20xx全國(guó)公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文6篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督?？间涥?duì)伍的能力素質(zhì)，決定了考錄工作的整體質(zhì)效。采取“準(zhǔn)入培訓(xùn)+繼續(xù)教育”方式提高履職能力，5年來(lái)共舉辦30期考官資格培訓(xùn)班、27期繼續(xù)教育培訓(xùn)班。一是堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位。將公務(wù)員教育培訓(xùn)列入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓(xùn)制度，抓實(shí)對(duì)口培訓(xùn)，實(shí)施“送訓(xùn)下鄉(xiāng)”，推動(dòng)培訓(xùn)資源向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜。堅(jiān)決保持貧困地區(qū)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和駐村工作隊(duì)伍穩(wěn)定，2019年在全區(qū)開(kāi)展規(guī)范清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員工作，集中清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1944名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在崗率保持90%以上，駐村工作隊(duì)伍留任率超過(guò)80%。一是樹(shù)立面向脫貧攻堅(jiān)一線用干部的鮮明導(dǎo)向。出臺(tái)公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀公務(wù)員，積極選樹(shù)“黃文秀式”先進(jìn)典型，全區(qū)6名個(gè)人和3個(gè)集體榮獲全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員(集體)”稱號(hào)，1708名公務(wù)員受到記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，形成見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超、奮勇?lián)?dāng)?shù)臐夂穹諊Ｊ形M織部建立聯(lián)系點(diǎn)，每半年組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩，推出一批典型單位，確保各級(jí)各類機(jī)關(guān)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。建立“1+x”考核指標(biāo)體系。以個(gè)人小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、結(jié)果反饋為基本步驟，公務(wù)員書面或口頭小結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合群眾評(píng)價(jià)等作出評(píng)鑒并反饋。忠縣依托平時(shí)考核跟蹤了解脫貧攻堅(jiān)成效，近3年87名扶貧實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔重用，13名實(shí)績(jī)較差的被降職或調(diào)整。許多單位一把手表示，平時(shí)考核為抓班子帶隊(duì)伍促落實(shí)提供了有力抓手，越用越靈、越用越有效。既要爭(zhēng)取黨委重視支持，又要加強(qiáng)總體謀劃指導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)解決問(wèn)題，營(yíng)造良好氛圍。 陜西省委組織部 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，陜西認(rèn)真貫徹中央決策部署，積極主動(dòng)做工作，依法依規(guī)解難題，實(shí)現(xiàn)新舊制度有效銜接，持續(xù)激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的改革成效正在顯現(xiàn)。在省內(nèi)組織全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行制度功能定位清、對(duì)象范圍清、條件程序清、紀(jì)律要求清。同一黨委(黨組)管理的較高職級(jí)職數(shù)，允許適當(dāng)統(tǒng)籌使用?！ ∪?、樹(shù)立正確導(dǎo)向，有效激發(fā)隊(duì)伍活力。三是用好兩條通道，拓寬發(fā)展空間。落實(shí)省委干部管理鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，突出工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)積累、群眾認(rèn)可，研究提出投身“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種情形優(yōu)先晉升的原則，不搞平衡照顧、論資排輩。屬于操作層面的，依據(jù)中央規(guī)定精神，研究提出具體答復(fù)意見(jiàn)。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)核定比例，對(duì)機(jī)構(gòu)規(guī)格等基礎(chǔ)信息，專班研究、集中審定。二是準(zhǔn)確掌握工作規(guī)程。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。二是提高了管理水平。渝北區(qū)近兩年年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員，當(dāng)年平時(shí)考核獲得4次以上“好”等次的占85%。二是改進(jìn)方法，著力解決“操作難”的問(wèn)題。聚焦考什么、怎么考、怎么用，破解難點(diǎn)堵點(diǎn)斷點(diǎn)。一是堅(jiān)持試點(diǎn)先行。三是用心用力用情關(guān)愛(ài)基層公務(wù)員。統(tǒng)籌規(guī)范各類督查檢查考核事項(xiàng)和大力整治“文山會(huì)?！保苿?dòng)基層公務(wù)員心無(wú)旁騖投入脫貧攻堅(jiān)工作?！ ∪?、按盡銳出戰(zhàn)要求加強(qiáng)力量統(tǒng)籌調(diào)配?！ 《?、以實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)為核心強(qiáng)化素質(zhì)能力培養(yǎng)。黨的十九大以來(lái)，廣西堅(jiān)決貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于脫貧攻堅(jiān)和新時(shí)代公務(wù)員工作的決策部署，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，為高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。以科目齊全、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理為目標(biāo)，依托高校院所資源優(yōu)勢(shì)，建立省級(jí)命題專家?guī)?，基本涵蓋所有專業(yè)領(lǐng)域，為分類分級(jí)考錄提供支撐。堅(jiān)持考官與考生隨機(jī)抽簽制度、考官回避制度，取消由招錄單位選派特邀考官的做法，加大考官異地交流力度，確保每個(gè)考場(chǎng)有2名以上異地考官，保證面試的公平公正。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線，堅(jiān)持程序公正與結(jié)果公正的有機(jī)統(tǒng)一，讓考錄更有說(shuō)服力、認(rèn)同感。將招錄職位分成a類(綜合管理)、b類(行政執(zhí)法)、c類(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)三類，分別側(cè)重考查綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、解決基層實(shí)際問(wèn)題能力，增強(qiáng)命題精準(zhǔn)性和試題區(qū)分度。我們堅(jiān)持上承精神與下切實(shí)際相結(jié)合，在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定等法律法規(guī)的同時(shí)，每年圍繞考錄重點(diǎn)課題開(kāi)展調(diào)研，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策文件，努力推動(dòng)中央精神在江蘇落地落實(shí)。二是拓寬了行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升通道，有效解決了基層單位“壓職壓級(jí)”現(xiàn)象。三是建立健全分類考核機(jī)制。堅(jiān)持執(zhí)法力量下沉一線，規(guī)定城管系統(tǒng)行政執(zhí)法類職位不低于其編制數(shù)的95%，市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)不低于其編制數(shù)的80%?！ ∫?、聚焦重大任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)改革。對(duì)戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)基層一線駐村工作隊(duì)員、駐村第一書記，以實(shí)際在崗天數(shù)由派出單位給予生活、交通、通訊補(bǔ)貼，安排定期體檢，據(jù)實(shí)報(bào)銷公務(wù)活動(dòng)的公共交通費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)人身意外傷害險(xiǎn)全覆蓋，為打贏脫貧攻
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