【正文】 勇于實踐和團隊意識。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向光機電一體化及裝備制造業(yè)自動化工程師、電子工程師、博士后、高級倉庫主管、高級機械工程師，高級電子設計師、光學設計師、機構設計師等高級技術崗位自動化技術、電子信息工程、機電一體化、通信與自動控制技術、化學、物理學、光學、結構和工程力學研究生或本科以上學歷，2年以上資歷高級技術人才要求有雄厚的專業(yè)基礎，豐富的實際經(jīng)驗和創(chuàng)新意識。經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總經(jīng)理，資深人力資源師、財務管理人員、財務主管、高級企劃師等高級管理崗位經(jīng)濟學、企業(yè)管理學、公司法、經(jīng)濟法、人力資源管理、電子、通訊與自動化控制技術研究生或本科以上學歷，1年或2年以上資歷 應具備法律意識和戰(zhàn)略眼光及很強的組織協(xié)調(diào)能力?！铩铩铩铩锖Ｊ?、北侖、保稅區(qū)、慈溪、余姚企業(yè)報編輯、企業(yè)策劃、辦公室主任和業(yè)務專員等中級管理崗位企業(yè)管理、市場營銷、外語、新聞與傳播學本科學歷，3年以上資歷高級研發(fā)人員，機械工程系統(tǒng)工程師、企業(yè)資源策劃工程師、企業(yè)運行分析師、檢測工程師、鑄造和程序工程師等高級技術崗位微電子技術、計算機工程、半導體技術、計算機軟件、系統(tǒng)工程、自動控制技術本科學歷，3年以上資歷高級技術人才要求理論基礎扎實，應用與創(chuàng)新能力強；中級技術人才要求專業(yè)對口應用與適應能力強。這樣便于各行業(yè)、各部門、各用人單位，以及求職者了解人才緊缺的各種情況，以便做出抉擇。第四，《目錄》中的地區(qū)導向范圍比較廣泛。《目錄》中把人才劃分為三個類別，每個類別又分為三個層次。緊缺人才層次完全按照人們習慣的看法來劃分，緊缺人才狀況則對人才緊缺度作了很好的補充說明。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，《目錄》的結構比較新穎。第六，緊缺指數(shù)和緊缺狀況的計算和描述客觀準確。第三，以緊缺崗位、緊缺度和緊缺狀況為核心，緊缺崗位、緊缺專業(yè)、緊缺度、緊缺狀況、緊缺人才要求和地區(qū)分布一一對應，一目了然。有少數(shù)企業(yè)填寫的注冊地不在寧波，例如浙江東陽、香港等，編制時統(tǒng)一寫為“其它”。第三層次是四個特殊區(qū)域，包括寧波國家高新區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)和高教園區(qū)。由此把每個行業(yè)的高、中、初三個檔次的人才分為不同的緊缺度。例如關于人才緊缺數(shù)量和素質(zhì)層次滿足程度，都設計了四個等級，依次是十分緊缺、相當緊缺、緊缺和基本平衡；對于人才獲得的難易程度，也設計了四個等級，分別是十分困難、相當困難、困難和尚可。主要依據(jù)崗位的性質(zhì)和級別，依據(jù)資歷和學歷要求來做出判斷。產(chǎn)業(yè)排列順序在行業(yè)劃分的基礎上，按照寧波市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及有關政策精神，把一些行業(yè)并入某一類產(chǎn)業(yè)，形成五大類產(chǎn)業(yè)，即：五個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，五個新興產(chǎn)業(yè)，臨港傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代服務業(yè)及教育、文化和體育產(chǎn)業(yè)。為此，我們把問卷調(diào)查表上填寫的行業(yè)先規(guī)范，然后進行統(tǒng)一。每一個板塊都設置八個欄目，分別為：產(chǎn)業(yè)類別、主要緊缺崗位、緊缺人才專業(yè)要求、緊缺人才學歷資歷要求、對緊缺人才的能力關注、人才緊缺狀況、人才緊缺指數(shù)、地區(qū)導向等欄目。附件：寧波市20082009年度緊缺人才開發(fā)導向目錄二○○八年九月十二日《寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導向目錄》編制說明一、《目錄》編制的目的與方法《目錄》的編制是為掌握我市人才緊缺程度、供求狀況和對緊缺人才需求的行業(yè)、崗位、地區(qū)分布及用人單位對緊缺人才的專業(yè)、學歷、資歷和能力要求等基本信息，從宏觀上指導緊缺人才在行業(yè)和地區(qū)間的合理布局、指導我市人才的引進與培養(yǎng)以及對人才的有效利用，提高我市人力資源開發(fā)與管理水平以適應產(chǎn)業(yè)轉型與發(fā)展，更好地落實以人為本的發(fā)展理念和促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。