【正文】 證明并報本支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）確認，柜組長對該筆業(yè)務的真實性承擔保證責任，以后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，柜組長按該柜員應承擔處罰的50%進行扣罰，如系柜組長作假，則按處罰標準的150%進行扣罰。（二）未分配客戶：客戶關系由支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、副行長（副總經(jīng)理）、行長助理（總經(jīng)理助理）及客戶經(jīng)理等人員共同維護，包括支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）營銷的重大項目客戶，經(jīng)支行（營業(yè)部）上報行總部確認的難以分配的客戶和認定的不生息貸款客戶。存量數(shù)以該客戶上年日均在我行的存貸款及其他業(yè)務情況為基數(shù)。貸款執(zhí)行利率：指貸款的實際執(zhí)行利率。四、各支行（營業(yè)部）根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務檢查和獎罰辦法》和二線人員各崗位職責的崗位責任制考核細則，每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務完成情況及服務質(zhì)量進行考核。對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進行處罰。（六）。附件三：2007年中心金庫員工績效薪酬考核辦法中心金庫員工績效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責和員工身份不同計發(fā)一定金額的年薪。（二）分管內(nèi)部的支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）助理績效薪酬崗位績效薪酬按本支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）。（四）其他日常管理責任。輔導監(jiān)督管理工作，基本分6分。本年度在貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關制度執(zhí)行中未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的得基本分，未按行總部要求對轄區(qū)內(nèi)的信貸業(yè)務進行授信管理的，未按要求實施授權(quán)管理的，發(fā)現(xiàn)有違反貸款操作規(guī)程和相關制度規(guī)定的，未按授信要求發(fā)放貸款或超授權(quán)發(fā)放貸款的，扣完為止。（六）員工管理中的員工人數(shù)為“年在崗平均人數(shù)”。超額完成人均經(jīng)濟增加值指標的，超額部分按如下標準給予支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬：超額10萬元（含）以內(nèi)的每1萬元給予支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬1000元；超額10 20萬元部分的每1萬元給予支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬1500元；以此類推，每超額10萬元為一檔，支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）每1萬元業(yè)績績效薪酬每檔遞增500元。加班工資、超時補貼發(fā)放對象限于支行（營業(yè)部）臨柜人員、事后監(jiān)督中心員工、系統(tǒng)管理員、駕駛員、押運員、隨車業(yè)務員及行總部統(tǒng)計人員。（三）客戶經(jīng)理和綜合柜員績效薪酬根據(jù)《客戶經(jīng)理績效薪酬考核辦法》和《支行（營業(yè)部）綜合柜員績效薪酬考核辦法》確定。（四）員工在科研開發(fā)、業(yè)務創(chuàng)新、管理成果、學術(shù)研究等方面對本行有特殊貢獻的，由單位提出申請，報經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)行長室討論酌情予以加分。（二）以崗定薪原則。員工的薪酬與其工作質(zhì)量、工作數(shù)量、崗位責任等緊密掛鉤。第十條 短期合同工等級薪酬為同崗位長期合同工等級薪酬的70%。）元計扣，年終統(tǒng)一結(jié)算。第二十一條 本辦法由農(nóng)村合作銀行負責制訂、解釋、修改。附件：農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟增加值計算口徑及公式農(nóng)村合作銀行支行（營業(yè)部）分類辦法農(nóng)村合作銀行2007年內(nèi)部管理目標考核辦法 附件1：農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟增加值計算口徑及公式經(jīng)濟增加值＝實際利潤經(jīng)濟資本成本實際利潤=賬面利潤+利潤調(diào)增額利潤調(diào)減額 一、賬面利潤：取報表數(shù)。（一）信貸業(yè)務管理。信貸管理系統(tǒng)管理，基本分6分。遲報、漏報或發(fā)生差錯的每次扣1分，扣完為止。（一）崗位績效薪酬按本支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）。六、分理處主任（負責人）績效薪酬（一）崗位績效薪酬四、考核評議內(nèi)容為服務意識、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識、勞動紀律等。三、事后監(jiān)督中心員工業(yè)余存款及中間業(yè)務營銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計算確定。四、被服務支行（營業(yè)部）和科技結(jié)算部的考核評議內(nèi)容為服務意識、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識、勞動紀律等。第三條 績效薪酬的組成客戶經(jīng)理績效薪酬是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和業(yè)績不同而給予一定金額的薪酬。分配比例：由客戶經(jīng)理自主營銷、維護和管理的按1計算，共同營銷、維護或管理的業(yè)務按各方所協(xié)商的比例分配計算，單筆業(yè)務分配比例總和為1。該項計酬按當年實際發(fā)放貸款的自然人客戶數(shù)為依據(jù)，實行年末按實結(jié)算。（二）對于應收未收利息責任，界定后屬于客戶經(jīng)理自身管理的客戶，當年所產(chǎn)生的應收未收利息應作為模擬利潤總額的扣減項。信貸業(yè)務保證金存款一般按30%的分成比例直接計入B類客戶經(jīng)理本人的業(yè)績薪酬中，并計算相應的增量業(yè)績薪酬和存量業(yè)績薪酬。罰款在業(yè)績薪酬中扣減。產(chǎn)品種類權(quán)重系數(shù)單戶貸款日均余額300萬元以下（含）1單戶貸款日均余額300萬元—1000萬元（含）單戶貸款日均余額1000萬元—2000萬元（含）單戶貸款日均余額2000萬元—4000萬元（含）單戶貸款日均余額4000萬元以上貼現(xiàn)籌資成本利率：2007年為3%。五、各支行（營業(yè)部）根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務檢查和獎罰辦法》和綜合柜員的崗位責任制考核細則，每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務完成情況及服務質(zhì)量進行考核。（三）審計組審計人員、統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書）、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務審單議付等崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）。