20xx全國公務(wù)員工作推進會發(fā)言稿范文6篇(編輯修改稿)
2025-05-10 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小組面試方式力度。著眼于解決考生應(yīng)試程式化，加強對考官“反套路、反模板化面試”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是注重向基層傾斜。每年拿出1/3的計劃招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，并允許省扶貧開發(fā)重點片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄一定數(shù)量的本地生源或戶籍人員，著力緩解這些地區(qū)“招人難”、“留人難”的問題?！ ∪?、秉持公平公正，提高考錄工作透明度。公務(wù)員考錄是人民群眾進入黨政機關(guān)的重要途徑，一頭連著黨心、一頭連著民心。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線，堅持程序公正與結(jié)果公正的有機統(tǒng)一，讓考錄更有說服力、認同感。一是提高工作透明度。做到“五個公開”，即職位公開、條件公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督。堅持“三個必開”，即工作啟動以及筆試、面試期間，必開新聞通氣會。二是擴大考生參與度。從規(guī)范專業(yè)設(shè)置和審核工作入手，每年在報名前3個月通過網(wǎng)絡(luò)公開征求《專業(yè)參考目錄》意見，供招錄單位和考生參考。對目錄外專業(yè)，開通審核“綠色通道”，考生可將專業(yè)課程情況提供給招錄單位審核，符合要求的同樣可以報考。三是增強面試公正性。堅持考官與考生隨機抽簽制度、考官回避制度，取消由招錄單位選派特邀考官的做法，加大考官異地交流力度，確保每個考場有2名以上異地考官，保證面試的公平公正?！ ∷摹⒆ズ藐犖榻ㄔO(shè)，強化考錄工作保障力?？间涥犖榈哪芰λ刭|(zhì)，決定了考錄工作的整體質(zhì)效。我們按照“專業(yè)人做專業(yè)事”的思路，著力在建強“三支隊伍”上聚力用勁。一是建強考錄工作人員隊伍。每年舉辦省市縣三級考錄工作人員培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)中央精神，解讀政策法規(guī)，交流經(jīng)驗做法。將安全警示教育作為“必修課”，不斷提高法紀意識和風(fēng)險防范能力。二是建強命題專家隊伍。以科目齊全、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理為目標，依托高校院所資源優(yōu)勢，建立省級命題專家?guī)?，基本涵蓋所有專業(yè)領(lǐng)域，為分類分級考錄提供支撐。三是建強面試考官隊伍。采取“準入培訓(xùn)+繼續(xù)教育”方式提高履職能力，5年來共舉辦30期考官資格培訓(xùn)班、27期繼續(xù)教育培訓(xùn)班。通過“任期考核”方式實行優(yōu)進劣退，根據(jù)5年面試工作表現(xiàn)、教育培訓(xùn)等情況進行滾動考核，以考錄隊伍的高素質(zhì)保障考錄工作的高質(zhì)量。 4 建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證 廣西壯族自治區(qū)黨委組織部 習(xí)近平總書記指出，脫貧攻堅任務(wù)能否高質(zhì)量完成，關(guān)鍵在人。廣西是全國脫貧攻堅的主戰(zhàn)場之一，公務(wù)員隊伍是脫貧攻堅的中堅力量。黨的十九大以來，廣西堅決貫徹落實以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于脫貧攻堅和新時代公務(wù)員工作的決策部署，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，為高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證?！ ∫弧⒁哉谓ㄔO(shè)為統(tǒng)領(lǐng)謀劃推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是堅持把政治建設(shè)擺在首位。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，出臺以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的十條意見和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核暫行辦法，把政治要求貫穿公務(wù)員選育管用全過程，引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，強化脫貧攻堅的政治擔(dān)當(dāng)。二是注重發(fā)揮制度管根本管長遠的作用。貫徹公務(wù)員法及其配套法規(guī)，制定或修訂公務(wù)員職級工資待遇、轉(zhuǎn)任等13項制度，完善公務(wù)員進、管、出工作流程，公務(wù)員管理更加規(guī)范、高效、科學(xué)。三是堅持以優(yōu)良作風(fēng)促脫貧攻堅。持續(xù)推進公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理，調(diào)下“昏庸懶散拖”公務(wù)員1342名，召回撤換72名紀律松懈、工作不力的駐村工作隊員。 二、以實戰(zhàn)本領(lǐng)為核心強化素質(zhì)能力培養(yǎng)。一是靶向施教，精準培訓(xùn)。將公務(wù)員教育培訓(xùn)列入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓(xùn)制度，抓實對口培訓(xùn)，實施“送訓(xùn)下鄉(xiāng)”，推動培訓(xùn)資源向脫貧攻堅一線傾斜。各級各單位為對口幫扶縣鄉(xiāng)送教送訓(xùn)2328期。二是推廣行動學(xué)習(xí)，推動知行合一。制定實施《2020—2022年廣西行動學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃》，開發(fā)涉及脫貧攻堅等核心課程28門，編印案例精選，運用現(xiàn)代管理理念和工具，提高公務(wù)員解決突出矛盾、破解發(fā)展難題的能力。三是堅持一線培養(yǎng)鍛煉，砥礪品格增長才干。全區(qū)共選拔286名優(yōu)秀年輕公務(wù)員充實到貧困縣黨政班子?！ ∪幢M銳出戰(zhàn)要求加強力量統(tǒng)籌調(diào)配。一是穩(wěn)定骨干力量。堅決保持貧困地區(qū)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和駐村工作隊伍穩(wěn)定，2019年在全區(qū)開展規(guī)范清理機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員工作，集中清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1944名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在崗率保持90%以上，駐村工作隊伍留任率超過80%。二是及時充實基層公務(wù)員隊伍。堅持“應(yīng)招盡招”，采取適當(dāng)降低門檻、單獨命題、合并職位招錄等措施，有效解決艱苦邊
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