【正文】 證明并報(bào)本支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）確認(rèn)，柜組長(zhǎng)對(duì)該筆業(yè)務(wù)的真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任，以后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，柜組長(zhǎng)按該柜員應(yīng)承擔(dān)處罰的50%進(jìn)行扣罰，如系柜組長(zhǎng)作假，則按處罰標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行扣罰。（二）未分配客戶：客戶關(guān)系由支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）、副行長(zhǎng)（副總經(jīng)理）、行長(zhǎng)助理（總經(jīng)理助理）及客戶經(jīng)理等人員共同維護(hù)，包括支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）營(yíng)銷的重大項(xiàng)目客戶，經(jīng)支行（營(yíng)業(yè)部）上報(bào)行總部確認(rèn)的難以分配的客戶和認(rèn)定的不生息貸款客戶。存量數(shù)以該客戶上年日均在我行的存貸款及其他業(yè)務(wù)情況為基數(shù)。貸款執(zhí)行利率：指貸款的實(shí)際執(zhí)行利率。四、各支行（營(yíng)業(yè)部）根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法》和二線人員各崗位職責(zé)的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。（六）。附件三：2007年中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬考核辦法中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責(zé)和員工身份不同計(jì)發(fā)一定金額的年薪。（二）分管內(nèi)部的支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）助理績(jī)效薪酬崗位績(jī)效薪酬按本支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）。（四）其他日常管理責(zé)任。輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作，基本分6分。本年度在貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關(guān)制度執(zhí)行中未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的得基本分，未按行總部要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)的信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行授信管理的，未按要求實(shí)施授權(quán)管理的，發(fā)現(xiàn)有違反貸款操作規(guī)程和相關(guān)制度規(guī)定的，未按授信要求發(fā)放貸款或超授權(quán)發(fā)放貸款的，扣完為止。（六）員工管理中的員工人數(shù)為“年在崗平均人數(shù)”。超額完成人均經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的，超額部分按如下標(biāo)準(zhǔn)給予支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬：超額10萬(wàn)元（含）以內(nèi)的每1萬(wàn)元給予支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬1000元；超額10 20萬(wàn)元部分的每1萬(wàn)元給予支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬1500元；以此類推，每超額10萬(wàn)元為一檔，支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）每1萬(wàn)元業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬每檔遞增500元。加班工資、超時(shí)補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象限于支行（營(yíng)業(yè)部）臨柜人員、事后監(jiān)督中心員工、系統(tǒng)管理員、駕駛員、押運(yùn)員、隨車業(yè)務(wù)員及行總部統(tǒng)計(jì)人員。（三）客戶經(jīng)理和綜合柜員績(jī)效薪酬根據(jù)《客戶經(jīng)理績(jī)效薪酬考核辦法》和《支行（營(yíng)業(yè)部）綜合柜員績(jī)效薪酬考核辦法》確定。（四）員工在科研開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理成果、學(xué)術(shù)研究等方面對(duì)本行有特殊貢獻(xiàn)的，由單位提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)行長(zhǎng)室討論酌情予以加分。（二）以崗定薪原則。員工的薪酬與其工作質(zhì)量、工作數(shù)量、崗位責(zé)任等緊密掛鉤。第十條 短期合同工等級(jí)薪酬為同崗位長(zhǎng)期合同工等級(jí)薪酬的70%。）元計(jì)扣，年終統(tǒng)一結(jié)算。第二十一條 本辦法由農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)制訂、解釋、修改。附件：農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟(jì)增加值計(jì)算口徑及公式農(nóng)村合作銀行支行（營(yíng)業(yè)部）分類辦法農(nóng)村合作銀行2007年內(nèi)部管理目標(biāo)考核辦法 附件1：農(nóng)村合作銀行經(jīng)濟(jì)增加值計(jì)算口徑及公式經(jīng)濟(jì)增加值＝實(shí)際利潤(rùn)經(jīng)濟(jì)資本成本實(shí)際利潤(rùn)=賬面利潤(rùn)+利潤(rùn)調(diào)增額利潤(rùn)調(diào)減額 一、賬面利潤(rùn)：取報(bào)表數(shù)。（一）信貸業(yè)務(wù)管理。信貸管理系統(tǒng)管理，基本分6分。遲報(bào)、漏報(bào)或發(fā)生差錯(cuò)的每次扣1分，扣完為止。