【正文】 。10（2）女職工產(chǎn)期向公司申請(qǐng)時(shí)，公司按中國(guó)有關(guān)法律準(zhǔn)予假期，按規(guī)定發(fā)放工資。進(jìn)入車間，須換上工作鞋。1不得以任何手段唆使或煽動(dòng)他人罷工或集體離職。2002年6月又取得瑞士國(guó)際通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（SGS）ISO9001（質(zhì)量），14001（環(huán)境）及OHSAS18001（職業(yè)安全衛(wèi)生）三個(gè)體系的認(rèn)證。定期辨識(shí)評(píng)價(jià)各種現(xiàn)有及潛在的安全衛(wèi)生危害因素并施加控制。21專用名詞術(shù)語(yǔ)OMS：質(zhì)量管理體系；EMS：環(huán)境管理體系；OHSAS：職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)體系；ISO：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)。保持清潔的設(shè)備狀態(tài)。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的周圍是否已整理整頓好。勞保用品要保證職工隨身使用，要做到專物專用，不得挪做他用或帶回宿舍，要妥善保管。不虐待方針：全公司管理者在任何情況下，不許對(duì)工作進(jìn)行打罵。上班時(shí)間串崗、聊天、開玩笑。管理不當(dāng)，造成工作失誤較嚴(yán)重者。為公司作出特殊貢獻(xiàn)者。遵守作息時(shí)間，不得影響他人休息。如果沒(méi)通過(guò)宿舍管理人員自行處理，一切后果職工自行承擔(dān)。警備室應(yīng)馬上向該工人所住宿舍棟通報(bào)，同時(shí)也向被探者本人和此人所屬部署的部署長(zhǎng)通報(bào)。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)安裝或使用危險(xiǎn)的物品，諸如：電熱器等。被評(píng)為公司模范社員。不勝任其職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)方法存在嚴(yán)重問(wèn)題，大部分職工不擁護(hù)，致使生產(chǎn)受到影響者。定期向委員會(huì)主任匯報(bào)獎(jiǎng)懲情況。根據(jù)不同的部門、不同工種的作業(yè)要求使用相應(yīng)的勞保用品，這是安全生產(chǎn)的最基本要求，希望廣大員工在工作中一定要堅(jiān)持本載勞保用品，這不僅是安全生產(chǎn)的需要，更是為了員工自身的利益。使用滅火器時(shí)應(yīng)背著風(fēng)，在適當(dāng)?shù)木嚯x向火點(diǎn)射出。電源開關(guān)即啟動(dòng)開關(guān)是否安全。泰光公司在瞬息萬(wàn)變且競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今日，適時(shí)地導(dǎo)入五行管理，以進(jìn)一步奠定管理的根基。P：（PLAN計(jì)劃）對(duì)管理體系的規(guī)劃，包括：確定組織的方針、目標(biāo)；配備必要的資源，包括人力、物力資源等；建立組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限及其相互關(guān)系；識(shí)別管理體系運(yùn)行的相互活動(dòng)或過(guò)程，并規(guī)定其實(shí)施程序和作業(yè)方法等；P階段是3個(gè)體系成功運(yùn)營(yíng)的最重要環(huán)節(jié)。為此，公司全體員工要理解本質(zhì)量方針，積極遵守質(zhì)量方針和公司方針，盡力完成公司的品質(zhì)目標(biāo)齊心協(xié)17力為公司的不斷發(fā)展作貢獻(xiàn)。禁止帶外來(lái)人員在餐廳就餐。因病或因特殊原因缺勤時(shí)，要提前請(qǐng)假并得到準(zhǔn)許。工作時(shí)禁止閑談，東張西望。盜竊或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，立即辭退，并賠償損失。第五條 加班按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。它代表著NIKE鞋的水平創(chuàng)造力，正因?yàn)槿绱?，它受到了前所未有的重視。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個(gè)人的工作能力為評(píng)定依據(jù)。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE運(yùn)動(dòng)鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA公司全球重要加工廠之一你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，以使你們每一個(gè)人能成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。提供安全和健康的工作環(huán)境。6耐BOWERMAN質(zhì)量政策Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是NIKE的創(chuàng)始人之一，對(duì)NIKE公司貢獻(xiàn)卓著，對(duì)美國(guó)的田徑運(yùn)動(dòng)有著巨大的影響。第二條 試用期：錄取職工后經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期正式錄用。工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律者。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)要虛心接受。愛護(hù)公司財(cái)物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機(jī)械及其他物品。