離職管理制度香港行動成功國際教育集團(tuán)-wenkub
2023-06-01 19:07:40 本頁面
【正文】 職別 任職部門 談話人員 部門 職別 談話內(nèi)容 行政人事部門 談話人員 部門 職別 談話內(nèi)容 行動成功國際教育集團(tuán) 7 附件四《 員工離職原因表》 員工離職原因表 姓名： 面談日期： 雇用日期： 離職日期： 最初的職位： 最后的職位： 最初的薪水： 最后的薪水： 離職原因 選擇一個或多個您認(rèn)為合適的原因，并在主要的原因全面的“□”上劃勾。 行政人事部 離職時 離職人員 行政人事部應(yīng)主動請離職員工填寫《 員工離職原因表》。 離職人員 與部門經(jīng)理談 話后 部門經(jīng)理 《離職程序表》 《離職談話清單》 員工離職審批權(quán)在總裁處。 離職人員 離職前 13個月 行政人事部 《離職報告》 員工提出辭職時，應(yīng)向行政人事部索取并填寫《離職程序表》，詳細(xì)陳述辭職原因，主管以上人員要撰寫《離職報告》，連同《離職程序表》一并上交部門經(jīng)理審批，由下而上逐級審批； 離職人員 離職前 1 個月 行政人事部 《離職報告》 《離職程序表》 行動成功國際教育集團(tuán) 2 員工提交《離職程序表》后，其所在部門經(jīng)理應(yīng)在 3 天內(nèi)與之會談，對于辭職員工，部門經(jīng)理 應(yīng)積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，具體談話內(nèi)容有： a） 辭職理由
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