（一）崗位績(jī)效薪酬按本支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）。六、分理處主任（負(fù)責(zé)人）績(jī)效薪酬（一）崗位績(jī)效薪酬四、考核評(píng)議內(nèi)容為服務(wù)意識(shí)、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律等。三、事后監(jiān)督中心員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計(jì)算確定。四、被服務(wù)支行（營(yíng)業(yè)部）和科技結(jié)算部的考核評(píng)議內(nèi)容為服務(wù)意識(shí)、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第三條 績(jī)效薪酬的組成客戶經(jīng)理績(jī)效薪酬是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和業(yè)績(jī)不同而給予一定金額的薪酬。分配比例：由客戶經(jīng)理自主營(yíng)銷、維護(hù)和管理的按1計(jì)算，共同營(yíng)銷、維護(hù)或管理的業(yè)務(wù)按各方所協(xié)商的比例分配計(jì)算，單筆業(yè)務(wù)分配比例總和為1。該項(xiàng)計(jì)酬按當(dāng)年實(shí)際發(fā)放貸款的自然人客戶數(shù)為依據(jù)，實(shí)行年末按實(shí)結(jié)算。（二）對(duì)于應(yīng)收未收利息責(zé)任，界定后屬于客戶經(jīng)理自身管理的客戶，當(dāng)年所產(chǎn)生的應(yīng)收未收利息應(yīng)作為模擬利潤(rùn)總額的扣減項(xiàng)。信貸業(yè)務(wù)保證金存款一般按30%的分成比例直接計(jì)入B類客戶經(jīng)理本人的業(yè)績(jī)薪酬中，并計(jì)算相應(yīng)的增量業(yè)績(jī)薪酬和存量業(yè)績(jī)薪酬。罰款在業(yè)績(jī)薪酬中扣減。產(chǎn)品種類權(quán)重系數(shù)單戶貸款日均余額300萬(wàn)元以下（含）1單戶貸款日均余額300萬(wàn)元—1000萬(wàn)元（含）單戶貸款日均余額1000萬(wàn)元—2000萬(wàn)元（含）單戶貸款日均余額2000萬(wàn)元—4000萬(wàn)元（含）單戶貸款日均余額4000萬(wàn)元以上貼現(xiàn)籌資成本利率：2007年為3%。五、各支行（營(yíng)業(yè)部）根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法》和綜合柜員的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。（三）審計(jì)組審計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書(shū)）、系統(tǒng)維護(hù)員、國(guó)際業(yè)務(wù)審單議付等崗位績(jī)效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）。完成爭(zhēng)取指標(biāo)且滿意率在90%以上為前8位支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的平均；完成保證指標(biāo)且滿意率在90%以上為前15位支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的平均；未完成一項(xiàng)保證指標(biāo)為前20位支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的平均；未完成二項(xiàng)保證指標(biāo)的為各支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬；發(fā)生下列情況之一的下靠一檔，最低為支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬。業(yè)務(wù)量單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：1；2；注：整存零取或零存整取存款按利率相同檔次定期存款的產(chǎn)品系數(shù)執(zhí)行。本轄區(qū)的業(yè)務(wù)一般不列為特殊業(yè)務(wù)，但對(duì)于個(gè)別業(yè)務(wù)盡管在本轄范圍內(nèi)，經(jīng)雙方認(rèn)可無(wú)異議的，也可視為特殊業(yè)務(wù)。（2）自然人貸款第一次單戶授信必須在100萬(wàn)元（含）以上，團(tuán)體客戶貸款第一次單戶授信必須在50萬(wàn)元（含）以上。包括所有分配的對(duì)公存款客戶及信貸客戶（貸款、承兌、貼現(xiàn)、保函等）等，以及屬客戶經(jīng)理營(yíng)銷的其他各類業(yè)務(wù)。（二）業(yè)績(jī)薪酬的計(jì)算存量業(yè)績(jī)薪酬的確定（1）存量模擬利潤(rùn)：指按上年所管理維護(hù)的業(yè)務(wù)（第一年按分配后的業(yè)務(wù)）和年中從其他客戶經(jīng)理處接受的存貸款業(yè)務(wù)按當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的模擬利潤(rùn)。（二）貸款業(yè)務(wù)貸款模擬利潤(rùn)＝∑{日均貸款余額[貸款執(zhí)行利率*(1—貸款稅負(fù)率)―貸款資金籌資成本利率]不同品種的貸款產(chǎn)品系數(shù)貸款風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重分配比例貸款經(jīng)濟(jì)資本權(quán)重}貸款：指本外幣各類貸款，不含貼現(xiàn)及特定品種貸款。三、二線人員每月預(yù)發(fā)績(jī)效薪酬1500元。六、科技結(jié)算部根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法》和系統(tǒng)管理員崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。（五）。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰?！犊蛻艚?jīng)理薪酬考核辦法》計(jì)發(fā)。對(duì)各支行（營(yíng)業(yè)部）各業(yè)務(wù)線的整體管理水平評(píng)價(jià)分為較好、一般、較差三檔，其中對(duì)一般和較差分別扣相關(guān)業(yè)務(wù)管理線基本分2分和6分。執(zhí)行落實(shí)不到位，經(jīng)行總部檢查發(fā)現(xiàn)，每一次扣1分，每超財(cái)務(wù)預(yù)算或立項(xiàng)一次扣1分，扣完為止。貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關(guān)制度執(zhí)行情況，基本分6分。