20xx全國公務(wù)員工作推進(jìn)會發(fā)言稿范文6篇(文件)
【正文】 點(diǎn)。銅梁區(qū)列出24種政治不合格負(fù)面情形，南岸區(qū)制定服務(wù)基層、工作創(chuàng)新等12條能力標(biāo)準(zhǔn)。二是改進(jìn)方法，著力解決“操作難”的問題。九龍坡區(qū)將服務(wù)對象評價(jià)納入窗口單位考核。渝北區(qū)近兩年年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員，當(dāng)年平時(shí)考核獲得4次以上“好”等次的占85%?！ ∪淞⒄_導(dǎo)向，推動平時(shí)考核發(fā)力生威。二是提高了管理水平。通過小結(jié)、反饋、整改，引導(dǎo)公務(wù)員養(yǎng)成及時(shí)總結(jié)的好習(xí)慣，看到自己的長處和短板，明確工作目標(biāo)和努力方向。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。平時(shí)考核是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)有的年度考核、工作督查、績效管理等工作貫通起來、有機(jī)結(jié)合、相互印證，防止疊床架屋、多頭繁瑣，力戒形式主義。加強(qiáng)宣傳教育和培訓(xùn)輔導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，吃透相關(guān)規(guī)定，達(dá)到“三個(gè)準(zhǔn)確”。二是準(zhǔn)確掌握工作規(guī)程。各級公務(wù)員主管部門加強(qiáng)政策宣講，引導(dǎo)消除“待遇普漲、到點(diǎn)晉升、人人有份”等認(rèn)識誤區(qū)，真正理解認(rèn)同傾斜基層、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、競爭擇優(yōu)的政策導(dǎo)向，打牢支持、參與改革的思想基礎(chǔ)。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)核定比例，對機(jī)構(gòu)規(guī)格等基礎(chǔ)信息，專班研究、集中審定。以2019年6月1日為節(jié)點(diǎn)，省委及時(shí)研究省管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員套轉(zhuǎn)，各級完成13萬余人職級套轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)入軌運(yùn)行。屬于操作層面的，依據(jù)中央規(guī)定精神，研究提出具體答復(fù)意見。一是堅(jiān)持黨管干部，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)省委干部管理鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，突出工作實(shí)績、貢獻(xiàn)積累、群眾認(rèn)可，研究提出投身“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種情形優(yōu)先晉升的原則，不搞平衡照顧、論資排輩。突出傾斜縣鄉(xiāng)優(yōu)秀主官，31名縣(區(qū))委書記晉升二級巡視員，128名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記晉升三級、四級調(diào)研員。兼顧不同年齡段，為各類公務(wù)員搭建職業(yè)發(fā)展“雙車道”，使大家有盼頭、有奔頭、有勁頭，拓寬了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)了廣泛持續(xù)激勵(lì)。三是用好兩條通道，拓寬發(fā)展空間。我們把增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為首要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿民主推薦、人選確定、個(gè)人事項(xiàng)查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點(diǎn)的暫緩晉升，不合格的不得晉升?！ ∪淞⒄_導(dǎo)向，有效激發(fā)隊(duì)伍活力。三是著力解決具體問題。同一黨委(黨組)管理的較高職級職數(shù)，允許適當(dāng)統(tǒng)籌使用。牽頭成立編制等部門參加的工作專班，抓住主要矛盾，科學(xué)精準(zhǔn)施策。在省內(nèi)組織全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保對職務(wù)與職級并行制度功能定位清、對象范圍清、條件程序清、紀(jì)律要求清。省委書記胡和平同志主持省委常委會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要指示，審議《實(shí)施方案》，安排部署制度實(shí)施工作。 陜西省委組織部 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》實(shí)施以來，陜西認(rèn)真貫徹中央決策部署，積極主動做工作，依法依規(guī)解難題，實(shí)現(xiàn)新舊制度有效銜接，持續(xù)激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的改革成效正在顯現(xiàn)。試點(diǎn)表明，平時(shí)考核開展好的，大多數(shù)都借助了信息技術(shù)。既要爭取黨委重視支持，又要加強(qiáng)總體謀劃指導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，及時(shí)解決問題，營造良好氛圍。 開展平時(shí)考核意義重大，但真正抓好并不容易。許多單位一把手表示，平時(shí)考核為抓班子帶隊(duì)伍促落實(shí)提供了有力抓手，越用越靈、越用越有效。一是助推了事業(yè)發(fā)展。忠縣依托平時(shí)考核跟蹤了解脫貧攻堅(jiān)成效，近3年87名扶貧實(shí)績突出的干部得到提拔重用，13名實(shí)績較差的被降職或調(diào)整。三是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲，著力解決“運(yùn)用難”的問題。以個(gè)人小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、結(jié)果反饋為基本步驟，公務(wù)員書面或口頭小結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合群眾評價(jià)等作出評鑒并反饋。市扶貧辦將脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視整改任務(wù)細(xì)化為19條措施納入平時(shí)考核指標(biāo)。建立“1+x”考核指標(biāo)體系。把平時(shí)考核作為重要舉措，納入《關(guān)于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》等文件一體設(shè)計(jì)，與機(jī)關(guān)建設(shè)、公務(wù)員選育管用結(jié)合起來。市委組織部建立聯(lián)系點(diǎn)，每半年組織現(xiàn)場觀摩，推出一批典型單位，確保各級各類機(jī)關(guān)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)?！ ∫?、精心組織實(shí)施，推動平時(shí)考核落地生根。出臺公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀公務(wù)員，積極選樹“黃文秀式”先進(jìn)典型，全區(qū)6名個(gè)人和3個(gè)集體榮獲全國“人民滿意的公務(wù)員(集體)”稱號，1708名公務(wù)員受到記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，形成見賢思齊、比學(xué)趕超、奮勇?lián)?dāng)?shù)臐夂穹諊６瞧鞄悯r明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員撐腰鼓勁。一是樹立面向脫貧攻堅(jiān)一線用干部的鮮明導(dǎo)向。三是切實(shí)為基層公務(wù)員“松綁減負(fù)”。堅(jiān)決保持貧困地區(qū)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和駐村工作隊(duì)伍穩(wěn)定，2019年在全區(qū)開展規(guī)范清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員工作，集中清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1944名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在崗率保持90%以上，駐村工作隊(duì)伍留任率超過80%。三是堅(jiān)持一線培養(yǎng)鍛煉，砥礪品格增長才干。將公務(wù)員教育培訓(xùn)列入全區(qū)干部教育
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