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正文內(nèi)容

某單位員工薪酬分配考核辦法(留存版)

2025-05-27 13:38上一頁面

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【正文】 證明并報本支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)確認,柜組長對該筆業(yè)務的真實性承擔保證責任,以后發(fā)現(xiàn)弄虛作假,柜組長按該柜員應承擔處罰的50%進行扣罰,如系柜組長作假,則按處罰標準的150%進行扣罰。(二)未分配客戶:客戶關系由支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)、副行長(副總經(jīng)理)、行長助理(總經(jīng)理助理)及客戶經(jīng)理等人員共同維護,包括支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)營銷的重大項目客戶,經(jīng)支行(營業(yè)部)上報行總部確認的難以分配的客戶和認定的不生息貸款客戶。存量數(shù)以該客戶上年日均在我行的存貸款及其他業(yè)務情況為基數(shù)。貸款執(zhí)行利率:指貸款的實際執(zhí)行利率。四、各支行(營業(yè)部)根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務檢查和獎罰辦法》和二線人員各崗位職責的崗位責任制考核細則,每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務完成情況及服務質(zhì)量進行考核。對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進行處罰。(六)。附件三:2007年中心金庫員工績效薪酬考核辦法中心金庫員工績效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責和員工身份不同計發(fā)一定金額的年薪。(二)分管內(nèi)部的支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)助理績效薪酬崗位績效薪酬按本支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)。(四)其他日常管理責任。輔導監(jiān)督管理工作,基本分6分。本年度在貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關制度執(zhí)行中未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的得基本分,未按行總部要求對轄區(qū)內(nèi)的信貸業(yè)務進行授信管理的,未按要求實施授權(quán)管理的,發(fā)現(xiàn)有違反貸款操作規(guī)程和相關制度規(guī)定的,未按授信要求發(fā)放貸款或超授權(quán)發(fā)放貸款的,扣完為止。(六)員工管理中的員工人數(shù)為“年在崗平均人數(shù)”。超額完成人均經(jīng)濟增加值指標的,超額部分按如下標準給予支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬:超額10萬元(含)以內(nèi)的每1萬元給予支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬1000元;超額10 20萬元部分的每1萬元給予支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬1500元;以此類推,每超額10萬元為一檔,支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)每1萬元業(yè)績績效薪酬每檔遞增500元。加班工資、超時補貼發(fā)放對象限于支行(營業(yè)部)臨柜人員、事后監(jiān)督中心員工、系統(tǒng)管理員、駕駛員、押運員、隨車業(yè)務員及行總部統(tǒng)計人員。(三)客戶經(jīng)理和綜合柜員績效薪酬根據(jù)《客戶經(jīng)理績效薪酬考核辦法》和《支行(營業(yè)部)綜合柜員績效薪酬考核辦法》確定。(四)員工在科研開發(fā)、業(yè)務創(chuàng)新、管理成果、學術(shù)研究等方面對本行有特殊貢獻的,由單位提出申請,報經(jīng)人力資源部審核,經(jīng)行長室討論酌情予以加分。(二)以崗定薪原則。員工的薪酬與其工作質(zhì)量、工作數(shù)量、崗位責任等緊密掛鉤。第十條 短期合同工等級薪酬為同崗位長期合同工等級薪酬的70%。)元計扣,年終統(tǒng)一結(jié)算。第二十一條 本辦法由農(nóng)村合作銀行負責制訂、解釋、修改。附件:農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟增加值計算口徑及公式農(nóng)村合作銀行支行(營業(yè)部)分類辦法農(nóng)村合作銀行2007年內(nèi)部管理目標考核辦法 附件1:農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟增加值計算口徑及公式經(jīng)濟增加值=實際利潤經(jīng)濟資本成本實際利潤=賬面利潤+利潤調(diào)增額利潤調(diào)減額 一、賬面利潤:取報表數(shù)。(一)信貸業(yè)務管理。信貸管理系統(tǒng)管理,基本分6分。遲報、漏報或發(fā)生差錯的每次扣1分,扣完為止。(一)崗位績效薪酬按本支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)。六、分理處主任(負責人)績效薪酬(一)崗位績效薪酬四、考核評議內(nèi)容為服務意識、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識、勞動紀律等。三、事后監(jiān)督中心員工業(yè)余存款及中間業(yè)務營銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計算確定。四、被服務支行(營業(yè)部)和科技結(jié)算部的考核評議內(nèi)容為服務意識、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識、勞動紀律等。第三條 績效薪酬的組成客戶經(jīng)理績效薪酬是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和業(yè)績不同而給予一定金額的薪酬。分配比例:由客戶經(jīng)理自主營銷、維護和管理的按1計算,共同營銷、維護或管理的業(yè)務按各方所協(xié)商的比例分配計算,單筆業(yè)務分配比例總和為1。該項計酬按當年實際發(fā)放貸款的自然人客戶數(shù)為依據(jù),實行年末按實結(jié)算。(二)對于應收未收利息責任,界定后屬于客戶經(jīng)理自身管理的客戶,當年所產(chǎn)生的應收未收利息應作為模擬利潤總額的扣減項。信貸業(yè)務保證金存款一般按30%的分成比例直接計入B類客戶經(jīng)理本人的業(yè)績薪酬中,并計算相應的增量業(yè)績薪酬和存量業(yè)績薪酬。罰款在業(yè)績薪酬中扣減。產(chǎn)品種類權(quán)重系數(shù)單戶貸款日均余額300萬元以下(含)1單戶貸款日均余額300萬元—1000萬元(含)單戶貸款日均余額1000萬元—2000萬元(含)單戶貸款日均余額2000萬元—4000萬元(含)單戶貸款日均余額4000萬元以上貼現(xiàn)籌資成本利率:2007年為3%。五、各支行(營業(yè)部)根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務檢查和獎罰辦法》和綜合柜員的崗位責任制考核細則,每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務完成情況及服務質(zhì)量進行考核。(三)審計組審計人員、統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案(文書)、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務審單議付等崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理(主任)。