【正文】 扎實，具有創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。機床技術(shù)員、高分子化工技術(shù)員等初級技術(shù)崗位機床加工、機械加工工藝、普通化學(xué)、高分子化學(xué)大專學(xué)歷12年的資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，熟悉創(chuàng)新流程，有創(chuàng)新意識。人才獲得困難?！铩铩锖Ｊ?、鄞州、奉化、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)行政助理、企業(yè)管理人員、生產(chǎn)管理人員、財務(wù)主辦會計、審計員、投資證券管理人員、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)管理人員、營銷經(jīng)理、外貿(mào)理單員、營銷員等中級管理崗位管理經(jīng)濟學(xué)、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、財務(wù)會計、審計學(xué)、證券投資學(xué)、融資與管理、市場營銷學(xué)、對外貿(mào)易學(xué)、組織行為學(xué)大專學(xué)歷12年或以上資歷有管理經(jīng)驗，有很強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。高級調(diào)色師、研發(fā)人員、機械工程師、結(jié)構(gòu)工程師等中級技術(shù)崗位光學(xué)、工藝學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、機械工程、計算機科學(xué)技術(shù)、物理學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷基礎(chǔ)知識扎實，有創(chuàng)新能力和組織實施能力。生產(chǎn)主任、設(shè)備維修主管、品管主管、行政部門管理人員、工程費控管員、環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)管理員等中級管理崗位企業(yè)管理學(xué)、工程管理學(xué)、行政管理學(xué)、成本會計、全面質(zhì)量管理、環(huán)境與系統(tǒng)工程研究生或本科以上學(xué)歷，3年以上資歷具備專業(yè)技能和管理經(jīng)驗，很強的協(xié)調(diào)管理能力。保稅區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)高級模具設(shè)計師、集成電路設(shè)計開發(fā)工程師、通信和無線電技術(shù)人員、應(yīng)用系統(tǒng)程序員等中級技術(shù)崗位計算機科學(xué)技術(shù)、模具開發(fā)與制造、集成電路設(shè)計與開發(fā)、計算機應(yīng)用程序本科以上學(xué)歷，3年以上資歷熟悉計算機軟件的開發(fā)與應(yīng)用，具有實踐能力。人才供給不足，爭奪競爭激烈，人才獲得困難。重癥監(jiān)護、急診科醫(yī)生、防保醫(yī)生、全科醫(yī)生等初級技術(shù)崗位護理學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、保健醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上資歷有敬業(yè)精神和職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力強?！铩铩铩镗粗荨⒈眮?、保稅區(qū)質(zhì)量管理工程師、電氣工程師、機械工程師、設(shè)計工程師等中級技術(shù)崗位全面質(zhì)量管理、電氣工程學(xué)、機械設(shè)計與制造、機械制造自動化本科以上學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有創(chuàng)新和實踐能力。人才素質(zhì)與需求層次存在矛盾，人才不易獲得。需求量大而供給不足，人才獲得困難?！铩铩锉眮?、保稅區(qū)、寧波高新區(qū)、慈溪、余姚精工操作工、毛刺工、打砂工、注塑工、模具鉗工、模具特別工、數(shù)控機床操作工、線切割、壓鑄工等初級技能崗位鉗工學(xué)、模具制造工藝、電子通訊與自動化、數(shù)控機床、切割工藝、壓鑄工藝大專學(xué)歷，2年以上資歷敬業(yè)精神與適應(yīng)能力。江東、北侖、鎮(zhèn)海、象山寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向建 筑 與 房 地 產(chǎn) 業(yè)高級項目經(jīng)理、總工程師等高級管理崗位建筑經(jīng)濟學(xué)、土木建筑工程、企業(yè)管理學(xué)、項目管理本科以上學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)知識扎實、豐富管理經(jīng)驗和指揮協(xié)調(diào)能力。北侖、保稅區(qū)、寧波高新區(qū)、慈溪、余姚高級模具技師、機電技師、級進模裝配技師等高級技能崗位機械設(shè)計、壓鑄生產(chǎn)工藝、工程與技術(shù)科學(xué)、機械制造自動化本科學(xué)歷，3年以上資歷大局意識和敬業(yè)精神。人才供給不足，供求存在結(jié)構(gòu)性盾，獲得合適人才十分困難。