【正文】 津貼、 交通津貼、職稱津貼、工齡津 貼 、 通訊津貼 和保密費(fèi) 組成 ， 各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1） 中餐津貼： 是指公司支付給 正式 員工中午就餐的一種 補(bǔ)貼 ，計(jì)入當(dāng)月行政工資 發(fā)放 ，標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)行政工資基準(zhǔn)表 。 下列款項(xiàng)統(tǒng)一從行政工資中扣除 ： ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)交部分； ? 個(gè)人 公司性 欠款； ? 其他必要款項(xiàng) ，如考勤等 。 工資 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主 ， 其條件為 企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 新入職員工試用期內(nèi) 只 發(fā)放 基礎(chǔ) 行政工資 和 崗位 工資 。由于泄密而對(duì)公司造成 嚴(yán)重 負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí) ， 停 發(fā)保密津貼，情 節(jié)嚴(yán)重者 予以辭退 并保留追究當(dāng)事人責(zé)任的權(quán)利 。 待崗員工待崗至勞動(dòng)合同屆滿之日前 30日內(nèi)，公司將通知其不再錄用的決定，合同屆滿后勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。 基本 基數(shù)：每年根據(jù)貴陽(yáng)市社保中心公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn) 。 第三條 適用范圍 本制度 適用于 金匯 第八條 福利 員工福利 是指 公司以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的形式以及公司為員工交納的各類社會(huì)保險(xiǎn) 的形式支付給員工的 一種 行政工資 。 第十四條 待崗或離職員工行政工資標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén)經(jīng)理就工作表現(xiàn)極差的部門(mén)員工可向其分管副 總經(jīng)理提出申請(qǐng)對(duì)該員工進(jìn)行待崗處理，分管副總核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，對(duì)該申請(qǐng)進(jìn)行審核并對(duì)實(shí)際情況調(diào)查核實(shí)后作出是否批準(zhǔn)的決定。每月按照 作日計(jì)算。 本 制度由 人事行政部 負(fù)責(zé) 解釋 ， 未定 事項(xiàng)， 按 人事行政部 有關(guān) 規(guī) 定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實(shí)施。 遵循簡(jiǎn)化原則，充分考慮各部門(mén)因工作性質(zhì)的不同而可能發(fā)生的加班情況，公司在確定員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)已經(jīng)將員工 可能發(fā)生的 加班情況加以考慮 因此不再另行支付加班費(fèi)用 。 以下情況將取消工資調(diào)整資格： ? 每年內(nèi)事假或非公司安排 脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者 ； ? 年度 內(nèi) 受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者； 第十三條 行政工資發(fā)放時(shí)間及方式 公司行政工資實(shí)行月 薪 制 ，計(jì)算期從 每 月 1 日至當(dāng)月最后一日止， 員工每月 行政工資 在 次 月 15