年在崗平均人數(shù)（五）網(wǎng)點(diǎn)管理中的網(wǎng)點(diǎn)包括支行、分理處及儲(chǔ)蓄所，按個(gè)數(shù)排名，個(gè)數(shù)相同時(shí)按在崗員工人數(shù)位次高低排位計(jì)分。超額完成年人均實(shí)際利潤(rùn)增長(zhǎng)指標(biāo)的，年人均實(shí)際利潤(rùn)額每超1萬(wàn)元給予支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬2000元。加班費(fèi)、超時(shí)補(bǔ)貼的發(fā)放均應(yīng)報(bào)行總部人力資源部審批。（二）支行（營(yíng)業(yè)部）副行長(zhǎng)（副總經(jīng)理）、行長(zhǎng)（總經(jīng)理）助理、分理處主任等管理崗位績(jī)效薪酬由崗位績(jī)效薪酬和業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬組成，根據(jù)《支行副行長(zhǎng)等管理崗位績(jī)效薪酬考核辦法》確定。（三）人力資源部經(jīng)審核后，報(bào)行長(zhǎng)室確定。保障員工的基本收入，根據(jù)干部、員工崗位和貢獻(xiàn)度確定等級(jí)，發(fā)給基本薪酬。第四條 員工薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。第十一條 等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一） 中高級(jí)管理人員等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 單位：元中高級(jí)管理崗位名稱薪酬等級(jí)薪酬檔次12345678910111213141516董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記一級(jí)3000305031003150320032503300335034003450350035503600365037003750行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)二級(jí)2500255026002650270027502800285029002950300030503100315032003250副行長(zhǎng)三級(jí)2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行行長(zhǎng)、部室總經(jīng)理（主任）、主持工作的副行長(zhǎng)、副總經(jīng)理（副主任）四級(jí)2000205021002150220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行長(zhǎng)、部室副總經(jīng)理（副主任）、中心金庫(kù)、事后監(jiān)督中心主任、主持工作中心金庫(kù)、事后監(jiān)督中心副主任、部總經(jīng)理級(jí)、中層正職退居人員五級(jí)1800185019001950200020502100215022002250230023502400245025002550支行行長(zhǎng)助理、部室總經(jīng)理（主任）助理、中心金庫(kù)、事后監(jiān)督中心副主任、分理處主任六級(jí)1700175018001850190019502000205021002150220022502300235024002450（二） 行總部員工等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 單位：元崗位名稱薪酬等級(jí)薪酬檔次12345678910111213141516系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書(shū)、國(guó)際金融業(yè)務(wù)營(yíng)銷崗一級(jí)1650170017501800185019001950200020502100215022002250230023502400會(huì)計(jì)、信貸、審計(jì)、財(cái)務(wù)等輔導(dǎo)崗、基建、美工、會(huì)計(jì)、審計(jì)組組長(zhǎng)、中心機(jī)房負(fù)責(zé)人二級(jí)1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350統(tǒng)計(jì)、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書(shū)）、系統(tǒng)維護(hù)員、國(guó)際業(yè)務(wù)審單議付、審計(jì)組審計(jì)人員三級(jí)1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300交換、文印、后勤（總務(wù)）、出納、系統(tǒng)運(yùn)行、印刷品管理、駕駛員、食堂人員、國(guó)際業(yè)務(wù)部和清算中心記賬員四級(jí)1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250（三）支行、中心金庫(kù)、事后監(jiān)督中心員工等級(jí)薪酬 單位：元崗位名稱薪酬等級(jí)薪酬檔次12345678910111213141516分理處負(fù)責(zé)人一級(jí)1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350支行營(yíng)業(yè)主管、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、事后監(jiān)督中心業(yè)務(wù)主管崗二級(jí)1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300片系統(tǒng)管理員、事后監(jiān)督中心系統(tǒng)管理員三級(jí)1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人、柜組長(zhǎng)、客戶經(jīng)理、中心金庫(kù)庫(kù)管組組長(zhǎng)、車組長(zhǎng)、代班組組長(zhǎng)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長(zhǎng)、掃描錄入組組長(zhǎng)、四級(jí)1450150015501600165017001750180018501900195020002050210021502200支行客戶經(jīng)理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、聯(lián)行柜員、代班、中心金庫(kù)庫(kù)管員、五級(jí)1400145015001550160016501700175018001850190019502000205021002150支行綜合后勤員、交換員、綜合柜員、事后監(jiān)督