扣25分。被市教體局通報(bào)的，該項(xiàng)不得分。（學(xué)期考核）（15分）：開發(fā)出校級、平度市級校本教材分別計(jì)10分、15分，開發(fā)出青島市級以上并被采用的計(jì)40分，主編記滿分，參編減半計(jì)分。③兼職實(shí)驗(yàn)室管理員，每周加計(jì)1課時(shí)。（每月考核）專業(yè)部聽評課10分完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。（考核辦、專業(yè)部每月考核）考核辦特加分15分特加分15分主要指田徑類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練等臨時(shí)安排的工作，由分管分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。被教體局抽查不遵守工作紀(jì)律的每次扣20分，被校內(nèi)通報(bào)批評的每次扣5分?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的，但能及時(shí)補(bǔ)救，消除影響的。（學(xué)期考核）學(xué)工處鞏固留生40分職員參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計(jì)分。（月考核）考核辦教學(xué)工作量50分教學(xué)工作量50分教師身份在職員崗位兼課6時(shí)為滿工作量，每超2課時(shí)加1分，每少2課時(shí)扣1分，晚自習(xí)工作量考評同教師，不兼課職員計(jì)47分本項(xiàng)最高不超過55分（月考核）教務(wù)處專業(yè)部工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。※因工作不到位而造成學(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的，但能及時(shí)補(bǔ)救，消除影響的?？己宿k專業(yè)部辦公場所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場所10分每周（月）辦公室、處室組織專門人員，對職員的辦公值日和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評辦法依據(jù)《平度市職教中心處室和個(gè)人衛(wèi)生管理意見》執(zhí)行，折算計(jì)入個(gè)人月度成績。本項(xiàng)最高10分。個(gè)人得分=（優(yōu)秀票數(shù)*50+良好票數(shù)*48+一般票數(shù)*46）/總票數(shù)（學(xué)期考核）辦公室崗位管理能力50分崗位管理能力50分包括政策把握能力、語言組織能力、規(guī)劃決策能力、組織實(shí)施能力、總結(jié)提高能力、解決問題能力。（月考核）考核辦教學(xué)工作量50分教學(xué)工作量50分指兼課和承擔(dān)的其他教學(xué)工作量，中層正職兼課以4課時(shí)為滿工作量，中層副職兼課以6節(jié)課為滿工作量，每超2課時(shí)加1分，每少2課時(shí)扣1分，晚自習(xí)計(jì)分同教師考評辦法，本項(xiàng)得分最高不超55分（月考核）教務(wù)處專業(yè)部工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。※因工作不到位而造成學(xué)生或?qū)W校財(cái)產(chǎn)受到一定損失的，但能及時(shí)補(bǔ)救，消除影響的。考核辦辦公室辦公場所、實(shí)驗(yàn)及實(shí)訓(xùn)場所10分每周（月）辦公室、處室組織專門人員，對領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公值日和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體依據(jù)《平度市職教中心處室和個(gè)人衛(wèi)生管理意見》執(zhí)行，折算計(jì)入個(gè)人月度成績?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，教育后能及時(shí)改正，沒有造成較大影響的。（每月考核）考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分工作期間睡覺、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)1次扣5分，教體局抽查被通報(bào)批評的每次扣10分，被校內(nèi)通報(bào)批評的每次扣5分。班子成員評議個(gè)人得分=（優(yōu)秀票數(shù)*40+良好票數(shù)*38+一般票數(shù)*36）/總票數(shù)，教工代表評議個(gè)人得分=優(yōu)秀票數(shù)*20+良好票數(shù)*18+一般票數(shù)*16）/總票數(shù)辦公室課堂教學(xué)能力90分課堂教學(xué)能力90分每學(xué)期對領(lǐng)導(dǎo)干部聽評一節(jié)匯報(bào)課、一節(jié)推門課各占50%，根據(jù)《平度市職教中心課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，由教務(wù)處、級部組織評委聽評，根據(jù)聽評成績折算計(jì)分。單項(xiàng)榮譽(yù)稱號，減半加分；各類比賽獲獎(jiǎng)，根據(jù)職責(zé)權(quán)重，給分管領(lǐng)導(dǎo)按國家級10分，省級8分，青島市級5分計(jì)分。班子成員評議個(gè)人得分=（優(yōu)秀票數(shù)*50+良好票數(shù)*48+一般票數(shù)*46）/總票數(shù)，教工代表評議個(gè)人得分=優(yōu)秀票數(shù)*100+良好票數(shù)*98+一般票數(shù)*96）/總票數(shù)，出色完成工作，受到正式表彰，一次加記510分；因部門原因，導(dǎo)致被上級批評、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到影響的酌情扣10—50分辦公室創(chuàng)新性工作20分創(chuàng)新性工作20分部門或個(gè)人發(fā)表的介紹學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的文章，按國家、省、市級分別計(jì)10分，5分，3分?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，教育后能及時(shí)改正，沒有造成較大影響的。（每月考核）考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分工作期間睡覺、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)1次扣5分，教體局抽查被通報(bào)批評的每次扣10分，被校內(nèi)通報(bào)批評的每次扣5分。專業(yè)部提報(bào)兼課職員月考成績（學(xué)期考核）教務(wù)處工作能力250分崗位知識與專業(yè)能力50分崗位知識與專業(yè)能力50分通過考試、考查、評議等方式將職員工人按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別計(jì)50分、48分、46分?！渌鼦l與管理系列相同。（4）會(huì)議紀(jì)律：學(xué)校組織的各種會(huì)議，不遵守會(huì)場紀(jì)律，