【正文】 （獎(jiǎng)懲管理規(guī)范）提出獎(jiǎng)懲，統(tǒng)一由部門文員或人力資源中心績(jī)效專員填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》。《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》流程說(shuō)明（續(xù)）活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱責(zé)任人輸入要點(diǎn)說(shuō)明輸出作業(yè)指導(dǎo)文件006批準(zhǔn)總裁《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》審批大功及大過(guò)以上獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，為全公司雇員表率者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 消極怠工或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。打聽(tīng)別人工資或泄漏工資者。在上班時(shí)間睡覺(jué)者。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，或言語(yǔ)粗魯，甚至辱罵，恐嚇者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。對(duì)于有下列行為之一的員工，給予大過(guò)處罰：工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 對(duì)下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，情節(jié)輕微者。 其他重大功績(jī)者。員工有下列事件之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng) 工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。2 人力資源中心核實(shí)獎(jiǎng)懲事件后，與實(shí)際不符合時(shí)給出意見(jiàn)，重新執(zhí)行001至003項(xiàng)工作。獎(jiǎng)懲管理流程文件代碼：擬制： 發(fā)布日期：審核： 版本：B0頁(yè)次：1/8批準(zhǔn)： 文件修（制）訂履歷一覽表N0.版次《管理文件審查單》編號(hào)發(fā)布日期修（制）訂說(shuō)明擬制審核批準(zhǔn)備注12A0B0070116001首次發(fā)布。3 確定獎(jiǎng)懲事件及獎(jiǎng)懲等級(jí)后，并給出意見(jiàn)后提交人力資源中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀(jì)行為者。一年中記大過(guò)滿2次且功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。非緊急情況下，擅自使用報(bào)警器及消防器材者。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。委托他人打卡或代替他人打卡者。 損毀涂改重要文件或公物者。妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 員工有下列事件之一者，給予晉級(jí)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)表》/006批準(zhǔn)人力資源中心負(fù)責(zé)人《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》批準(zhǔn)大