【正文】 工； 行政人事部 提前 30 天 《離職程序表》 公司通知被辭退人員后，被辭退人員在離職日前仍應照常工作，如欲提前離職需經(jīng)公司同意，否則視同曠工處理，曠工累計達到 3 天按)條予以 開除； 行政人事部 部門經(jīng)理 被辭退人在離職前應按《離職程序表》辦理相關手續(xù)，完備后方可予以結(jié)算工資。 香港 行動成功國際教育集團 1 文件編號 H/ 離職管理制度 編 制 行動成功 日 期 版 本 A/0 審 核 日 期 頁 碼 共 8 頁 批 準 日 期 1．目的 為規(guī)范員工的離職，保證公司人員相對穩(wěn)定，維護正常人才流動秩序，完善人事管理流程和制度，特制定本制度。 行政人事部 被強制開除者，公司不需提前通知被開除者，可以采用即時通知，即時開除，或直接在公司公布欄內(nèi)予以公布開除原因，不論當事人是否知曉，開除即告生效； 行政人事部 員工的辭聘由部門經(jīng)理提出申請，報行政人事部審核，經(jīng)總裁核準執(zhí)行； 部門經(jīng)理 行政人事部 總裁 被開除者仍需依照《離職程序表》辦理相關手續(xù)，手續(xù)完備后方可予以結(jié)算工資； 離職人員 部門經(jīng)理 行政人事部 財務部 《離職程序表》 有下列情形之一時， 公司可以辭退員工： a) 不能勝任本崗位工作且經(jīng)崗位調(diào)整及培訓后仍無法勝任者； b) 連續(xù)三個月績效不合格者； c) 公司因業(yè)務量減少或不可抗力原因停工，造成人員相對過剩時，可按工作表現(xiàn)、能力、工齡等因素辭退部分員工。紀律規(guī)定與實施 □ □ □ □ □ 發(fā)揮才能的機會 □ □ □ □ □ 行動成功國際教育集團 8 離職人員 提交《離職程序 表》后 3 天內(nèi) 部門經(jīng)理 《離職談話清單》 《離職程序表》經(jīng)部門經(jīng)理審核后，連同《離職談話清單》送至行政人事部，行政人事部與之會談，主要展開以下談話內(nèi)容： a） 審查其勞動合同； b） 對公司的看法及建議； c） 辭職的真正 原因； d） 回答員工的問題。 以上談話內(nèi)容要記錄在《離職談話清單》上，并存檔。被工作認可程度 □ □ □ □ □ 晉升與實施 □ □ □ □ □ 行政人事部 離職時 離職人員 《 員工離職原因表》 解聘 員工有下列行為或現(xiàn)象之一時，予以強制開除： a) 無正當理由連續(xù)曠工三天，