禁止在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧打架等行為，以免影響他人就餐?！糇畲蟪潭鹊慕档筒涣悸剩_保顧客滿意建立健全質(zhì)量體系，開展6 SIGMA及經(jīng)營(yíng)革新活動(dòng)，改善現(xiàn)場(chǎng)工程，防止不良品的發(fā)生，降低費(fèi)用，確保世界一流的質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力。與當(dāng)?shù)卣献髋e辦各種外部環(huán)保活動(dòng)。COPQ（Cost of poor Quality）—由低品質(zhì)引發(fā)的費(fèi)用—在作業(yè)費(fèi)用，資材費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)，返品費(fèi)，納期遲延費(fèi)，設(shè)備在稼動(dòng)費(fèi)等。B、工作前安全檢查守則開始工作之前應(yīng)檢查機(jī)械、工具、設(shè)備等安全狀態(tài)。電熱器必須在非可燃性的材質(zhì)上面使用，同時(shí)放置電熱器的周圍應(yīng)保持清潔。防護(hù)眼鏡：為避免化學(xué)溶劑濺入眼睛及防止打磨產(chǎn)生的粉塵進(jìn)入腐蝕員工眼睛而配戴的勞保用品。更新各項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)定。1上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)者。捏造事實(shí)，故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者。四、宿舍管理規(guī)定宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個(gè)良好的休息場(chǎng)所，公司特作如下規(guī)定：保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊、禁止從窗口、陽(yáng)臺(tái)向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙悄等臟物。宿舍以外的人，沒(méi)有準(zhǔn)許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來(lái)探親時(shí)，得到宿舍管理人員的許可后，可以在宿舍里留宿。如有關(guān)法律法規(guī)、耐克要求、生產(chǎn)工藝等方面發(fā)生重大變化時(shí)，需要更新手冊(cè)。1有病及早就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)傳染病及時(shí)報(bào)告。管理者的責(zé)任：宿舍的管理部署為勞務(wù)科，下設(shè)一名宿舍管理負(fù)責(zé)人，使其來(lái)總管宿舍。虛報(bào)冒領(lǐng)，弄虛作假行為，盡管未給公司造成損失者。36工作時(shí)間衣著不整，工作時(shí)不戴勞動(dòng)保護(hù)用品。要經(jīng)常對(duì)全體管理者進(jìn)行教育。勞保用品的使用要注意節(jié)約，做到物盡其用，不得浪費(fèi)。危險(xiǎn)物品管理者及使用者應(yīng)該穿不產(chǎn)生靜電的棉布類衣服。作工現(xiàn)場(chǎng)里的通道，必須用黃色的線條規(guī)劃好。6 SIGMA是？“不僅包括制品的設(shè)計(jì)和制造，而且還包括事務(wù)干涉，支援等所有種類的PROCESS（工程）中清除缺陷，脫離目標(biāo)值達(dá)到最小化，組織的利益創(chuàng)出的同時(shí)最大化地使顧客滿足的革新戰(zhàn)略”。同時(shí)，公司全體人員必須熟悉環(huán)境安全衛(wèi)生方針，使其生活化，為建成二十一世紀(jì)環(huán)境安全衛(wèi)生先鋒企業(yè)發(fā)揮作用。廣大員工的積極參與是確保我們系持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。1屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進(jìn)入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者、飲酒無(wú)法工作者，攜帶危險(xiǎn)品入廠者、受到廠內(nèi)禁止上班命令者、使用他人工作證者。1嚴(yán)禁把剩有飯菜的飯盆帶回車間，飯盆要放在車間的指定位置。1規(guī)定未盡事宜，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)合公司規(guī)則，經(jīng)雙方協(xié)商后解決。9服務(wù)條件第十一條 上班時(shí)間：07：30，下放時(shí)間：16：30（根據(jù)季節(jié)或公司的需要可變更工作時(shí)間）。● 環(huán)境責(zé)任轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)責(zé)任，想法行諸于行動(dòng)。工資合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項(xiàng)以較高者為標(biāo)準(zhǔn)）；為每個(gè)雇員建立一個(gè)清楚的帳目，明確記錄每個(gè)發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。其深刻意義體現(xiàn)了我們?cè)敢庠诒舜诵湃?，團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)，我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循同樣的原則。1青島泰光的發(fā)展歷史95年9月28日 青島泰光獲得投資許可96年7月9日 開始生產(chǎn)鞋中底96年12月10日 12條生產(chǎn)線安裝竣工98年9月8日 被選為中國(guó)百?gòu)?qiáng)外資企業(yè)98年10月15日 取得ISO9002及14001國(guó)際認(rèn)證9