20xx全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文6篇-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)規(guī)劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓(xùn)制度，抓實(shí)對(duì)口培訓(xùn)，實(shí)施“送訓(xùn)下鄉(xiāng)”，推動(dòng)培訓(xùn)資源向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜。三是堅(jiān)持以優(yōu)良作風(fēng)促脫貧攻堅(jiān)。一是堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位。 廣西壯族自治區(qū)黨委組織部 習(xí)近平總書(shū)記指出，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)能否高質(zhì)量完成，關(guān)鍵在人。采取“準(zhǔn)入培訓(xùn)+繼續(xù)教育”方式提高履職能力，5年來(lái)共舉辦30期考官資格培訓(xùn)班、27期繼續(xù)教育培訓(xùn)班。將安全警示教育作為“必修課”，不斷提高法紀(jì)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力?？间涥?duì)伍的能力素質(zhì)，決定了考錄工作的整體質(zhì)效。對(duì)目錄外專業(yè)，開(kāi)通審核“綠色通道”，考生可將專業(yè)課程情況提供給招錄單位審核，符合要求的同樣可以報(bào)考。做到“五個(gè)公開(kāi)”，即職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督?！ ∪⒈止焦?，提高考錄工作透明度。著眼于避免面試方式單一化，逐步加大推行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試方式力度。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位、貫穿始終，設(shè)置職位條件時(shí)強(qiáng)化政治素質(zhì)要求，筆試面試時(shí)突出習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的測(cè)查，考察時(shí)開(kāi)展“政治體檢”，努力選拔對(duì)黨忠誠(chéng)、政治可靠的優(yōu)秀人才?！ 《?、聚焦人崗相適，增強(qiáng)考錄工作精準(zhǔn)性。 一、完善制度體系，推動(dòng)考錄工作規(guī)范化。特別是在抗擊新冠肺炎疫情中，我市行政執(zhí)法類公務(wù)員全部下沉一線，深入各個(gè)人群密集區(qū)域執(zhí)法巡查檢查、應(yīng)急值守，外防輸入、內(nèi)防擴(kuò)散，為成功抗擊新冠肺炎疫情、助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)，檢驗(yàn)了前期改革成效，堅(jiān)定了我們持續(xù)深化改革的決心和信心。總的看，改革達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。四是努力加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。二是努力打造分類培訓(xùn)體系。 二、緊扣執(zhí)法特點(diǎn)，加強(qiáng)科學(xué)管理。考慮到市場(chǎng)監(jiān)管、城管管理既是綜合執(zhí)法體制改革的重點(diǎn)，又是行政執(zhí)法隊(duì)伍的主體，牽牛要牽牛鼻子，我們選擇在這兩個(gè)系統(tǒng)率先啟動(dòng)改革，最后擴(kuò)展到其他幾支執(zhí)法隊(duì)伍。一是科學(xué)確定實(shí)施范圍。 上海市委組織部 分類管理是公務(wù)員科學(xué)管理的基礎(chǔ)，是適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的重要舉措。持續(xù)加大政策傾斜和資金保障力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。疫情發(fā)生以來(lái)，22名公務(wù)員被火線提拔，800余名基層公務(wù)員受到通報(bào)表?yè)P(yáng)。在新冠肺炎疫情防控中，及時(shí)出臺(tái)措施做實(shí)做細(xì)工作激勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、待遇保障等方面工作?！ ∪?、加大關(guān)心關(guān)愛(ài)政策傾斜力度，鼓勵(lì)公務(wù)員扎根基層建功立業(yè)。二是解決異地交流干部后顧之憂。堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)心關(guān)愛(ài)相結(jié)合，把健全和落實(shí)工資福利等待遇保障政策與其他改革舉措同步謀劃、同步配套、同步推進(jìn)。三是樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。把集體與個(gè)人的考核結(jié)果有效掛鉤，省委、省政府向全省通報(bào)各市、各省直單位的年度考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀等次的地區(qū)、單位，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并提高優(yōu)秀公務(wù)員所占比例。 山西省委組織部 山西堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞奮力推動(dòng)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚焦建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，出臺(tái)實(shí)施激勵(lì)干部“不忘初心、牢記使命”擔(dān)當(dāng)作為“二十條”舉措、激勵(lì)關(guān)愛(ài)新冠肺炎疫情防控一線基層黨員干部“十八條”措施等，不斷健全激勵(lì)保障制度機(jī)制，有力調(diào)動(dòng)激發(fā)了廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！ ? 強(qiáng)化激勵(lì)保障措施 完善正向激勵(lì)體系一是創(chuàng)新考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制。把考核結(jié)果與評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為先進(jìn)典型評(píng)選活動(dòng)，全省連續(xù)兩年每年推薦5000名擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)突出干部，在省市兩級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓想干事、能干事、干成事的有榮譽(yù)、受重視、得實(shí)惠，激勵(lì)廣大公務(wù)員見(jiàn)賢思齊?！ 《⒔∪晟拼霰Ｕ吓涮渍?，助力公務(wù)員立足崗位履職盡責(zé)。將省直單位每年健康體檢納入干部管理常規(guī)工作，對(duì)不同群體實(shí)行差異化項(xiàng)目。將脫貧攻堅(jiān)、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作突出、群眾滿意的19名縣(區(qū))委書(shū)記、15名縣長(zhǎng)晉升為二級(jí)巡視員，享受相應(yīng)職級(jí)的生活待遇，讓有為者晉升、吃苦者吃香。一是激勵(lì)關(guān)愛(ài)包括公務(wù)員在內(nèi)的戰(zhàn)“疫”一線基層黨員干部。安排好輪休、調(diào)休、強(qiáng)制休息或補(bǔ)休。三是穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作待遇?！ ? 積極探索分類改革 努力提升執(zhí)法效能為貫徹落實(shí)中央“放、管、服”改革要求，積極協(xié)同推進(jìn)我市綜合執(zhí)法體制改革，努力促進(jìn)政府管理重心向事中、事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，按照“穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)慎操作、穩(wěn)步實(shí)施”的思路，我們開(kāi)展了行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革。先綜合執(zhí)法、后專業(yè)執(zhí)法，先區(qū)級(jí)單位、后市級(jí)單位，分批開(kāi)展改革。其他幾支執(zhí)法隊(duì)伍全部設(shè)為行政執(zhí)法類職位。單獨(dú)組織行政執(zhí)法類招錄，根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置報(bào)考資格條件，允許基層一線執(zhí)法職位合理確定專業(yè)和人員比例，筆試環(huán)節(jié)突出法律知識(shí)、依法行政意識(shí)測(cè)查，面試環(huán)節(jié)增設(shè)體能測(cè)
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