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20xx全國公務員工作推進會發(fā)言稿范文6篇(已修改)

2025-04-25 18:17 本頁面
 

【正文】   2020全國公務員工作推進會發(fā)言稿范文6篇  1 強化激勵保障措施 完善正向激勵體系 山西省委組織部  山西堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,圍繞奮力推動山西高質量轉型發(fā)展,聚焦建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,出臺實施激勵干部“不忘初心、牢記使命”擔當作為“二十條”舉措、激勵關愛新冠肺炎疫情防控一線基層黨員干部“十八條”措施等,不斷健全激勵保障制度機制,有力調動激發(fā)了廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性?! ∫?、創(chuàng)新目標責任績效考核機制,激勵公務員擔當作為干事創(chuàng)業(yè)。對標對表中央要求,改革考核內容、創(chuàng)新考核方法、強化結果運用,不斷完善目標責任考核機制。一是創(chuàng)新考核聯動機制。把集體與個人的考核結果有效掛鉤,省委、省政府向全省通報各市、各省直單位的年度考核結果,對優(yōu)秀等次的地區(qū)、單位,給予通報表揚并提高優(yōu)秀公務員所占比例。對一般等次的,約談主要領導,幫助分析問題,督促整改提高,推動廣大公務員奮發(fā)有為。二是提升考核激勵效應。把考核結果與評先獎優(yōu)結合起來,開展敢于擔當、奮發(fā)有為先進典型評選活動,全省連續(xù)兩年每年推薦5000名擔當作為表現突出干部,在省市兩級通報表揚并給予物質獎勵,讓想干事、能干事、干成事的有榮譽、受重視、得實惠,激勵廣大公務員見賢思齊。三是樹立鮮明用人導向。堅持把使用作為最直接、最有效的激勵,在年度集中考核測評、談話過程中,從各市、各省直單位的中層正職中非定向推薦35名優(yōu)秀公務員,選拔一批實績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ募{入優(yōu)秀年輕干部范圍動態(tài)管理,激發(fā)廣大公務員爭先創(chuàng)優(yōu)。這些探索實踐,有效發(fā)揮了考核獎勵在區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展上的“指揮棒”、“助力器”作用?! 《?、健全完善待遇保障配套政策,助力公務員立足崗位履職盡責。堅持嚴格管理與關心關愛相結合,把健全和落實工資福利等待遇保障政策與其他改革舉措同步謀劃、同步配套、同步推進。一是完善休假體檢制度。實行帶薪年休假年初列入計劃、年中隨機抽查、年底報告落實制度,嚴格控制發(fā)放未休假報酬人數比例并按時兌現。將省直單位每年健康體檢納入干部管理常規(guī)工作,對不同群體實行差異化項目。二是解決異地交流干部后顧之憂。省直單位為異地交流任職(掛職)干部租賃住房,按相應標準保障并負擔租金,報銷每年探親交通費,發(fā)放適當生活補助。三是關注基層治理“關鍵少數”。將脫貧攻堅、轉型發(fā)展等工作突出、群眾滿意的19名縣(區(qū))委書記、15名縣長晉升為二級巡視員,享受相應職級的生活待遇,讓有為者晉升、吃苦者吃香?! ∪?、加大關心關愛政策傾斜力度,鼓勵公務員扎根基層建功立業(yè)。習近平總書記強調,“對廣大基層干部要充分理解、充分信任,格外關心、格外愛護,多為他們辦一些雪中送炭的事情”。我們堅決貫徹總書記要求,持續(xù)加大政策傾斜和支持力度。一是激勵關愛包括公務員在內的戰(zhàn)“疫”一線基層黨員干部。在新冠肺炎疫情防控中,及時出臺措施做實做細工作激勵、精神獎勵、待遇保障等方面工作。把疫情防控工作紀實納入本人檔案,作為提拔使用、職級晉升重要依據。單獨核定考核優(yōu)秀等次指標,優(yōu)先評選擔當作為突出干部。安排好輪休、調休、強制休息或補休。疫情發(fā)生以來,22名公務員被火線提拔,800余名基層公務員受到通報表揚。二是關懷關愛以公務員為中堅力量的脫貧攻堅一線干部。對戰(zhàn)斗在脫貧攻堅基層一線駐村工作隊員、駐村第一書記,以實際在崗天數由派出單位給予生活、交通、通訊補貼,安排定期體檢,據實報銷公務活動的公共交通費用,實現人身意外傷害險全覆蓋,為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)營造良好工作生活氛圍。三是穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作待遇。持續(xù)加大政策傾斜和資金保障力度,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準。這些正向激勵舉措,把組織的關懷傳遞到廣大基層一線公務員的心坎上,有益于他們在基層一線安心、安身、安業(yè)?! ? 積極探索分類改革 努力提升執(zhí)法效能 上海市委組織部  分類管理是公務員科學管理的基礎,是適應推進國家治理體系和治理能力現代化要求、建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的重要舉措。近年來,上海堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記考察上海重要講話精神,積極探索行政執(zhí)法類公務員分類管理,取得了明顯成效?! ∫?、聚焦重大任務,穩(wěn)步推進改革。為貫徹落實中央“放、管、服”改革要求,積極協同推進我市綜合執(zhí)法體制改革,努力促進政府管理重心向事中、事后監(jiān)管轉變,在市委領導下,按照“穩(wěn)中求進、穩(wěn)慎操作、穩(wěn)步實施”的思路,我們開展了行政執(zhí)法類公務員分類管理改革。一是科學確定實施范圍。組織開展調查摸底,對全市承擔行政執(zhí)法職能的單位和人員全面梳
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