20xx全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文6篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 統(tǒng)籌職級(jí)晉升與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔，為優(yōu)秀公務(wù)員搭建提拔重用“立交橋”，一批有潛力的年輕公務(wù)員通過(guò)職級(jí)的晉升，為進(jìn)入更高職務(wù)層次積累了資格條件。職級(jí)雖然不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但黨管干部原則不能偏離，政治標(biāo)準(zhǔn)不能降低。目前，全省各級(jí)機(jī)關(guān)全部轉(zhuǎn)入日常管理?！ 《?、積極主動(dòng)工作，穩(wěn)妥推進(jìn)制度實(shí)施。一是準(zhǔn)確把握政治要求。三是強(qiáng)化技術(shù)支撐至關(guān)重要。各級(jí)公務(wù)員對(duì)此廣泛認(rèn)可，認(rèn)為平時(shí)考核搭建了比學(xué)趕幫超的舞臺(tái)，讓“能干人”、“老黃?！庇袆?dòng)力，讓“老油條”、“老板凳”有壓力，讓“不作為”、“慢作為”沒(méi)市場(chǎng)。平時(shí)考核已成為重慶市推動(dòng)工作落實(shí)、加強(qiáng)隊(duì)伍管理的制度利器。江北區(qū)、忠縣等建立信息系統(tǒng)并開(kāi)發(fā)手機(jī)app提高考核效率?！皒”是指依據(jù)崗位職責(zé)和重點(diǎn)工作設(shè)立的個(gè)性指標(biāo)，一般按工作的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行量化設(shè)置。三是堅(jiān)持統(tǒng)籌銜接。 重慶市委組織部 近年來(lái)，重慶以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識(shí)人體系，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，以真考實(shí)考促擔(dān)當(dāng)作為，激勵(lì)引導(dǎo)全市公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)，取得較好成效。有效打通基層公務(wù)員“上行通道”，1100多名基層公務(wù)員公開(kāi)遴選進(jìn)入?yún)^(qū)直機(jī)關(guān)。2017年以來(lái)，%，%%。制定實(shí)施《2020—2022年廣西行動(dòng)學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃》，開(kāi)發(fā)涉及脫貧攻堅(jiān)等核心課程28門(mén)，編印案例精選，運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和工具，提高公務(wù)員解決突出矛盾、破解發(fā)展難題的能力。貫徹公務(wù)員法及其配套法規(guī)，制定或修訂公務(wù)員職級(jí)工資待遇、轉(zhuǎn)任等13項(xiàng)制度，完善公務(wù)員進(jìn)、管、出工作流程，公務(wù)員管理更加規(guī)范、高效、科學(xué)?！ ? 建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證每年舉辦省市縣三級(jí)考錄工作人員培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)中央精神，解讀政策法規(guī)，交流經(jīng)驗(yàn)做法。從規(guī)范專業(yè)設(shè)置和審核工作入手，每年在報(bào)名前3個(gè)月通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)征求《專業(yè)參考目錄》意見(jiàn)，供招錄單位和考生參考。每年拿出1/3的計(jì)劃招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，并允許省扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄一定數(shù)量的本地生源或戶籍人員，著力緩解這些地區(qū)“招人難”、“留人難”的問(wèn)題。一是嚴(yán)格政治把關(guān)。 江蘇省委組織部 近年來(lái)，江蘇堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于新時(shí)代公務(wù)員工作的決策部署，把公務(wù)員考錄作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的源頭工程，注重把握規(guī)律、完善機(jī)制，改革創(chuàng)新、優(yōu)化功能，向各級(jí)黨政機(jī)關(guān)單位輸送了一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證?！ ∪?、改革成果初顯，改革信心增強(qiáng)。單獨(dú)組織行政執(zhí)法類招錄，根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置報(bào)考資格條件，允許基層一線執(zhí)法職位合理確定專業(yè)和人員比例，筆試環(huán)節(jié)突出法律知識(shí)、依法行政意識(shí)測(cè)查，面試環(huán)節(jié)增設(shè)體能測(cè)試和心理測(cè)評(píng)，錄用考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化信用信息比對(duì)核查，提高行政執(zhí)法類公務(wù)員招錄的科學(xué)性、有效性。先綜合執(zhí)法、后專業(yè)執(zhí)法，先區(qū)級(jí)單位、后市級(jí)單位，分批開(kāi)展改革。 2 積極探索分類改革 努力提升執(zhí)法效能安排好輪休、調(diào)休、強(qiáng)制休息或補(bǔ)休。將脫貧攻堅(jiān)、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作突出、群眾滿意的19名縣(區(qū))委書(shū)記、15名縣長(zhǎng)晉升為二級(jí)巡視員，享受相應(yīng)職級(jí)的生活待遇，讓有為者晉升、吃苦者吃香。 二、健全完善待遇保障配套政策，助力公務(wù)員立足崗位履職盡責(zé)。一是創(chuàng)新考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 山西省委組織部 山西堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞奮力推動(dòng)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚焦建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，出臺(tái)實(shí)施激勵(lì)干部“不忘初心、牢記使命”擔(dān)當(dāng)作為“二十條”舉措、激勵(lì)關(guān)愛(ài)新冠肺炎疫情防控一線基層黨員干部“十八條”措施等，不斷健全激勵(lì)保障制度機(jī)制，有力調(diào)動(dòng)激發(fā)了廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。二是解決異地交流干部后顧之憂。在新冠肺炎疫情防控中，及時(shí)出臺(tái)措施做實(shí)做細(xì)工作激勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、待遇保障等方面工作。持續(xù)加大政策傾斜和資金保障力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一是科學(xué)確定實(shí)施范圍?！ 《?、緊扣執(zhí)法特點(diǎn)，加強(qiáng)科學(xué)管理。四是努力加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。特別是在抗擊新冠肺炎疫情中，我市行政執(zhí)法類公務(wù)員全部下沉一線，深入各個(gè)人群密集區(qū)域執(zhí)法巡查檢查、應(yīng)急值守，外防輸入、內(nèi)防擴(kuò)散，為成功抗擊新冠肺炎疫情、助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)，檢驗(yàn)了前期改革成效，堅(jiān)定了我們持續(xù)深化改革的決心和信心?！ 《⒕劢谷藣徬噙m，增強(qiáng)考錄工作精準(zhǔn)性。著眼于避免面試方式單一化，逐步加大推行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試方式力度。做到“五個(gè)公開(kāi)”，即職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公
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