【正文】 條 待崗培訓 ，列入編外，由人事部門會同有關(guān)部門進行培訓。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。有擔任高一級職位的能力和潛力； 。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。聽到廣播后應立即組織撤離火警現(xiàn)場； 員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。特別機密文件必須在文件上加以注明。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； 。因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失； 。向客戶索取物品及小費； 。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的； 。嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴重者； 。 ，員工的嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失； 。 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。有重大隱瞞及虛假申報的； 。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 。向公司借取的個人預支款； 。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)經(jīng)理特別批準者例外。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失； 。 員工在受到第一次違紀處分后， 12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下： 。重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故； 。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重者； 。對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； 。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格； 。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設備； 。托人打卡或代人打卡； 。不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微； 。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。工作急需； 。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。 ，組織實施。 。 喪假期間工資照發(fā)。 第二條 請假規(guī)則 所有休假應事先獲得直接上級主管批準 . 所有假別均應事先填寫請假單 , 按請假核準權(quán)限獲批準后 , 統(tǒng)一交人事部門備存 . 所有員工必須在休假完畢后立即至人事部門辦理銷假手續(xù)。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、獎金（出勤、表現(xiàn)、效益獎等）、津貼構(gòu)成。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 。核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。未滿 16周歲者； 。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。有欺騙、隱瞞行為者； 。交一寸的半身照片 3張； 。對于職務報告，應遵循逐級向上報告的原則 ,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 員工應對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應立即前往人事部門申請補辦。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資。 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十一個工作日的法定休假： 。 第五條 病假 。 第九章 培 訓 第一條 培訓目的 ，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。 、管理能力、 管理技巧、新知識、新技能、等等。 。其他原因； 第三條 晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情； ?？蛻舻?情況，公司的業(yè)務不可作為閑談話題； 。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié) 較輕； 。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重； 。陽奉陰違，故意消極怠工； 。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的； 。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 。在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任； 。無故脫崗達一小時以上； 。一般違紀 + 一般違紀＝較嚴重違紀； 。本公司經(jīng)營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應以書面形式提前 30 天通知員工： 。 因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減 員工人數(shù)。 第六條 移交手續(xù) 無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。 二 00八年一月一日 。所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； 。在試用期內(nèi)的； ?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的； 。較嚴重違紀 + 較嚴重違紀＝嚴重違紀；可立即辭退員工， 并不支付任何賠償金； 每項違紀處分都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失； 。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重 違紀行為； 如犯有嚴重違紀行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。在外從事于公司利益沖突工作者； 。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者； 。因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實； 。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由； 。未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡； 。下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀； 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分，由專人負責其所在區(qū)域的疏散工作； 。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公 室或倉庫、車間。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。 ，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資 按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 ，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 ： 。 ，員工請病假 2個工作日及以上，自第 2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。春節(jié)三天 。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 員工應準時上班，不得遲