【正文】 法類特點(diǎn)的分類管理機(jī)制。著眼于解決考生應(yīng)試程式化，加強(qiáng)對(duì)考官“反套路、反模板化面試”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們按照“專業(yè)人做專業(yè)事”的思路，著力在建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”上聚力用勁。扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”，出臺(tái)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的十條意見和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核暫行辦法，把政治要求貫穿公務(wù)員選育管用全過程，引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，強(qiáng)化脫貧攻堅(jiān)的政治擔(dān)當(dāng)。二是及時(shí)充實(shí)基層公務(wù)員隊(duì)伍?！?”是指共性指標(biāo)，由各單位以正負(fù)面清單形式確定。巴南區(qū)、榮昌區(qū)等試行待崗學(xué)習(xí)、召回管理，幫助考核較差公務(wù)員改進(jìn)提高。二是搞好工作銜接至關(guān)重要。三是準(zhǔn)確掌握政策導(dǎo)向。職級(jí)晉升中，將職級(jí)職數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用通盤考慮、職級(jí)晉升與干部選拔任用統(tǒng)籌推進(jìn)。屬于政策層面的，堅(jiān)決按法規(guī)辦事，不出土政策、不打擦邊球。各級(jí)組織部門深入學(xué)習(xí)研討，充分認(rèn)識(shí)到推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨中央著眼建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，持續(xù)激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措，必須從政治上把準(zhǔn)正確方向。多年實(shí)踐，使我們深化了對(duì)平時(shí)考核的規(guī)律性認(rèn)識(shí)。對(duì)獲得“好”等次的在本機(jī)關(guān)通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出被定為“好”等次的予以嘉獎(jiǎng)、記功。　　二、著力實(shí)考考實(shí)，推動(dòng)平時(shí)考核精準(zhǔn)科學(xué)。健全落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，2019年給予149名公務(wù)員容錯(cuò)免責(zé)減責(zé)，查處誣告陷害公務(wù)員行為80起，398名被問責(zé)和受處分后表現(xiàn)優(yōu)異的公務(wù)員得到提拔或進(jìn)一步使用。全區(qū)共選拔286名優(yōu)秀年輕公務(wù)員充實(shí)到貧困縣黨政班子。廣西是全國脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)之一，公務(wù)員隊(duì)伍是脫貧攻堅(jiān)的中堅(jiān)力量。三是增強(qiáng)面試公正性。二是堅(jiān)持分類分級(jí)。一是實(shí)現(xiàn)了人員編制和執(zhí)法力量向基層一線下沉，打通了監(jiān)管執(zhí)法的“最后一公里”。三是細(xì)化職位設(shè)置范圍。二是關(guān)懷關(guān)愛以公務(wù)員為中堅(jiān)力量的脫貧攻堅(jiān)一線干部。一是完善休假體檢制度?！　?020全國公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文6篇實(shí)行帶薪年休假年初列入計(jì)劃、年中隨機(jī)抽查、年底報(bào)告落實(shí)制度，嚴(yán)格控制發(fā)放未休假報(bào)酬人數(shù)比例并按時(shí)兌現(xiàn)。對(duì)戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)基層一線駐村工作隊(duì)員、駐村第一書記，以實(shí)際在崗天數(shù)由派出單位給予生活、交通、通訊補(bǔ)貼，安排定期體檢，據(jù)實(shí)報(bào)銷公務(wù)活動(dòng)的公共交通費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)人身意外傷害險(xiǎn)全覆蓋，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)營造良好工作生活氛圍。堅(jiān)持執(zhí)法力量下沉一線，規(guī)定城管系統(tǒng)行政執(zhí)法類職位不低于其編制數(shù)的95%，市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)不低于其編制數(shù)的80%。二是拓寬了行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升通道，有效解決了基層單位“壓職壓級(jí)”現(xiàn)象。將招錄職位分成a類(綜合管理)、b類(行政執(zhí)法)、c類(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)三類，分別側(cè)重考查綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、解決基層實(shí)際問題能力，增強(qiáng)命題精準(zhǔn)性和試題區(qū)分度。堅(jiān)持考官與考生隨機(jī)抽簽制度、考官回避制度，取消由招錄單位選派特邀考官的做法，加大考官異地交流力度，確保每個(gè)考場(chǎng)有2名以上異地考官，保證面試的公平公正。黨的十九大以來，廣西堅(jiān)決貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于脫貧攻堅(jiān)和新時(shí)代公務(wù)員工作的決策部署，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，為高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證?！　∪?、按盡銳出戰(zhàn)要求加強(qiáng)力量統(tǒng)籌調(diào)配。三是用心用力用情關(guān)愛基層公務(wù)員。聚焦考什么、怎么考、怎么用，破解難點(diǎn)堵點(diǎn)斷點(diǎn)。渝北區(qū)近兩年年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員，當(dāng)年平時(shí)考核獲得4次以上“好”等次的占85%。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。二是準(zhǔn)確掌握工作規(guī)程。屬于操作層面的，依據(jù)中央規(guī)定精神，研究提出具體答復(fù)意見?！　∪?、樹立正確導(dǎo)向，有效激發(fā)隊(duì)伍活力。在省內(nèi)組織全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行制度功能定位清、對(duì)象范圍清、條件程序清、紀(jì)律要求清。既要爭取黨委重視支持，又要加強(qiáng)總體謀劃指導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)解決問題，營造良好氛圍。忠縣依托平時(shí)考核跟蹤了解脫貧攻堅(jiān)成效，近3年87名扶貧實(shí)績突出的干部得到提拔重用，13名實(shí)績較差的被降職或調(diào)整。建立“1+x”考核指標(biāo)體系。出臺(tái)公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀公務(wù)員，積極選樹“黃文秀式”先進(jìn)典型，全區(qū)6名個(gè)人和3個(gè)集體榮獲全國“人民滿意的公務(wù)員(集體)”稱號(hào)，1708名公務(wù)員受到記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，形成見賢思齊、比學(xué)趕超、奮勇?lián)?dāng)?shù)臐夂穹諊?jiān)決保持貧困地區(qū)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和駐村工作隊(duì)伍穩(wěn)定，2019年在全區(qū)開展規(guī)范清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員工作，集中清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1944名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在崗率保持90%以上，駐村工作隊(duì)伍留任率超過80%。一是堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位