【正文】 業(yè)生檔案整理、轉(zhuǎn)接工作，檔案材料齊全，無重大問題（1分）積極組織學生參加應聘。在核心刊物上發(fā)表就業(yè)工作的文章。（3）評估項目總分值為100分，每項內(nèi)容達不到要求的酌情扣分，將所有項目得分相加得到最終考核評估得分。制度健全，責任明確建立與就業(yè)工作相關的就業(yè)分工制度、例會制度、就業(yè)工作制度、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度、檔案管理制度、畢業(yè)生待就業(yè)登記制度等，分工明確，責任落實，使就業(yè)工作有章可循。調(diào)查研究，創(chuàng)新工作積極開展畢業(yè)生、用人單位和就業(yè)市場的調(diào)查分析，認真研究新形勢下學生就業(yè)工作面臨的新情況、新問題，突出重點、抓住難點，注重就業(yè)困難學生的幫扶工作，并結合就業(yè)工作實踐進行理論上的探索、研究，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作方式和方法?？己嗽u估工作要本著實事求是和公平、公正、公開的原則進行。（八）工作業(yè)績（28）初次就業(yè)率15達不到90％該項不得分，達到90％為5分，以此類推，每提高一個百分點加1分（包括小數(shù)點后的數(shù)據(jù)），該項最高得分為15分總體就業(yè)率4達到98％為2分，以此類推，每提高一個百分點加一分（包括小數(shù)點后的數(shù)據(jù)），該項最高得分為4分積極做好《畢業(yè)生就業(yè)情況評價表》（畢業(yè)生跟蹤調(diào)查）的調(diào)查和取證，調(diào)查率要達到100％，回收率達到70％以上。（2）對就業(yè)工作做出突出成績的單位和個人將給予適當獎勵，獎勵名額及獎金根據(jù)當年具體情況而定。教育指導活動要富有針對性和實效性。開發(fā)市場，拓寬渠道在鞏固、深化原有就業(yè)渠道的基礎上，結合本單位實際，突出專業(yè)特色，加強市場調(diào)研和需求預測，堅持“主動出擊”的原則，采取“走出去、請進來”和廣泛建立校外實訓基地等措施，充分利用各種資源，主動開拓就業(yè)市場，積極為畢業(yè)生尋求優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，切實為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的頂崗實習和畢業(yè)實習教學實習基地；加大宣傳力度，加強與用人單位的溝通與合作，廣泛搜集用人單位的需求信息，建立、健全本系用人單位信息庫和畢業(yè)生信息資源庫，用人單位信息庫要按照招聘發(fā)布的年度整理成數(shù)據(jù)庫，信息庫的內(nèi)容要具體到用人單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址、郵箱、招聘專業(yè)、招聘人數(shù)等信息。先進單位的評選主要依據(jù)《學生就業(yè)工作考核評估內(nèi)容項目與分值對應表》進行評比，先進個人的評比將根據(jù)評估結果、日常工作和工作成效給予評定，具體評比方法為：個人得分＝系就業(yè)工作考核評估得分40％＋初次就業(yè)率40％＋總體就業(yè)率20％。4加強與畢業(yè)生的聯(lián)系，回收率達到60％為2分，達到70％以上為滿分?？己嗽u估為不合格的單位給以“黃牌”警告，同時取消該單位評選先進個人的資格，就業(yè)率造假的要追究相關責任人的責任。積極致力于就業(yè)工作信息化的研究、運用，逐步提升學生就業(yè)信息利用率和學生就業(yè)信息化