中共寧波市委人才工作領導小組辦公室文件寧波市人事局甬人才〔2008〕16號關于印發(fā)《寧波市20082009年度緊缺人才開發(fā)導向目錄》的通知各縣（市）、區(qū)委人才辦，各縣（市）、區(qū)人事局，寧波保稅區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、慈溪出口加工區(qū)人事勞動局，大榭開發(fā)區(qū)人事局，市直各單位，在甬大中專院校，有關企事業(yè)單位：為深入貫徹全市人才工作會議精神，認真落實市委、市政府《關于推進自主創(chuàng)新建設創(chuàng)新城市的決定》要求，根據(jù)市第十一次黨代會提出的大力實施人才“百千萬工程”和我市在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中提出的“做優(yōu)五大重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和做強五大新興產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略目標，我們編制了《寧波市20082009年度緊缺人才開發(fā)導向目錄》（以下簡稱《目錄》）。《目錄》的編制采用了整體結構系統(tǒng)分析法。通過這些欄目可以清晰地看到，寧波哪些行業(yè)需要人才，需求什么層次的人才，具體到哪些崗位，緊缺到什么程度，對這些人才的專業(yè)、學歷和能力有怎樣的要求，是寧波哪些地區(qū)等等。由于各個單位對行業(yè)的理解不同，同一行業(yè)可能填寫為幾種不同的名稱。為了進一步突出寧波經(jīng)濟社會和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對人才的需求，也為了表述方便，把產(chǎn)業(yè)與所需人才進行了對接，形成了《目錄》中五大產(chǎn)業(yè)緊缺人才，即：五個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才，五個新興產(chǎn)業(yè)人才，臨港傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，現(xiàn)代服務業(yè)人才，教育、文化、體育人才。在同一緊缺度內(nèi)的同一緊缺人才崗位中，都包含管理人才、技術人才和技能人才。在分析的時候，對四個等級的情況分別賦予2的分值。根據(jù)緊缺度進行排序，得到不同緊缺度的人才緊缺狀況排序，再根據(jù)計算結果和其它相關情況，對于緊缺度進行描述，使人們能夠比較直觀地了解人才緊缺的具體狀況。這樣，緊缺人才的地區(qū)導向就被分為15個地區(qū)。七、《目錄》的特點本《目錄》有六個顯著特點：第一，首次將寧波的所有地區(qū)全覆蓋。第四，緊缺指數(shù)用星號表示，形象生動，又輔之于緊缺狀況的文字說明，具有明確的導向作用。資料完全來自于調(diào)查問卷以及對調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析，經(jīng)各主管部門的專家論證，真實反映了寧波產(chǎn)業(yè)發(fā)展對緊缺人才的需求和要求。本《目錄》是按產(chǎn)業(yè)分類列表，經(jīng)過整合，把行業(yè)整合為五大類產(chǎn)業(yè)群，突出市委、市政府最新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，把“五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”和“五大新興產(chǎn)業(yè)”排在最前面，并增加了能力關注和緊缺人才狀況的描述。因為人才緊缺度是用星號表示的，雖然很直觀、生動，但是很抽象。三個類別分別是管理類人才、技術類人才和技能類人才，這與人力資源和社會保障部的人才類型劃分相一致。20062007年的《目錄》是以寧波市區(qū)為主的，不包括寧波市所屬的縣（市）區(qū)，本《目錄》包含了寧波市所有的縣（市）區(qū)域，范圍擴大了。而20062007年的目錄中每個欄目的各項內(nèi)容沒有完全一一對應。