某學(xué)院就業(yè)工作考核評(píng)估辦法-文庫(kù)吧
2025-03-25 00:58 本頁(yè)面
【正文】 用人單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址、郵箱、招聘專業(yè)、招聘人數(shù)等信息。就業(yè)信息化建設(shè)能充分利用現(xiàn)代化手段，建立暢通的學(xué)生就業(yè)信息發(fā)布渠道，在系級(jí)網(wǎng)站主頁(yè)中或其他網(wǎng)頁(yè)中設(shè)立學(xué)生就業(yè)欄目（就業(yè)信息公布欄、就業(yè)論壇等）。積極致力于就業(yè)工作信息化的研究、運(yùn)用，逐步提升學(xué)生就業(yè)信息利用率和學(xué)生就業(yè)信息化水平。調(diào)查研究，創(chuàng)新工作積極開(kāi)展畢業(yè)生、用人單位和就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查分析，認(rèn)真研究新形勢(shì)下學(xué)生就業(yè)工作面臨的新情況、新問(wèn)題，突出重點(diǎn)、抓住難點(diǎn)，注重就業(yè)困難學(xué)生的幫扶工作，并結(jié)合就業(yè)工作實(shí)踐進(jìn)行理論上的探索、研究，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作方式和方法。工作績(jī)效努力完成畢業(yè)生初次就業(yè)率和總體就業(yè)率的指標(biāo)，學(xué)生就業(yè)地域分布要趨向合理，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)要有明顯成效，要不斷提高就業(yè)質(zhì)量，最大限度地實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)；樹(shù)立大局意識(shí)，增強(qiáng)效率觀念，學(xué)院部署的各項(xiàng)日常工作要保質(zhì)保量地完成好，如就業(yè)率上報(bào)工作、就業(yè)率核查工作、就業(yè)宣傳月、供需見(jiàn)面會(huì)、職業(yè)規(guī)劃大賽等。三、考核評(píng)估步驟與方法考核評(píng)估在每年的3月上旬進(jìn)行，主要評(píng)估上一年度的就業(yè)工作?？己嗽u(píng)估工作分三階段進(jìn)行：第一階段：系部自評(píng)（1）各系要結(jié)合本系工作實(shí)際，按評(píng)估體系逐項(xiàng)進(jìn)行自測(cè)、自評(píng)，填寫(xiě)得分表，實(shí)事求是地寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告。（2）自評(píng)報(bào)告內(nèi)容主要包括：評(píng)估工作準(zhǔn)備、就業(yè)工作情況、就業(yè)工作采取措施、存在問(wèn)題、工作設(shè)想等。報(bào)告總字?jǐn)?shù)不超過(guò)4000字。（3）自評(píng)工作應(yīng)在每年的3月初結(jié)束，自評(píng)報(bào)告（電子文稿）應(yīng)提前交到招生就業(yè)處。第二階段：學(xué)院評(píng)估（1）學(xué)院根據(jù)各系自評(píng)情況，組成學(xué)院就業(yè)考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組分批對(duì)各系進(jìn)行考核評(píng)估，于3月中旬完成該項(xiàng)工作。（2）評(píng)估方法：由考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)、個(gè)別走訪、網(wǎng)上調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)參觀等形式對(duì)評(píng)估體系中的各項(xiàng)指標(biāo)逐項(xiàng)評(píng)分審定。（3）評(píng)估項(xiàng)目總分值為100分，每項(xiàng)內(nèi)容達(dá)不到要求的酌情扣分，將所有項(xiàng)目得分相加得到最終考核評(píng)估得分?？偡?0分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，60分以下為不合格。第三階段：考核評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)（1）考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組向?qū)W院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)評(píng)估情況，并形成書(shū)面報(bào)告。（2）對(duì)就業(yè)工作做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年具體情況而定。先進(jìn)單位的評(píng)選主要依據(jù)《學(xué)生就業(yè)工作考核評(píng)估內(nèi)容項(xiàng)目與分值對(duì)應(yīng)表》進(jìn)行評(píng)比，先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比將根據(jù)評(píng)估結(jié)果、日常工作和工作成效給予評(píng)定，具體評(píng)比方法為：個(gè)人得分＝系就業(yè)工作考核評(píng)估得分40％＋初次就業(yè)率40％＋總體就業(yè)率20％。四、考核評(píng)估相關(guān)說(shuō)明為加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)估工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組。考核評(píng)估為不合格的單位給以“黃牌”警告
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