【正文】 （獎懲管理規(guī)范）提出獎懲，統(tǒng)一由部門文員或人力資源中心績效專員填寫《獎懲申請表》。《獎懲申請表》流程說明（續(xù)）活動編號活動名稱責(zé)任人輸入要點說明輸出作業(yè)指導(dǎo)文件006批準(zhǔn)總裁《獎懲申請表》審批大功及大過以上獎懲事項。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。 對公司有特殊貢獻，為全公司雇員表率者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 消極怠工或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。打聽別人工資或泄漏工資者。在上班時間睡覺者。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，或言語粗魯，甚至辱罵，恐嚇者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。對于有下列行為之一的員工，給予大過處罰：工作不負責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。 對下屬督導(dǎo)不嚴致使工作失誤，情節(jié)輕微者。 其他重大功績者。員工有下列事件之一者，給予通報表揚或嘉獎 工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。2 人力資源中心核實獎懲事件后，與實際不符合時給出意見，重新執(zhí)行001至003項工作。獎懲管理流程文件代碼：擬制： 發(fā)布日期：審核： 版本：B0頁次：1/8批準(zhǔn)： 文件修（制）訂履歷一覽表N0.版次《管理文件審查單》編號發(fā)布日期修（制）訂說明擬制審核批準(zhǔn)備注12A0B0070116001首次發(fā)布。3 確定獎懲事件及獎懲等級后，并給出意見后提交人力資源中心負責(zé)人批準(zhǔn)。 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀行為者。一年中記大過滿2次且功過無法平衡抵消者。非緊急情況下，擅自使用報警器及消防器材者。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。委托他人打卡或代替他人打卡者。 損毀涂改重要文件或公物者。妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 員工有下列事件之一者，給予晉級或特殊貢獻獎。 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者?！丢剳蜕暾埍怼?006批準(zhǔn)人力資源中心負責(zé)人《獎懲申請表》批準(zhǔn)大