招聘管理的基本原則(已修改)
2025-04-30 06:56 本頁(yè)面
【正文】 招聘管理的基本原則 ——解讀《勞動(dòng)合同法》董寶華 楊杰用人單位的招聘過(guò)程在勞動(dòng)法的視角中其實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。這五項(xiàng)原則是用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為規(guī)范和價(jià)值判斷準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程是求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者、招工單位轉(zhuǎn)化為用人單位的過(guò)程，通?？梢苑譃槿齻€(gè)階段：第一階段是發(fā)布招聘信息階段，用人單位制定出招聘的崗位及所需要的條件，直接或間接地向求職者發(fā)出招聘信息；第二階段是招收錄用階段，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。用人單位和勞動(dòng)者互相了解，雙向選擇，最終用人單位向符合條件的求職者發(fā)出錄用通知；第三階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過(guò)程。勞動(dòng)用工的最基本原則就是反歧視、反欺詐、反強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位如果違反了這三項(xiàng)用工原則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，招聘過(guò)程也不例外?！?反歧視原則在發(fā)布招聘信息階段，勞動(dòng)法律的規(guī)范重點(diǎn)在于反歧視。我國(guó)《憲法》第33 條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。國(guó)家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)?！备鞣N類型的歧視行為直接違反了《憲法》的規(guī)定，需要通過(guò)具體立法予以禁止、反對(duì)。勞動(dòng)立法中的反歧視是針對(duì)就業(yè)歧視，指單位應(yīng)當(dāng)向個(gè)人應(yīng)該提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要決定員工的聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事務(wù)，不得有歧視。我國(guó)的反就業(yè)歧視范圍經(jīng)歷了一個(gè)逐步擴(kuò)大的過(guò)程?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》規(guī)定，勞動(dòng)者的就業(yè)地位、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件平等。我國(guó)目前反就業(yè)歧視立法的問(wèn)題在于缺乏細(xì)化規(guī)定，在如何認(rèn)定歧視、對(duì)歧視行為如何進(jìn)行訴訟、對(duì)歧視行為予以何種處罰等問(wèn)題上缺乏可操作性的規(guī)定。我國(guó)正處于第三次就業(yè)高峰，勞動(dòng)力供大于求現(xiàn)象長(zhǎng)期存在。由于工作機(jī)會(huì)資源稀缺，招聘單位面對(duì)眾多的求職者時(shí)有較大的選擇空間，所以招聘單位往往試圖通過(guò)在招工簡(jiǎn)章中設(shè)計(jì)招工條件，對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選，而招工條件中往往存在大量的歧視性規(guī)定。我國(guó)目前的招聘錄用中，無(wú)論企業(yè)、事業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)，均對(duì)求職者附加諸多條件，存在大量歧視現(xiàn)象，容貌、身高、體重、疾病、戶籍限制比較普遍。與此同時(shí)，隨著社會(huì)公眾法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)的逐步提高，對(duì)就業(yè)歧視也越來(lái)越敏感乃至不能容忍，反就業(yè)歧視立法已經(jīng)大大滯后于社會(huì)認(rèn)識(shí)。用人單位在招聘時(shí)出于利益考慮試圖預(yù)設(shè)部分標(biāo)準(zhǔn)以篩選人員，其中隱含的就業(yè)歧視對(duì)社會(huì)公眾而言則無(wú)法接受，由于招工條件的設(shè)計(jì)不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛已經(jīng)開始不斷出現(xiàn)，針對(duì)企業(yè)招聘提出的反就業(yè)歧視訴訟已經(jīng)成為新的熱點(diǎn)。這類案件雖然多為個(gè)案，但由于其反映了立法的缺失和公民意識(shí)的覺醒，往往造成巨大影響。如轟動(dòng)一時(shí)的周一超殺人案、張先著訴訟案均引起了廣泛關(guān)注，促進(jìn)了反歧視立法。目前我國(guó)反就業(yè)歧視立法正處于逐步完善階段?！秱魅静》乐畏ā分幸?guī)定了禁止傳染病歧視，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。勞動(dòng)保障部據(jù)此于2007年5月制定了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，對(duì)乙肝歧視作了詳細(xì)規(guī)定，規(guī)定用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者；除法定工作外，用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。2007 年5 月，國(guó)務(wù)院制定的《殘疾人就業(yè)條例》開始實(shí)施，規(guī)定禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。剛剛頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)一步將反就業(yè)歧視問(wèn)題作為立法重點(diǎn)，擴(kuò)大了反就業(yè)歧視的范圍，規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，禁止對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)
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