20xx全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文6篇-wenkub
2023-04-28 18:17:37 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察上海重要講話精神，積極探索行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，取得了明顯成效。這些正向激勵(lì)舉措，把組織的關(guān)懷傳遞到廣大基層一線公務(wù)員的心坎上，有益于他們?cè)诨鶎右痪€安心、安身、安業(yè)。二是關(guān)懷關(guān)愛以公務(wù)員為中堅(jiān)力量的脫貧攻堅(jiān)一線干部。把疫情防控工作紀(jì)實(shí)納入本人檔案，作為提拔使用、職級(jí)晉升重要依據(jù)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情”。省直單位為異地交流任職(掛職)干部租賃住房，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)保障并負(fù)擔(dān)租金，報(bào)銷每年探親交通費(fèi)，發(fā)放適當(dāng)生活補(bǔ)助。一是完善休假體檢制度。堅(jiān)持把使用作為最直接、最有效的激勵(lì)，在年度集中考核測(cè)評(píng)、談話過程中，從各市、各省直單位的中層正職中非定向推薦35名優(yōu)秀公務(wù)員，選拔一批實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ募{入優(yōu)秀年輕干部范圍動(dòng)態(tài)管理，激發(fā)廣大公務(wù)員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。對(duì)一般等次的，約談主要領(lǐng)導(dǎo)，幫助分析問題，督促整改提高，推動(dòng)廣大公務(wù)員奮發(fā)有為?！ ∫?、創(chuàng)新目標(biāo)責(zé)任績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)?！ ?020全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文6篇對(duì)標(biāo)對(duì)表中央要求，改革考核內(nèi)容、創(chuàng)新考核方法、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，不斷完善目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。二是提升考核激勵(lì)效應(yīng)。這些探索實(shí)踐，有效發(fā)揮了考核獎(jiǎng)勵(lì)在區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展上的“指揮棒”、“助力器”作用。實(shí)行帶薪年休假年初列入計(jì)劃、年中隨機(jī)抽查、年底報(bào)告落實(shí)制度，嚴(yán)格控制發(fā)放未休假報(bào)酬人數(shù)比例并按時(shí)兌現(xiàn)。三是關(guān)注基層治理“關(guān)鍵少數(shù)”。我們堅(jiān)決貫徹總書記要求，持續(xù)加大政策傾斜和支持力度。單獨(dú)核定考核優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)先評(píng)選擔(dān)當(dāng)作為突出干部。對(duì)戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)基層一線駐村工作隊(duì)員、駐村第一書記，以實(shí)際在崗天數(shù)由派出單位給予生活、交通、通訊補(bǔ)貼，安排定期體檢，據(jù)實(shí)報(bào)銷公務(wù)活動(dòng)的公共交通費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)人身意外傷害險(xiǎn)全覆蓋，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)營(yíng)造良好工作生活氛圍。 一、聚焦重大任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)改革。二是分類分層穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持執(zhí)法力量下沉一線，規(guī)定城管系統(tǒng)行政執(zhí)法類職位不低于其編制數(shù)的95%，市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)不低于其編制數(shù)的80%。一是探索建立分類招錄制度。三是建立健全分類考核機(jī)制。出臺(tái)從業(yè)行為“六條禁令”，結(jié)合辭退、開除等規(guī)定，建立健全行政執(zhí)法類公務(wù)員違反從業(yè)行為禁令的退出機(jī)制。二是拓寬了行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升通道，有效解決了基層單位“壓職壓級(jí)”現(xiàn)象?！ ? 堅(jiān)持改革創(chuàng)新 完善工作機(jī)制著力提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平我們堅(jiān)持上承精神與下切實(shí)際相結(jié)合，在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定等法律法規(guī)的同時(shí)，每年圍繞考錄重點(diǎn)課題開展調(diào)研，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策文件，努力推動(dòng)中央精神在江蘇落地落實(shí)。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要要求，堅(jiān)持在干部工作大局下謀劃推進(jìn)公務(wù)員考錄工作，努力把合適的人選錄用到合適的職位。將招錄職位分成a類(綜合管理)、b類(行政執(zhí)法)、c類(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)三類，分別側(cè)重考查綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、解決基層實(shí)際問題能力，增強(qiáng)命題精準(zhǔn)性和試題區(qū)分度。四是注重向基層傾斜。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線，堅(jiān)持程序公正與結(jié)果公正的有機(jī)統(tǒng)一，讓考錄更有說服力、認(rèn)同感。二是擴(kuò)大考生參與度。堅(jiān)持考官與考生隨機(jī)抽簽制度、考官回避制度，取消由招錄單位選派特邀考官的做法，加大考官異地交流力度，確保每個(gè)考場(chǎng)有2名以上異地考官，保證面試的公平公正。一是建強(qiáng)考錄工作人員隊(duì)伍。以科目齊全、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理為目標(biāo)，依托高校院所資源優(yōu)勢(shì)，建立省級(jí)命題專家?guī)?，基本涵蓋所有專業(yè)領(lǐng)域，為分類分級(jí)考錄提供支撐。黨的十九大以來，廣西堅(jiān)決貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于脫貧攻堅(jiān)和新時(shí)代公務(wù)員工作的決策部署，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，為高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。二是注重發(fā)揮制度管根本管長(zhǎng)遠(yuǎn)的作用?！ 《⒁詫?shí)戰(zhàn)本領(lǐng)為核心強(qiáng)化素質(zhì)能力培養(yǎng)。二是推廣行動(dòng)學(xué)習(xí)，推動(dòng)知行合一。 三、按盡銳出戰(zhàn)要求加強(qiáng)力量統(tǒng)籌調(diào)配。堅(jiān)持“應(yīng)招盡招”，采取適當(dāng)降低門檻、單獨(dú)命題、合并職位招錄等措施，有效解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)空編多、招人難問題。統(tǒng)籌規(guī)范各類督查檢查考核事項(xiàng)和大力整治“文山會(huì)?！保苿?dòng)基層公務(wù)員心無(wú)旁騖投入脫貧攻堅(jiān)工作。穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，堅(jiān)持職級(jí)職數(shù)向一線傾斜。三是用心用力用情關(guān)愛基層公務(wù)員?！ ? 以平時(shí)考核抓落實(shí)促成長(zhǎng)一是堅(jiān)持試點(diǎn)先行。出臺(tái)《重慶市公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》，把普通公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部一并納入考核，實(shí)現(xiàn)全市所有公務(wù)員“一考到底”。聚焦考什么、怎么考、怎么用，破解難點(diǎn)堵點(diǎn)斷
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