【正文】 活動（爬山、拓展訓(xùn)練、打球、燒烤、聚餐等），其中至少一次是邀請家屬一起參加。（3）如果汽車屬于公司員工私家車，油費的報銷，有以下幾種處理情況：①如果需公司報銷油費，必須先在公司做好登記。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動。（2）培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)。員工離職（一）離職形式（1）辭職：即員工提出解除勞動合同關(guān)系或個人提出不能繼續(xù)留任公司繼續(xù)工作，經(jīng)審批同意。四、招聘及甄選工作細(xì)項要求資料準(zhǔn)備綜合部進行招募事項須做好充分的組織安排準(zhǔn)備和資料準(zhǔn)備，不允許倉促行事。形象端莊，誠懇謙和。人員需求表申請部門申請人數(shù)申請職位到崗時間薪資要求學(xué)歷要求： 專業(yè)要求： 經(jīng)驗要求： 能力要求： 其他要求： 崗位職責(zé)： 申請人： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日招聘原則（1）公平招聘、公平競爭；（2）量德為本，量才為用；（3）以需定用，以崗定編；（4）雙向選擇，開發(fā)發(fā)展。記錄：由會議主持人事先或臨時指定。非消耗性辦公用品報損表更新時間：序號資產(chǎn)名稱原值單價現(xiàn)值單價數(shù)量單位資產(chǎn)流動情況(部門/使用人/時間)或報損情況備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）員工離職、離崗時，應(yīng)將所配領(lǐng)辦公用品（包括鑰匙）交回綜合部并辦理交接手續(xù)。對需安排食宿行程的客人客戶，要熱情服務(wù)、周到細(xì)致。（4）各員工電腦自行負(fù)責(zé)關(guān)于員工工作紀(jì)律的管理（1）嚴(yán)禁在上班時間進行玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的行為，違反者養(yǎng)豬100元。④客戶到訪所用紙杯：所有大辦公區(qū)，用畢后員工立即自行清理，嚴(yán)禁長時間放在自己的辦公桌上；總經(jīng)理室由前臺文員負(fù)責(zé)清理。(2)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)也負(fù)有其所屬部門、員工、區(qū)域、內(nèi)容的上述環(huán)衛(wèi)管理責(zé)任和相應(yīng)管理權(quán)力。物品擺放：公司辦公地公用物品以及部門、員工所用辦公物品物具，應(yīng)盡量實行定址有序擺放，并經(jīng)常性地注意整理，以保持整齊、有序和衛(wèi)生。所有員工上班應(yīng)保持精神飽滿，坐立行走姿態(tài)端莊嚴(yán)謹(jǐn)。二、精神面貌公司員工上班時間內(nèi)應(yīng)注意儀表，男員工不得留過耳長發(fā)蓄長須，女員工不得濃裝艷抹。員工不宜隨意挪動，以保持統(tǒng)一風(fēng)格和整齊劃一。（2）管理人員辦公室的整理、清潔，由使用人自行負(fù)責(zé)。◆ 依次放置的順序（面對辦公桌正前方，從左至右）：電腦顯示器、筆筒、臺歷、話機、文件框。關(guān)于“三關(guān)”——關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗（1）公司員工離開辦公室必須做到“三關(guān)”——關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗：（2）公共區(qū)域的“三關(guān)”原則上由綜合部指定人員負(fù)責(zé)。接待客人要主動自我介紹并相互介紹，遞接名片用雙手，以示尊重。辦公用品領(lǐng)用登記表序號綜合部填寫領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用物品物品型號/配置/功能描述單位單價領(lǐng)用數(shù)量總價領(lǐng)用部門領(lǐng)用人領(lǐng)用時間　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　使用管理：（1）屬個人使用的辦公用品（包括個人辦公桌/椅/柜/機等的相關(guān)鑰匙），由使用人負(fù)責(zé)管理。參會：與會人員要準(zhǔn)時參加會議，如因其它公務(wù)不能出席會議，均應(yīng)事先告知綜合部，會后主持人應(yīng)向請假者傳達(dá)會議決定、決議或主要議定事項。印章管理分工和用印審批表印章名稱保管責(zé)任人用印審核用印審批人備注一級審核二級審核公司公章行政總監(jiān)部門經(jīng)理執(zhí)行總監(jiān)行政總監(jiān)若需外帶外借用印須董事長審批合同章行政總監(jiān)部門經(jīng)理執(zhí)行總監(jiān)行政總監(jiān)若需外帶外借用印須董事長審批公司法人印鑒董事長董事長若需外帶外借用印須董事長審批財務(wù)專用章財務(wù)總監(jiān)執(zhí)行總監(jiān)董事長財務(wù)總監(jiān)若需外帶外借用印須董事長審批公章外帶申請表申請時間項目名稱蓋章內(nèi)容蓋章金額申請人歸還時間董事長意見三、用章登記使用公司公章時，根據(jù)審批后的《用印審批表》和蓋章內(nèi)容，仔細(xì)登記蓋章單位及內(nèi)容，來蓋章者簽字后，放能蓋章。