完成爭取指標且滿意率在90%以上為前8位支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬的平均;完成保證指標且滿意率在90%以上為前15位支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬的平均;未完成一項保證指標為前20位支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬的平均;未完成二項保證指標的為各支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)平均業(yè)績績效薪酬;發(fā)生下列情況之一的下靠一檔,最低為支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)平均業(yè)績績效薪酬。業(yè)務量單價標準如下:1;2;注:整存零取或零存整取存款按利率相同檔次定期存款的產(chǎn)品系數(shù)執(zhí)行。本轄區(qū)的業(yè)務一般不列為特殊業(yè)務,但對于個別業(yè)務盡管在本轄范圍內(nèi),經(jīng)雙方認可無異議的,也可視為特殊業(yè)務。(2)自然人貸款第一次單戶授信必須在100萬元(含)以上,團體客戶貸款第一次單戶授信必須在50萬元(含)以上。包括所有分配的對公存款客戶及信貸客戶(貸款、承兌、貼現(xiàn)、保函等)等,以及屬客戶經(jīng)理營銷的其他各類業(yè)務。(二)業(yè)績薪酬的計算存量業(yè)績薪酬的確定(1)存量模擬利潤:指按上年所管理維護的業(yè)務(第一年按分配后的業(yè)務)和年中從其他客戶經(jīng)理處接受的存貸款業(yè)務按當時的標準計算出的模擬利潤。(二)貸款業(yè)務貸款模擬利潤=∑{日均貸款余額[貸款執(zhí)行利率*(1—貸款稅負率)―貸款資金籌資成本利率]不同品種的貸款產(chǎn)品系數(shù)貸款風險權(quán)重分配比例貸款經(jīng)濟資本權(quán)重}貸款:指本外幣各類貸款,不含貼現(xiàn)及特定品種貸款。三、二線人員每月預發(fā)績效薪酬1500元。六、科技結(jié)算部根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務檢查和獎罰辦法》和系統(tǒng)管理員崗位責任制考核細則,每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務完成情況及服務質(zhì)量進行考核。(五)。對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進行處罰?!犊蛻艚?jīng)理薪酬考核辦法》計發(fā)。對各支行(營業(yè)部)各業(yè)務線的整體管理水平評價分為較好、一般、較差三檔,其中對一般和較差分別扣相關業(yè)務管理線基本分2分和6分。執(zhí)行落實不到位,經(jīng)行總部檢查發(fā)現(xiàn),每一次扣1分,每超財務預算或立項一次扣1分,扣完為止。貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關制度執(zhí)行情況,基本分6分。年在崗平均人數(shù)(五)網(wǎng)點管理中的網(wǎng)點包括支行、分理處及儲蓄所,按個數(shù)排名,個數(shù)相同時按在崗員工人數(shù)位次高低排位計分。超額完成年人均實際利潤增長指標的,年人均實際利潤額每超1萬元給予支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬2000元。加班費、超時補貼的發(fā)放均應報行總部人力資源部審批。(二)支行(營業(yè)部)副行長(副總經(jīng)理)、行長(總經(jīng)理)助理、分理處主任等管理崗位績效薪酬由崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成,根據(jù)《支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法》確定。(三)人力資源部經(jīng)審核后,報行長室確定。保障員工的基本收入,根據(jù)干部、員工崗位和貢獻度確定等級,發(fā)給基本薪酬。第四條 員工薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。第十一條 等級薪酬標準(一) 中高級管理人員等級薪酬標準 單位:元中高級管理崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516董事長、黨委書記一級3000305031003150320032503300335034003450350035503600365037003750行長、監(jiān)事長二級2500255026002650270027502800285029002950300030503100315032003250副行長三級2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行行長、部室總經(jīng)理(主任)、主持工作的副行長、副總經(jīng)理(副主任)四級2000205021002150220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行長、部室副總經(jīng)理(副主任)、中心金庫、事后監(jiān)督中心主任、主持工作中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、部總經(jīng)理級、中層正職退居人員五級1800185019001950200020502100215022002250230023502400245025002550支行行長助理、部室總經(jīng)理(主任)助理、中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、分理處主任六級1700175018001850190019502000205021002150220022502300235024002450(二) 行總部員工等級薪酬標準 單位:元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務營銷崗一級1650170017501800185019001950200020502100215022002250230023502400會計、信貸、審計、財務等輔導崗、基建、美工、會計、審計組組長、中心機房負責人二級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案(文書)、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務審單議付、審計組審計人員三級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300交換、文印、后勤(總務)、出納、系統(tǒng)運行、印刷品管理、駕駛員、食堂人員、國際業(yè)務部和清算中心記賬員四級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250(三)支行、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬 單位:元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516分理處負責人一級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350支行營業(yè)主管、會計輔導員、事后監(jiān)督中心業(yè)務主管崗二級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300片系統(tǒng)管理員、事后監(jiān)督中心系統(tǒng)管理員三級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250儲蓄所負責人、柜組長、客戶經(jīng)理、中心金庫庫管組組長、車組長、代班組組長、重點業(yè)務監(jiān)督組組長、掃描錄入組組長、四級1450150015501600165017001750180018501900195020002050210021502200支行客戶經(jīng)理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、聯(lián)行柜員、代班、中心金庫庫管員、五級1400145015001550160016501700175018001850190019502000205021002150支行綜合后勤員、交換員、綜合柜員、事后監(jiān)督
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