高級翻譯、船舶建造高級主管、生產(chǎn)副總等高級管理崗位科技英語、船舶工程、機械制造與工藝設(shè)備、企業(yè)管理學(xué)、生產(chǎn)管理研究生或本科學(xué)歷，2年或3年以上資歷有專業(yè)基礎(chǔ)和豐富管理經(jīng)驗，具備高效率協(xié)調(diào)能力。人才供給嚴重不足，需求量大，人才獲得十分困難。需求數(shù)量較大，供給嚴重不足。★★★海曙、保稅、寧波高新區(qū)、慈溪生產(chǎn)部主管、系統(tǒng)制程管理干部、銷售經(jīng)理、銷售工程師、系統(tǒng)專員、財務(wù)管理人員、工程項目經(jīng)理、人力資源管理師等中級管理崗位生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、網(wǎng)絡(luò)工程、系統(tǒng)工程、市場營銷、財務(wù)會計、企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理本科學(xué)歷，3年以上資歷測量中心助工要求具備儀表資格證書?！铩铩铩铩锝?、高新區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、品質(zhì)管理員、銷售員等中級管理崗位 管理學(xué)、生產(chǎn)管理、電控技術(shù)、全面質(zhì)量管理、市場營銷學(xué)、計算機軟件工程本科以上學(xué)歷，12年或以上資歷有管理經(jīng)驗及組織實施能力。高級工程師、高級技術(shù)設(shè)計員、高級電子電器工程師等高級技術(shù)崗位能源工程學(xué)、電力工程、化學(xué)、能源動力學(xué)、電子通訊與自動化工程研究生或本科以上學(xué)歷，兩年以上資歷雄厚的專業(yè)知識，創(chuàng)新能力和組織實施能力?！铩铩铩铩锝薄⒈眮?、保稅區(qū)、慈溪高級成本會計師、材料生產(chǎn)技師、生產(chǎn)技術(shù)副總等高級管理崗位會計學(xué)、材料科學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、電子工程技術(shù)、生產(chǎn)管理本科以上學(xué)歷，2年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，有戰(zhàn)略意識和組織協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)層次嚴重不適應(yīng)需要，人才十分難得。鎮(zhèn)海、北侖、寧波高新區(qū)、海曙、象山結(jié)構(gòu)工程師、質(zhì)檢工程師、石化產(chǎn)品研發(fā)人員、技術(shù)研發(fā)人員等中級技術(shù)崗位工程力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、石油化學(xué)工程、化學(xué)反應(yīng)工程、精細化學(xué)工程大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新意識和協(xié)調(diào)能力。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向汽 車 及 零 部 件 制 造鍛造高級工程師、歐美飾條開發(fā)設(shè)計人員等高級技術(shù)崗位計算機科學(xué)技術(shù)、機械工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、鍛造技術(shù)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新意識。江北、江東、北侖、鎮(zhèn)海、象山普通車工、數(shù)控機床操作員、機械操作工等初級技能崗位數(shù)控機床操作技術(shù)、電子信息與自動化、機械原理大專學(xué)歷，3年工作經(jīng)歷技能熟練，有敬業(yè)精神和適應(yīng)能力。素質(zhì)與需求層次要求不適應(yīng)，人才供給不足。人才奇缺，小語種翻譯人員嚴重不足，人才素質(zhì)與要求差距大。數(shù)量不足，人才獲得相當難得、人才爭奪激烈。供給不足，培養(yǎng)周期長，T型人才十分難得。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向光機電一體化及裝備制造業(yè)自動化工程師、電子工程師、博士后、高級倉庫主管、高級機械工程師，高級電子設(shè)計師、光學(xué)設(shè)計師、機構(gòu)設(shè)計師等高級技術(shù)崗位自動化技術(shù)、電子信息工程、機電一體化、通信與自動控制技術(shù)、化學(xué)、物理學(xué)、光學(xué)、結(jié)構(gòu)和工程力學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷，2年以上資歷高級技術(shù)人才要求有雄厚的專業(yè)基礎(chǔ)，豐富的實際經(jīng)驗和創(chuàng)新意識。第四，《目錄》中的地區(qū)導(dǎo)向范圍比較廣泛。第六，緊缺指數(shù)和緊缺狀況的計算和描述客觀準確。由此把每個行業(yè)的高、中、初三個檔次的人才分為不同的緊缺度。為此，我們把問卷調(diào)查表上填寫的行業(yè)先規(guī)范，然后進行統(tǒng)一?！赌夸洝返木幹撇捎昧苏w結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析法。在同一緊缺度內(nèi)的同一緊缺人才崗位中，都包含管理人才、技術(shù)人才和技能人才。七、《目錄》的特點本《目錄》有六個顯著特點：第一，首次將寧波的所有地區(qū)全覆蓋。