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離職管理制度香港行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)-wenkub

2023-06-01 19:07:40 本頁(yè)面

　

【正文】職別任職部門談話人員部門職別談話內(nèi)容行政人事部門談話人員部門職別談話內(nèi)容行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 7 附件四《員工離職原因表》員工離職原因表姓名：面談日期：雇用日期：離職日期：最初的職位：最后的職位：最初的薪水：最后的薪水：離職原因選擇一個(gè)或多個(gè)您認(rèn)為合適的原因，并在主要的原因全面的“□”上劃勾。行政人事部離職時(shí) 離職人員行政人事部應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)離職員工填寫《員工離職原因表》。離職人員與部門經(jīng)理談話后部門經(jīng)理《離職程序表》《離職談話清單》員工離職審批權(quán)在總裁處。離職人員離職前 13個(gè)月行政人事部《離職報(bào)告》員工提出辭職時(shí)，應(yīng)向行政人事部索取并填寫《離職程序表》，詳細(xì)陳述辭職原因，主管以上人員要撰寫《離職報(bào)告》，連同《離職程序表》一并上交部門經(jīng)理審批，由下而上逐級(jí)審批；離職人員離職前 1 個(gè)月行政人事部《離職報(bào)告》《離職程序表》行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 2 員工提交《離職程序表》后，其所在部門經(jīng)理應(yīng)在 3 天內(nèi)與之會(huì)談，對(duì)于辭職員工，部門經(jīng)理應(yīng)積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，具體談話內(nèi)容有： a）辭職理由

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