高級技術人才主要是數(shù)量不足，獲得極其困難；中級技術人才主要是適合崗位素質(zhì)要求的人才不容易獲得。高級人才數(shù)量極端不足，素質(zhì)要求高，復合型人才難得。數(shù)量不足，撥尖人才爭奪激烈，吸引手段不斷翻新。初級技術人才需求數(shù)量較大，人才比較容易流動。實踐經(jīng)驗豐富，有全局意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力。售后服務管理人員、商務助理、品質(zhì)管理員等初級管理崗位市場營銷學、管理學、消費心理學、語言學、公共關系學有大局觀和團隊意識，較強的執(zhí)行力。★★★鄞州、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚、寧海、象山產(chǎn)品研發(fā)工程師、制程助理工程師、模具工程師、機械工程師、質(zhì)檢工程師、數(shù)控機床工程師、采購工程師、 物流師等中級技術崗位電控技術、機械工程、計算機應用、化纖、材料合成與加工工藝、國際貿(mào)易學、化學工程、通訊與計算機技術本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)歷專業(yè)基礎扎實，有敬業(yè)精神，勇于創(chuàng)新。機械裝配技工、化工調(diào)試技工、鈑金機械師等中級技能崗位機械制造、普通化學、冷加工技術、自動化與控制工程大專以上學歷，3年以上資歷技能熟練，有實際經(jīng)驗，比較敬業(yè)。制造業(yè)技術副總、行政總監(jiān)、生產(chǎn)副總、工程經(jīng)理、高級安裝項目經(jīng)理等高級管理崗位經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、項目管理、組織行為學、決策科學、領導科學研究生或本科以上學歷2年以上資歷應具備戰(zhàn)略意識、大局觀念及創(chuàng)新管理能力和水平。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向制造業(yè)高級電子工程師、機械工程師、焊接工程師、座椅設計師、高級電氣和控制設計師等高級技術崗位電氣自動化、機電一體化、機械工程與設計工程、熟金屬加工工藝、計算機技術、模具設計、機械基礎、美術基礎研究生或本科以上學歷，2年以上資歷專業(yè)基礎雄厚，很強的創(chuàng)新能力，很強的組織協(xié)調(diào)能力?！铩铩铩镦?zhèn)海、余姚會計師、審計師、內(nèi)審員、外銷員、銷售業(yè)務員、律師、質(zhì)量部經(jīng)理、認證工程師等中級管理崗位工業(yè)財務會計、審計學、國際貿(mào)易學、市場營銷學、公司法、涉外法本科或大專資歷，3年以上資歷很高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，較強的組織能力?！铩铩锖Ｊ铩⒈眮?、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量管理員、倉管員、計量人員、儲備管理員、采購業(yè)務員等初級管理崗位生產(chǎn)管理、計劃管理、質(zhì)量管理、工藝基礎、市場營銷學、管理學基礎大專以上學歷，3年以上資歷具有較強人際關系能力和組織協(xié)調(diào)能力。保稅區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向制造業(yè)PE工程員、技術員等初級技術崗位工業(yè)工程、工程與技術科學基礎學科、計算機應用大專以上學歷，3年以上資歷有專業(yè)知識、團隊意識和很強的適應能力。北侖、鄞州、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機 器 設 備 制 造 與 零 部 件 加 工業(yè)研發(fā)中心主任、投資策劃研究人員等高級管理崗位機械工程、電控技術、化工機械、機械加工工藝、結構工程本科以上學歷，12年資歷專業(yè)知識扎實，有宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。車工高級技師、認證工程師、自動控制設計師、元器件工程師等高級技術崗位與電氣、結構、工藝等研發(fā)崗位機械工程、鍋爐設計與制造、焊接工藝、電子通訊與自動控制、機械加工工藝學本科學歷，2年以上工作經(jīng)歷專業(yè)知識扎實，經(jīng)驗豐富，有很強的創(chuàng)新意識和組織能力。