【正文】 經(jīng)濟(jì)處罰。第三十條 掛鉤干部任免，突出項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)權(quán)年度考核優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，除給予績效獎勵外，還可優(yōu)先給予評優(yōu)評先榮譽(yù)；終期考核優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，除按規(guī)定實(shí)施超額利潤獎勵外，還要給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)記功獎勵；連續(xù)兩個(gè)項(xiàng)目考核成績優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，可享受上一級別行政待遇，同時(shí)優(yōu)先晉升提拔?！。?4－　 　　　抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部室，存檔。第二十八條 終期考核結(jié)果項(xiàng)目終期考核結(jié)果是結(jié)算兌現(xiàn)超額利潤獎勵、責(zé)任預(yù)算收益獎勵和年度績效獎勵預(yù)留部分和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)。項(xiàng)目同時(shí)滿足以下條件，即可進(jìn)行終期績效考核：完成竣工驗(yàn)交及結(jié)算；內(nèi)外部債權(quán)債務(wù)清理并確認(rèn)完畢；存貨變價(jià)處理完畢并已完成機(jī)械設(shè)備和周轉(zhuǎn)材料的轉(zhuǎn)場；項(xiàng)目收尾工作及收尾費(fèi)用已經(jīng)確認(rèn)完畢；內(nèi)部竣工審計(jì)結(jié)束。質(zhì)量管理考核目標(biāo)：單位工程合格100%，沒有發(fā)生質(zhì)量等級事故，沒有因質(zhì)量問題被媒體曝光。項(xiàng)目當(dāng)年驗(yàn)工計(jì)價(jià)完成合同額（含已簽訂的補(bǔ)充合同）的90%以上部分，且在業(yè)主未返還質(zhì)保金的情況下，項(xiàng)目在資金緊張的情況下，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可暫緩上繳當(dāng)年的代扣代繳資金。項(xiàng)目年度考核采取非現(xiàn)場考核與現(xiàn)場考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目自檢報(bào)告以及日常監(jiān)管情況，以非現(xiàn)場考核為主。第九條 工程項(xiàng)目績效考核責(zé)任書的主要指標(biāo)創(chuàng)效指標(biāo)主要包括綜合收益、上交款（上交款指標(biāo)必須分為責(zé)任預(yù)算收益和超額利潤上交兩項(xiàng)指標(biāo)）等；創(chuàng)譽(yù)指標(biāo)主要包括安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、進(jìn)度工期、信用評價(jià)、綜合管理等。主要根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，制訂工程項(xiàng)目績效考核實(shí)施細(xì)則；按照本辦法及實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，組織進(jìn)行項(xiàng)目全覆蓋考核；通過績效考核及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決項(xiàng)目管理過程中存在的問題，加強(qiáng)過程控制；負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司托管項(xiàng)目、直管項(xiàng)目各工區(qū)和自攬項(xiàng)目的績效考核。*****經(jīng)管〔2017〕308號關(guān)于印發(fā)《*******集團(tuán)有限公司工程項(xiàng)目績效考核辦法》的通知集團(tuán)各單位：為充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用，構(gòu)建機(jī)制科學(xué)、體系完善、獎罰到位的項(xiàng)目績效考核模式，調(diào)動項(xiàng)目管理人員的積極性和主動性，引導(dǎo)工程項(xiàng)目管理水平、項(xiàng)目創(chuàng)效創(chuàng)譽(yù)能力不斷提升，根據(jù)**公司《關(guān)于加強(qiáng)工程項(xiàng)目績效考核的幾點(diǎn)意見》（*****財(cái)【2015】53號）的精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，集團(tuán)公司制定了《*******集團(tuán)有限公司工程項(xiàng)目績效考核辦法》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。工程**是被考核對象。綜合管理包括資金管理、成本管理、二次經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、會計(jì)核算是否符合上級管理單位規(guī)定；職工工資是否每季度足額發(fā)放；社?；鹈考径仁欠褡泐~繳納；農(nóng)民工工資是否每季度足額發(fā)放；是否存在群體性事件、輿情或重大訴訟等。對于收入和盈虧數(shù)額高、對公司整體生產(chǎn)經(jīng)營影響較大，或者在考核過程中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目提供數(shù)據(jù)與實(shí)際出入較大的，必須進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)，以保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。二次經(jīng)營額：按照二次經(jīng)營統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑計(jì)算，并實(shí)際計(jì)量，包括設(shè)計(jì)變更增加費(fèi)用、合同變更增加費(fèi)用、材料補(bǔ)差、政策性費(fèi)用調(diào)整、施工圖優(yōu)化費(fèi)用增加及索賠增加費(fèi)用等。本項(xiàng)總分5分，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到上述指標(biāo)得5分。第二十四條 終期考核程序項(xiàng)目具備終期績效考核條件后，**要及時(shí)提交終期考核申請及自檢報(bào)告；公司收到項(xiàng)目終期績效考核申請15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)啟動終期考核工作，組成考核組對項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評，按考核辦法規(guī)定計(jì)算考核結(jié)果，在1個(gè)月內(nèi)形成項(xiàng)目終期考核結(jié)論報(bào)告。項(xiàng)目終期考核兌現(xiàn)金額=項(xiàng)目終期考核應(yīng)獎勵金額－以前年度已兌現(xiàn)績效獎勵金額。*******集團(tuán)公司辦公室 　　　　　2017年7月20日印發(fā)。第七章 加強(qiáng)工程項(xiàng)目績效考核結(jié)果應(yīng)用第二十九條 考核結(jié)果公開，促進(jìn)良好氛圍形成年度和終期考核結(jié)果在每年工作會上通報(bào)，并通過內(nèi)部刊物、張榜公布等多種形式予以公開，建立比管理、比進(jìn)度、比上交的機(jī)制，形成“創(chuàng)效光榮、虧損可恥”、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。第二十五條 終期考核重點(diǎn)終期考核的重點(diǎn)是綜合收益情況、上交款、保證金回收等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，同時(shí)兼顧驗(yàn)交問題庫整改、竣工資料移交、竣工后法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)、外部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等重要事項(xiàng)的研判和評價(jià)，以客觀、公正地評價(jià)工程項(xiàng)目創(chuàng)效創(chuàng)譽(yù)的最終結(jié)果。發(fā)生較大及以上工程質(zhì)量責(zé)任事故扣5分（即本項(xiàng)計(jì)0分）；發(fā)生一般質(zhì)量事故扣2分，被業(yè)主投訴1次