完成爭取指標且滿意率在90%以上為前8位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；完成保證指標且滿意率在90%以上為前15位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；未完成一項保證指標為前20位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；未完成二項保證指標的為各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均業(yè)績績效薪酬；發(fā)生下列情況之一的下靠一檔，最低為支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均業(yè)績績效薪酬。業(yè)務量單價標準如下：1；2；注：整存零取或零存整取存款按利率相同檔次定期存款的產(chǎn)品系數(shù)執(zhí)行。本轄區(qū)的業(yè)務一般不列為特殊業(yè)務，但對于個別業(yè)務盡管在本轄范圍內(nèi)，經(jīng)雙方認可無異議的，也可視為特殊業(yè)務。（2）自然人貸款第一次單戶授信必須在100萬元（含）以上，團體客戶貸款第一次單戶授信必須在50萬元（含）以上。包括所有分配的對公存款客戶及信貸客戶（貸款、承兌、貼現(xiàn)、保函等）等，以及屬客戶經(jīng)理營銷的其他各類業(yè)務。（二）業(yè)績薪酬的計算存量業(yè)績薪酬的確定（1）存量模擬利潤：指按上年所管理維護的業(yè)務（第一年按分配后的業(yè)務）和年中從其他客戶經(jīng)理處接受的存貸款業(yè)務按當時的標準計算出的模擬利潤。（二）貸款業(yè)務貸款模擬利潤＝∑{日均貸款余額[貸款執(zhí)行利率*(1—貸款稅負率)―貸款資金籌資成本利率]不同品種的貸款產(chǎn)品系數(shù)貸款風險權(quán)重分配比例貸款經(jīng)濟資本權(quán)重}貸款：指本外幣各類貸款，不含貼現(xiàn)及特定品種貸款。三、二線人員每月預發(fā)績效薪酬1500元。六、科技結(jié)算部根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務檢查和獎罰辦法》和系統(tǒng)管理員崗位責任制考核細則，每月對員工崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作任務完成情況及服務質(zhì)量進行考核。（五）。對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進行處罰?！犊蛻艚?jīng)理薪酬考核辦法》計發(fā)。對各支行（營業(yè)部）各業(yè)務線的整體管理水平評價分為較好、一般、較差三檔，其中對一般和較差分別扣相關業(yè)務管理線基本分2分和6分。執(zhí)行落實不到位，經(jīng)行總部檢查發(fā)現(xiàn)，每一次扣1分，每超財務預算或立項一次扣1分，扣完為止。貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關制度執(zhí)行情況，基本分6分。年在崗平均人數(shù)（五）網(wǎng)點管理中的網(wǎng)點包括支行、分理處及儲蓄所，按個數(shù)排名，個數(shù)相同時按在崗員工人數(shù)位次高低排位計分。超額完成年人均實際利潤增長指標的，年人均實際利潤額每超1萬元給予支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬2000元。加班費、超時補貼的發(fā)放均應報行總部人力資源部審批。（二）支行（營業(yè)部）副行長（副總經(jīng)理）、行長（總經(jīng)理）助理、分理處主任等管理崗位績效薪酬由崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，根據(jù)《支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法》確定。（三）人力資源部經(jīng)審核后，報行長室確定。保障員工的基本收入，根據(jù)干部、員工崗位和貢獻度確定等級，發(fā)給基本薪酬。第四條 員工薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。第十一條 等級薪酬標準（一） 中高級管理人員等級薪酬標準 單位：元中高級管理崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516董事長、黨委書記一級3000305031003150320032503300335034003450350035503600365037003750行長、監(jiān)事長二級2500255026002650270027502800285029002950300030503100315032003250副行長三級2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行行長、部室總經(jīng)理（主任）、主持工作的副行長、副總經(jīng)理（副主任）四級2000205021002150220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行長、部室副總經(jīng)理（副主任）、中心金庫、事后監(jiān)督中心主任、主持工作中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、部總經(jīng)理級、中層正職退居人員五級1800185019001950200020502100215022002250230023502400245025002550支行行長助理、部室總經(jīng)理（主任）助理、中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、分理處主任六級1700175018001850190019502000205021002150220022502300235024002450（二） 行總部員工等級薪酬標準 單位：元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務營銷崗一級1650170017501800185019001950200020502100215022002250230023502400會計、信貸、審計、財務等輔導崗、基建、美工、會計、審計組組長、中心機房負責人二級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書）、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務審單議付、審計組審計人員三級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300交換、文印、后勤（總務）、出納、系統(tǒng)運行、印刷品管理、駕駛員、食堂人員、國際業(yè)務部和清算中心記賬員四級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250（三）支行、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬 單位：元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516分理處負責人一級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350支行營業(yè)主管、會計輔導員、事后監(jiān)督中心業(yè)務主管崗二級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300片系統(tǒng)管理員、事后監(jiān)督中心系統(tǒng)管理員三級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250儲蓄所負責人、柜組長、客戶經(jīng)理、中心金庫庫管組組長、車組長、代班組組長、重點業(yè)務監(jiān)督組組長、掃描錄入組組長、四級1450150015501600165017001750180018501900195020002050210021502200支行客戶經(jīng)理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、聯(lián)行柜員、代班、中心金庫庫管員、五級1400145015001550160016501700175018001850190019502000205021002150支行綜合后勤員、交換員、綜合柜員、事后監(jiān)督