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向機 器 設 備 制 造 與 零 部 件 加 工 業(yè)液壓控制設計員、數(shù)控機床技術員、鏜床技術員、銑床技術員等初級技術崗位計算機技術、塑膠模具開發(fā)、機械制造、鑄造、工業(yè)工程學大專以上學歷，3年以上資歷有專業(yè)知識，團隊意識強，適應能力強。保稅區(qū)、寧波高新區(qū)、慈溪財務管控專員 、品質(zhì)主管、部門領班、市場營銷經(jīng)理等中級管理崗位會計學、審計學、電控技術、機械制造、高分子材料與工程、工程與技術本科學歷，3年以上資歷應具備較高的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力。海曙、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)程序設計師、電機設計工程師、軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡工程師、鑄造工程師等高級技術崗位機械制造、產(chǎn)品造型設計、電氣工程、電子信息與網(wǎng)絡工程、機電一體化研究生或本科學歷，2年以上資歷具有產(chǎn)品開發(fā)與技術創(chuàng)新能力，較強的組織能力。 電氣設計助理工程師、機械設計員等初級技術崗位電氣工程與自動化、機械設計、機械工程學、工藝學本科以上學歷，2年以上資歷有團隊意識和進取精神，較強的適應能力?！铩铩铩锝瓥|、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、象山投資與發(fā)展策劃人員、營銷總監(jiān)、培訓主管、考核主管等高級管理崗位企業(yè)管理學、投資管理學、生產(chǎn)管理、市場營銷學、人力資源管理本科以上學歷，3年以上資歷應具備戰(zhàn)略意識和大局觀，很強的組織協(xié)調(diào)能力。質(zhì)檢員、外貿(mào)業(yè)務員、營銷人員、理貨員等初級管理崗位外貿(mào)英語、國際市場營銷、物流管理、統(tǒng)計學大專學歷12年資歷較高的職業(yè)道德與適應能力。海曙、江東、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、慈溪、象山生產(chǎn)技術員、機械繪圖員、研發(fā)輔助人員等初級技術崗位機械制造自動化、工藝流程編制、制圖學、機械工程學大專以上學歷，12年資歷一定的專業(yè)基礎和強的適應能力。需求量大，流動性大，人才留駐困難。數(shù)量供給嚴重不足，人才爭奪激烈，人才十分難得。素質(zhì)層次與實際需要有差距，人才獲得困難。基本素質(zhì)與需求層次不適應，人才難得。供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不太適應，人才獲得困難。人才供給不足，人才素質(zhì)層次不適合需要。數(shù)量供給不足，人才爭奪激烈，人才獲得相當困難。需求數(shù)量較多，供給不足，人才素質(zhì)與需求需要不協(xié)調(diào)。人才素質(zhì)和需求層次相當不適應，存在結構性矛盾。★★★鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、海曙、象山財務管理人員、銷售人員、檢驗員、安全員等初級管理崗位會計學、財務管理、機械設備管理、金融學、市場營銷學、石油化工大專學歷12年或以上資歷有一定管理經(jīng)驗、組織能力與適應能力。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山化工分析員、研發(fā)人員、技術設計人員、儀表工藝員、設備保全工等初級技術崗位自動化與控制、有機合成化學、分析化學、化工機械與設備、機械維修與管理大專學歷12年或上資歷專業(yè)基礎好，有良好的執(zhí)行力和技術問題處理能力。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山高檔紡織服裝業(yè)營銷經(jīng)理、物流經(jīng)理、財務經(jīng)理、生產(chǎn)廠長等高級管理崗位營銷管理、物流、國際貿(mào)易學、會計學、生產(chǎn)管理、管理心理學、組織行為學本科學歷，3年以上資歷有戰(zhàn)略意識，有豐富管理經(jīng)驗，善于組織協(xié)調(diào)。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向高 檔 紡 織 服 裝 業(yè)設計打樣師、服裝設計師、服裝陳列師等中級技術崗