某學(xué)院就業(yè)工作考核評(píng)估辦法-wenkub
2023-04-24 00:58:36 本頁面
【正文】 積極開展畢業(yè)生、用人單位和就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查分析，認(rèn)真研究新形勢(shì)下學(xué)生就業(yè)工作面臨的新情況、新問題，突出重點(diǎn)、抓住難點(diǎn)，注重就業(yè)困難學(xué)生的幫扶工作，并結(jié)合就業(yè)工作實(shí)踐進(jìn)行理論上的探索、研究，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作方式和方法。教育指導(dǎo)活動(dòng)要富有針對(duì)性和實(shí)效性。（考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳見附件）領(lǐng)導(dǎo)重視，保障有力各系領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)充分認(rèn)識(shí)學(xué)生就業(yè)工作關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，要切實(shí)把就業(yè)工作放在重要和突出的位置來抓；各系落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下就業(yè)工作的需要，在學(xué)院政策允許的范圍內(nèi)盡力改善就業(yè)工作條件，為就業(yè)工作提供人力、財(cái)力、物力保障；充分調(diào)動(dòng)教職員工參與就業(yè)工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍。廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核評(píng)估辦法一、評(píng)估目的為進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各系就業(yè)工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高我院畢業(yè)生的初次就業(yè)率和就業(yè)層次，建立健全學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。制度健全，責(zé)任明確建立與就業(yè)工作相關(guān)的就業(yè)分工制度、例會(huì)制度、就業(yè)工作制度、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度、檔案管理制度、畢業(yè)生待就業(yè)登記制度等，分工明確，責(zé)任落實(shí)，使就業(yè)工作有章可循。開發(fā)市場(chǎng)，拓寬渠道在鞏固、深化原有就業(yè)渠道的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，突出專業(yè)特色，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研和需求預(yù)測(cè)，堅(jiān)持“主動(dòng)出擊”的原則，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”和廣泛建立校外實(shí)訓(xùn)基地等措施，充分利用各種資源，主動(dòng)開拓就業(yè)市場(chǎng)，積極為畢業(yè)生尋求優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，切實(shí)為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)習(xí)基地；加大宣傳力度，加強(qiáng)與用人單位的溝通與合作，廣泛搜集用人單位的需求信息，建立、健全本系用人單位信息庫和畢業(yè)生信息資源庫，用人單位信息庫要按照招聘發(fā)布的年度整理成數(shù)據(jù)庫，信息庫的內(nèi)容要具體到用人單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址、郵箱、招聘專業(yè)、招聘人數(shù)等信息。工作績(jī)效努力完成畢業(yè)生初次就業(yè)率和總體就業(yè)率的指標(biāo)，學(xué)生就業(yè)地域分布要趨向合理，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)要有明顯成效，要不斷提高就業(yè)質(zhì)量，最大限度地實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)；樹立大局意識(shí)，增強(qiáng)效率觀念，學(xué)院部署的各項(xiàng)日常工作要保質(zhì)保量地完成好，如就業(yè)率上報(bào)工作、就業(yè)率核查工作、就業(yè)宣傳月、供需見面會(huì)、職業(yè)規(guī)劃大賽等。報(bào)告總字?jǐn)?shù)不超過4000字。（3）評(píng)估項(xiàng)目總分值為100分，每項(xiàng)內(nèi)容達(dá)不到要求的酌情扣分，將所有項(xiàng)目得分相加得到最終考核評(píng)估得分。先進(jìn)單位的評(píng)選主要依據(jù)《學(xué)生就業(yè)工作考核評(píng)估內(nèi)容項(xiàng)目與分值對(duì)應(yīng)表》進(jìn)行評(píng)比，先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比將根據(jù)評(píng)估結(jié)果、日常工作和工作成效給予評(píng)定，具體評(píng)比方法為：個(gè)人得分＝系就業(yè)工作考核評(píng)估得分40％＋初次就業(yè)率40％＋總體就業(yè)率20％。五、附
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