因為人才緊缺度是用星號表示的，雖然很直觀、生動，但是很抽象。高級技術(shù)人才主要是數(shù)量不足，獲得極其困難；中級技術(shù)人才主要是適合崗位素質(zhì)要求的人才不容易獲得。實踐經(jīng)驗豐富，有全局意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力。制造業(yè)技術(shù)副總、行政總監(jiān)、生產(chǎn)副總、工程經(jīng)理、高級安裝項目經(jīng)理等高級管理崗位經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、項目管理、組織行為學(xué)、決策科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷2年以上資歷應(yīng)具備戰(zhàn)略意識、大局觀念及創(chuàng)新管理能力和水平。保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向制造業(yè)PE工程員、技術(shù)員等初級技術(shù)崗位工業(yè)工程、工程與技術(shù)科學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科、計算機應(yīng)用大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識、團隊意識和很強的適應(yīng)能力。保稅區(qū)、寧波高新區(qū)、慈溪財務(wù)管控專員 、品質(zhì)主管、部門領(lǐng)班、市場營銷經(jīng)理等中級管理崗位會計學(xué)、審計學(xué)、電控技術(shù)、機械制造、高分子材料與工程、工程與技術(shù)本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備較高的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力。質(zhì)檢員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、營銷人員、理貨員等初級管理崗位外貿(mào)英語、國際市場營銷、物流管理、統(tǒng)計學(xué)大專學(xué)歷12年資歷較高的職業(yè)道德與適應(yīng)能力。素質(zhì)層次與實際需要有差距，人才獲得困難。數(shù)量供給不足，人才爭奪激烈，人才獲得相當困難。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山化工分析員、研發(fā)人員、技術(shù)設(shè)計人員、儀表工藝員、設(shè)備保全工等初級技術(shù)崗位自動化與控制、有機合成化學(xué)、分析化學(xué)、化工機械與設(shè)備、機械維修與管理大專學(xué)歷12年或上資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，有良好的執(zhí)行力和技術(shù)問題處理能力。需求數(shù)量較大，人才爭奪激烈，創(chuàng)新人才難得。需求數(shù)量較大，合適人才獲得困難。供給數(shù)量不足，人才素質(zhì)與要求不太適應(yīng)，人才獲得困難。人才供給與需求存在結(jié)構(gòu)性不適應(yīng)，人才獲得困難?！铩铩铩铩锸屑夅t(yī)院、海曙、鄞州、江東、北侖、余姚本科生，需要有高級職稱、3年以上資歷放射科、病理科、泌尿外科、消化內(nèi)科、血液內(nèi)科學(xué)科帶頭人；流行病防控專家、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究帶頭人等高級技術(shù)崗位醫(yī)學(xué)生物化學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、臨床和放射醫(yī)學(xué)、神經(jīng)和泌尿內(nèi)科、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷有豐富的醫(yī)療經(jīng)驗和研究能力，很高的職業(yè)道德。人才數(shù)量不足，供求之間存在結(jié)構(gòu)性矛盾。數(shù)量不足，人才供求結(jié)構(gòu)存在差異，獲得合適人才困難?！铩铩锵笊酱爸圃觳僮鞴?、船舶裝配鉗工等高級技能崗位船體工程、輪機工程、電氣與自動化工程、鉗工學(xué)大專學(xué)歷、3年以上資歷專業(yè)技能熟練，有團隊意識。數(shù)量不足，素質(zhì)層次與需求不太適應(yīng)，人才獲得困難。數(shù)量不足，素質(zhì)層次與需求存在結(jié)構(gòu)性矛盾，人才特別難得市場業(yè)務(wù)員、物業(yè)管理員等初級管理崗位市場營銷學(xué)、房產(chǎn)管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)維修管理大專以上學(xué)歷，12年資歷有大局意識，適應(yīng)性強數(shù)量、素質(zhì)層次與需求存在差距，人才獲得十分困難。供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不能滿足需要，人才相當難得。數(shù)量與素質(zhì)與需求存在結(jié)構(gòu)性差異，獲得人才困難。模具壓鑄相關(guān)專家等高級管理崗位企業(yè)管理學(xué)、壓鑄成型技術(shù)、鍛壓技術(shù)、鑄造技術(shù)本科以上學(xué)歷、3年以上資歷熟悉壓鑄技術(shù)，有豐富管理經(jīng)驗和戰(zhàn)略意識。