《離職管理制度》香港行動(dòng)成功國際教育集團(tuán)-文庫吧
2025-04-30 19:07 本頁面
【正文】 傳至行政人事部，一份傳至部門經(jīng)理，一份留底，由行政人事部確認(rèn)工資后，憑《離職程序表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 離職人員 離職前 部門經(jīng)理 行政人事部 財(cái)務(wù)部 《離職程序表》 如員工合同期未滿，公司需與之解除合同的，每工作滿一年，給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)貼，最多不超過十二個(gè)月的工資。 行政人事部 離 職時(shí) 離職人員 行動(dòng)成功國際教育集團(tuán) 3 辭職員工應(yīng)結(jié)算的款項(xiàng)： a） 結(jié)算工資； b） 合同違約賠償金； c） 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的賠償費(fèi)用。 行政人事部 離職時(shí) 離職人員 行政人事部應(yīng)主動(dòng)請離職員工填寫《 員工離職原因表》。 行政人事部 離職時(shí) 離職人員 《 員工離職原因表》 解聘 員工有下列行為或現(xiàn)象之一時(shí)，予以強(qiáng)制開除： a) 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，月累計(jì)曠工四天，年累計(jì)曠工八天以上者； b) 無正當(dāng)理由，月累計(jì)遲到或早退達(dá) 8 次者； c) 公司其它規(guī)章制度中規(guī)定予以開除的情形； d) 違反國家法律法規(guī)，造成違法 事實(shí)，被采取法律強(qiáng)制措施者。 行政人事部 被強(qiáng)制開除者，公司不需提前通知被開除者，可以采用即時(shí)通知，即時(shí)開除，或直接在公司公布欄內(nèi)予以公布開除原因，不論當(dāng)事人是否知曉，開除即告生效； 行政人事部 員工的辭聘由部門經(jīng)理提出申請，報(bào)行政人事部審核，經(jīng)總裁核準(zhǔn)執(zhí)行； 部門經(jīng)理 行政人事部 總裁 被開除者仍需依照《離職程序表》辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)完備后方可予以結(jié)算工資； 離職人員 部門經(jīng)理 行政人事部 財(cái)務(wù)部 《離職程序表》 有下列情形之一時(shí)， 公司可以辭退員工： a) 不能勝任本崗位工作且經(jīng)崗位調(diào)整及培訓(xùn)后仍無法勝任者； b) 連續(xù)三個(gè)月績效不合格者； c) 公司因業(yè)務(wù)量減少或不可抗力原因停工，造成人員相對過剩時(shí)，可按工作表現(xiàn)、能力、工齡等因素辭退部分員工。 行政人事部 公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前 30 天書面通知員工本人，辭退時(shí)以《離職程序表》形式通知員工； 行政人事部 提前 30 天 《離職程序表》 公司通知被辭退人員后，被辭退人員在離職日前仍應(yīng)照常工作，如欲提前離職需經(jīng)公司同意，否則視同曠工處理，曠工累計(jì)達(dá)到 3 天按)條予以 開除； 行政人事部 部門經(jīng)理 被辭退人在離職前應(yīng)按《離職程序表》辦理相關(guān)手續(xù)，完備后方可予以結(jié)算工資。 離職人員 行政人事部 財(cái)務(wù)部 《離職程序表》 行動(dòng)成功國際教育集團(tuán) 4 5．附件 附件一《離職流程圖》 離職流程圖 員工提出辭職
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