所選用的人員須具備嚴(yán)謹(jǐn)清晰的思維，思路具有條理性和統(tǒng)籌性；并且創(chuàng)新意識和大膽開拓的精神要強。（2）作好面試記錄及“應(yīng)聘面試考核表”，并確認(rèn)是否錄用。內(nèi)部調(diào)動須由綜合部或相應(yīng)主管部門提出員工調(diào)動議案，經(jīng)由執(zhí)行總監(jiān)審批后執(zhí)行，并由綜合部發(fā)文通知。轉(zhuǎn)正申請/審批表（一）基本信息（個人填寫）姓名入職時間　約定試用 時間自 年 月 日至 年 月 日，共 個月目前崗位　目前所在部門　試用期工作總結(jié)部門主管意見：轉(zhuǎn)正后職位：部門主管簽字 年 月 日　　總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字： 年 月 日其它情況備注　離職審批表填表日期：姓名部門職位加入公司時間　解職形式（打 √）： □協(xié)商解職 □自動離職 □辭職 □辭退 提出解職/辭職方：□公司 解職/辭職原因詳述個人簽字： 日期：□員工本人解職/辭職約定時間自 年 月 日起對公司的批評或建議　以下由公司人員填寫部門主管意見　總經(jīng)理審批　　人員異動交接表異動者姓名：　　　異動類型： □離職 □換崗 所屬部門及崗位：　　異動時間： 年 月 日　?。ㄒ唬┪锛?、資料類辦公、行政類物品電腦、U盤、數(shù)據(jù)保鏢、無線網(wǎng)卡、計算器、鑰匙、文件柜、文件夾等序號名稱數(shù)量及單位對應(yīng)交接情況所交接的物件情況描述對應(yīng)接手人備注接手人確認(rèn)簽字：1　　　　　　2　　　　　　3　　　　　　4　　　　　　部門物品、物件設(shè)備、儀器儀表、工具等序號名稱數(shù)量及單位對應(yīng)交接情況所交接的物件情況描述對應(yīng)接手人備注接手人確認(rèn)簽字：1　 　　　　　2　　　　　　3　　　　　　4　　　　　　文檔資料/工作記錄文件、帳簿、合同、憑證、檔案、圖書、記錄冊、名錄等序號名稱數(shù)量及單位對應(yīng)交接情況所交接的物件情況描述對應(yīng)接手人備注接手人確認(rèn)簽字：1　　　　　　2　　　　　　3　　　　　　4　　　　　　5　　　　　　其它物品、物件、資料序號名稱數(shù)量及單位對應(yīng)交接情況所交接的物件情況描述對應(yīng)接手人備注接手人確認(rèn)簽字：1　　　　　　2　　　　　　3　　　　　?。ǘ┕ぷ魇录悾ù隧撈粔颍闪砀郊垙堅敿?xì)列明）目前正進行且未完工作詳述　工作移交人簽字：對應(yīng)接手人簽字：工作遺留問題或未解決問題詳述　須提示或提醒的工作事項?。ㄈ┴攧?wù)檢查檢查項對應(yīng)情況處理建議確認(rèn)人簽字：借款　　應(yīng)收款　　票據(jù)　　其它　　（四）交接復(fù)查、審核責(zé)任部門交接完畢尚有遺漏部門負(fù)責(zé)人復(fù)查、審核 在本人所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)，以上物件及工作事項已全部交接清楚。（5）外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、講座等。（2）員工將自己已有的手提電腦做辦公使用，公司對該員工電腦做價格評估，評估最終價格在5001000元之間，員工轉(zhuǎn)正后，公司將以每月補助100元的形式進行補助，直到補助到評估價格為止。將各員工檔案按部門分類存放，不得隨意丟放，該員工檔案保管期到該員工離職半年后方可廢棄。（4）下列行為屬于三級違紀(jì)處罰內(nèi)容：①因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤或遺漏，情節(jié)輕微者；②未認(rèn)真、如實填報工作表格或未按要求上交工作報告、報表等；③不按工作程序辦事，并影響到協(xié)作者工作；④違反“龍成科技管理制度”，情節(jié)較輕者；⑤初次不聽主管合理指揮，情節(jié)較輕者；⑥同事之間在辦公及非辦公場合相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；⑦對各級主管批示或限期指令無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；⑧經(jīng)公司研究決定執(zhí)行三級處罰的其它行為。（2）下列行為屬于二級獎勵內(nèi)容：①工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出并為公司做出重要貢獻者；②策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者；③檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件并獲得核實者；④經(jīng)公司研究決定執(zhí)行二級獎勵的其它行為。（其中銷售的計算，可按當(dāng)年完成的合同金額進行計算，如當(dāng)年度已計算，下年度將不再計算）員工或主管申請了每月油費補貼后，開車到大成都范圍（包括成都市區(qū)、都江堰、溫江、郫縣、