數(shù)量不足，素質(zhì)層次與需求存在差距。數(shù)量極其短缺，供給不足，人才十分難得★★★★★北侖資金部部長、物流公司總經(jīng)理等中級管理崗位財政學(xué)、貨幣銀行學(xué)、金融學(xué)、物流管理、交通運輸經(jīng)濟學(xué)大專以上學(xué)歷，2年以上資歷有管理經(jīng)驗，執(zhí)行力與組織能力。海曙、鄞州、江東、余姚生化工程師、肛腸外科醫(yī)師、營養(yǎng)師、外科醫(yī)師 、放射科醫(yī)師、骨傷科醫(yī)師、高級保健師等中級技術(shù)崗位藥物化學(xué)、外科學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、保健醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、環(huán)境醫(yī)學(xué)、流行病學(xué)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷有醫(yī)療經(jīng)驗和研究能力，醫(yī)德高尚。人才相當緊缺，爭奪激烈，人才獲得相當困難。人才需求數(shù)量較多，適合需要的人才獲得困難。人才素質(zhì)層次與崗位需要存在差異，合適人才獲得困難。需求數(shù)量大，供給能力有差距，合適人才難得。機修工、裝置操作工、運行工等初級技能崗位機械制造、高分子化工及工藝、精細化工、化工機械與設(shè)備大專學(xué)歷，3年以上資歷技能熟練，適應(yīng)能力強。人才素質(zhì)和需求層次相當不適應(yīng)，供求存在結(jié)構(gòu)性矛盾。供給數(shù)量不足、素質(zhì)層次不太適應(yīng)、人才獲得困難。工藝工程師、模具工程師、設(shè)備工程師、液壓工程師、質(zhì)量工程師、工程技術(shù)設(shè)計主管、結(jié)構(gòu)工程師、工業(yè)鍋爐設(shè)計工程師、機械設(shè)計工程師及研發(fā)技術(shù)人員等中級技術(shù)崗位工藝學(xué)、模具編程與設(shè)計、機械動力學(xué)、液壓動力學(xué)、包裝裝潢與設(shè)計、機械設(shè)計與制造、結(jié)構(gòu)力學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備堅實的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，有創(chuàng)新與開拓意識。★★★★江北、鎮(zhèn)海、寧波高新區(qū)、象山營運員、市場營銷人員、計量員、檢驗員等初級管理崗位國際貿(mào)易學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)、市場營銷學(xué)、質(zhì)量管理本科或大專學(xué)歷，2年以上資歷應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗和組織能力。★★★保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚技工、注塑技師、裝配技師、吸管機修理技師、調(diào)試師等中級技能崗位鑄造工藝、機械加工與制造、塑料機械、機電工程與自動化大專學(xué)歷12年工作經(jīng)歷很高的敬業(yè)精神和工作適應(yīng)能力?！铩铩铩铩锎认?、北侖、余姚、制造主管、品質(zhì)管理員、營銷管理員等中級管理崗位管理學(xué)、車間管理、工藝學(xué)、電子工程與機械制造、市場營銷本科或大專以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)歷有一定技術(shù)業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)，較強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。★★★鄞州、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚、寧海、象山車間管理、維修調(diào)度、銷售經(jīng)理、翻譯等中級管理崗位管理學(xué)、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、外語精于本職業(yè)務(wù)，善于組織協(xié)調(diào)。數(shù)量不足，需求量大。第三，《目錄》對人才的劃分比較科學(xué)和規(guī)范。第二，首次把緊缺人才分為管理類、技術(shù)類和技能類三類，每類分為三個等級，高級、中級和初級，符合人才管理的一般規(guī)律和要求，易于理解和把握。 五、關(guān)于人才緊缺度和人才緊缺狀況人才緊缺度，在問卷調(diào)查表中，設(shè)計了三個方面，每個方面又區(qū)分了四種情況。二、關(guān)于《目錄》的結(jié)構(gòu)編制《目錄》時把寧波市34個產(chǎn)業(yè)整合為五大類產(chǎn)業(yè)群，作為《目錄》的五大板塊，每個大類產(chǎn)業(yè)群中又包含若干小的產(chǎn)業(yè)。因此，這八個欄目的設(shè)置能較科學(xué)地反映出制訂導(dǎo)向目錄的宗旨和要求，同時也符合寧波對人才需求的特點和現(xiàn)狀。如果每一個方面都是十分緊缺，那么就是最高分15分。第五，緊缺狀況的描述十分簡潔、規(guī)范。三個層次分別是高級人才、中級人才和初級人才?！铩铩铩镦?zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、