【正文】 程?！备鞣N類型的歧視行為直接違反了《憲法》的規(guī)定，需要通過具體立法予以禁止、反對。勞動(dòng)保障部據(jù)此于2007年5月制定了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，對乙肝歧視作了詳細(xì)規(guī)定，規(guī)定用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者；除法定工作外，用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。尤其是由于就業(yè)壓力巨大，求職者欺詐用人單位的情況廣泛存在，身份虛假、簡歷虛假的情況屢見不鮮。《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，如果用人單位由于勞動(dòng)合同無效給勞動(dòng)者造成損失的，作為有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無效遭受的損失。由于財(cái)產(chǎn)擔(dān)保無法使用，部分單位于是嘗試使用人的擔(dān)保，用人單位在錄用員工時(shí)要求員工提供保證人，萬一發(fā)生員工提前離職或造成單位損失的情況，要求保證人和員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任。錄用條件則是用人單位確定求職者轉(zhuǎn)化為員工的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意在錄用過程中反欺詐、反強(qiáng)迫勞動(dòng)。然而書面化管理與錄用過程存在著天然的矛盾。無論是從單位利益考慮，還是從實(shí)際操作可行性分析，對忠誠度的要求應(yīng)該是錄用條件管理的重點(diǎn)。要降低員工離職率，除了合理的薪酬福利、良好的競爭環(huán)境、先進(jìn)的企業(yè)文化、妥善的心理溝通等軟環(huán)境外，也需要有約束力的法律機(jī)制。為此用人單位有必要設(shè)計(jì)專門的文件，列明關(guān)于單位和招聘崗位的基本情況，要求勞動(dòng)者在閱讀后簽字確認(rèn)，以此證明用人單位履行了告知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)審查是否存在讓勞動(dòng)者繳納押金行為，是否扣押勞動(dòng)者證件，如有此種行為，應(yīng)當(dāng)退還押金和證件。用人單位自身在招聘過程中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)信用，依法履行告知義務(wù)，不得欺騙隱瞞，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)對求職者進(jìn)行全面審查，以免被求職者欺詐，造成單位損失。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在招聘時(shí)有主動(dòng)告知義務(wù)，所以在發(fā)生欺詐爭議時(shí)用人單位必須證明自己履行了告知義務(wù)沒有欺詐，而當(dāng)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者欺詐時(shí)，用人單位又必須證明勞動(dòng)者有欺詐行為。兩者在招聘過程中有著不同的作用。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作，意味著其將會(huì)接觸用人單位的生產(chǎn)設(shè)備、貨物商品，會(huì)參予用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營管理，可能給用人單位創(chuàng)造利潤，也可能造成損失。用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按照同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。知情權(quán)是指用人單位和勞動(dòng)者對與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)有關(guān)的一切條件和因素有真實(shí)、適當(dāng)?shù)闹獣詸?quán)利。這類案件雖然多為個(gè)案，但由于其反映了立法的缺失和公民意識(shí)的覺醒，往往造成巨大影響?！?反歧視原則在發(fā)布招聘信息階段，勞動(dòng)法律的規(guī)范重點(diǎn)在于反歧視。我國《憲法》第33 條規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。如轟動(dòng)一時(shí)的周一超殺人案、張先著訴訟案均引起了廣泛關(guān)注，促進(jìn)了反歧視立法。用人單位招聘員工時(shí)需要了解求職者的一些基本情況，例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)技能等，而求職者也需要了解用人單位的一些基本情況，例如工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，雙方通過互相了解溝通從而最終決定是否簽訂勞動(dòng)合同。其二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為避免勞動(dòng)者造成的損失無法彌補(bǔ)，在實(shí)踐中出現(xiàn)了用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的現(xiàn)象，如用人單位要求勞動(dòng)者在入職時(shí)繳納押金或者抵押物、身份證件等，萬一發(fā)生員工提前離職或造成單位損失的情況，用人單位可以沒收押金，或者一直扣押抵押物直至員工賠償損失。首先，兩者的對象不同，招工條件的對象是不特定的應(yīng)聘人員，錄用條件的對象是特定的新招用的員工。這些舉證義務(wù)就要求用人單位必須在招聘中實(shí)行書面化管理，將員工的錄用條件以書面形式予以確定。由于《勞動(dòng)合同法》禁止包括保證人在內(nèi)的一切擔(dān)保，并規(guī)定了罰款等行政處罰，所以用人單位不能再使用擔(dān)保方式來作為自己的利益的保障方式。由于擔(dān)保的主要作用為限制員工提前離職，避免減少單位財(cái)產(chǎn)損失。6 / 6。首先，用人單位可以按照法律規(guī)定建立留人機(jī)制來減少員工提前離職。同時(shí)每個(gè)人的業(yè)務(wù)水平并不相同，一般無法以書面形式統(tǒng)一規(guī)定，主要依靠面試選擇，但對人的道德素質(zhì)要求、對忠誠度的要求通常并無二致，也比較適合通過書面形式予以明確。所以用人單位在錄用過程中必須動(dòng)靜結(jié)合，設(shè)計(jì)書面成文