【正文】 助理、品質(zhì)管理員等初級管理崗位市場營銷學(xué)、管理學(xué)、消費心理學(xué)、語言學(xué)、公共關(guān)系學(xué)有大局觀和團隊意識，較強的執(zhí)行力。數(shù)量不能滿足全部需要，存在結(jié)構(gòu)性問題。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向光機電一體化及裝備制造業(yè)材料表面優(yōu)化工程師、研發(fā)工程師、電池化學(xué)分析工程師、機械工程師等應(yīng)用型高級技術(shù)人員崗位材料科學(xué)、數(shù)控、化學(xué)、工程力學(xué)、動力機械與電氣工程、機械設(shè)計本科以上學(xué)歷，2年以上資歷專業(yè)知識豐富，有強烈的創(chuàng)新意識，實踐能力強。供給不足，培養(yǎng)周期長，T型人才十分難得?！铩铩镗粗?、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚、寧海、象山產(chǎn)品研發(fā)工程師、制程助理工程師、模具工程師、機械工程師、質(zhì)檢工程師、數(shù)控機床工程師、采購工程師、 物流師等中級技術(shù)崗位電控技術(shù)、機械工程、計算機應(yīng)用、化纖、材料合成與加工工藝、國際貿(mào)易學(xué)、化學(xué)工程、通訊與計算機技術(shù)本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有敬業(yè)精神，勇于創(chuàng)新。需求廣泛且數(shù)量較大，各地爭奪激烈。CAD模具設(shè)計員、模具檢驗員、工程技術(shù)員等初級技術(shù)崗位CAD輔助設(shè)計、機電一體化、機械工程、工藝學(xué)大專以上學(xué)歷，23年工作經(jīng)歷有團隊意識和執(zhí)行力，適應(yīng)能力強。需求數(shù)量大，部分滿足困難。機械裝配技工、化工調(diào)試技工、鈑金機械師等中級技能崗位機械制造、普通化學(xué)、冷加工技術(shù)、自動化與控制工程大專以上學(xué)歷，3年以上資歷技能熟練，有實際經(jīng)驗，比較敬業(yè)。需求數(shù)量較大，部分滿足困難。油漆工、普工、操作工、模具制造維護工、作業(yè)員等初級技能崗位有機化學(xué)、自動化工程、機械操作、模具制造與維修、工藝學(xué)大專學(xué)歷，12工作經(jīng)歷實踐能力和適應(yīng)能力強。需求數(shù)量很大，流動性大，部分供給不足。制造業(yè)技術(shù)副總、行政總監(jiān)、生產(chǎn)副總、工程經(jīng)理、高級安裝項目經(jīng)理等高級管理崗位經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、項目管理、組織行為學(xué)、決策科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷2年以上資歷應(yīng)具備戰(zhàn)略意識、大局觀念及創(chuàng)新管理能力和水平。人才數(shù)量供給不足，需求強烈，爭奪激烈?！铩铩铩铩锎认?、北侖、余姚、制造主管、品質(zhì)管理員、營銷管理員等中級管理崗位管理學(xué)、車間管理、工藝學(xué)、電子工程與機械制造、市場營銷本科或大專以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)歷有一定技術(shù)業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)，較強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，主要是素質(zhì)與崗位不協(xié)調(diào)。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向制造業(yè)高級電子工程師、機械工程師、焊接工程師、座椅設(shè)計師、高級電氣和控制設(shè)計師等高級技術(shù)崗位電氣自動化、機電一體化、機械工程與設(shè)計工程、熟金屬加工工藝、計算機技術(shù)、模具設(shè)計、機械基礎(chǔ)、美術(shù)基礎(chǔ)研究生或本科以上學(xué)歷，2年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)雄厚，很強的創(chuàng)新能力，很強的組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量供給嚴重不足，需求旺盛，拔尖人才獲得十分困難?！铩铩铩铩锝?jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新區(qū)生產(chǎn)計劃經(jīng)理、人力資源主管及資深管理人員、總裁秘書和助理、技術(shù)主管、總工程師等高級管理崗位企業(yè)管理學(xué)、PV電熔管接件制造、人力資源管理、機械制造技術(shù)、文秘本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備豐富的管理經(jīng)驗，較強的創(chuàng)新和組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量不足，人才獲得相當難得、人才爭奪激烈?！铩铩铩镦?zhèn)海、余姚會計師、審計師、內(nèi)審員、外銷員、銷售業(yè)務(wù)員、律師、質(zhì)量部經(jīng)理、認證工程師等中級管理崗位工業(yè)財務(wù)會計、審計學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、市場營銷學(xué)、公司法、涉外法本科或大專資歷，3年以上資歷很高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，較強的組織能力。供求結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，專業(yè)知識與崗位需求有差距。儲備業(yè)務(wù)主管、品質(zhì)管制主任，質(zhì)量和項目工程師、設(shè)備主管、分廠廠長、產(chǎn)品經(jīng)理、車間管理等中級管理崗位企業(yè)管理學(xué)、機械設(shè)計與制造、工藝學(xué)、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理、組織行為學(xué)研究生或本科學(xué)歷，2年以上資歷具有大局觀念，創(chuàng)新意識與協(xié)調(diào)能力。數(shù)量供給不足，人才素質(zhì)和需求層次不太適應(yīng)，人才獲得比較困難?！铩铩锖Ｊ?、北侖、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量管理員、倉管員、計量人員、儲備管理員、采購業(yè)務(wù)員等初級管理崗位生產(chǎn)管理、計劃管理、質(zhì)量管理、工藝基礎(chǔ)、市場營銷學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷具有較強人際關(guān)系能力和組織協(xié)調(diào)能力。人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，與素質(zhì)要求有差距。設(shè)備工程師、鑄造工程師、模具設(shè)計師、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、電氣設(shè)計工程師、控制設(shè)計工程師、工程部工程師、焊接工程師等中級技術(shù)崗位模具設(shè)計與制造、機械設(shè)計與制造工程、結(jié)構(gòu)工程、電器工程設(shè)計、自動化與控制、鑄造工藝、焊接工藝本科或大專學(xué)歷，2年以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新意識，以及協(xié)調(diào)能力。結(jié)構(gòu)性供給不足，人才素質(zhì)與需求層次上不適應(yīng)。保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向制造業(yè)PE工程員、技術(shù)員等初級技術(shù)崗位工業(yè)工程、工程與技術(shù)科學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科、計算機應(yīng)用大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識、團隊意識和很強的適應(yīng)能力。需求數(shù)量較大，供給相對不足，對人才素質(zhì)要求較高。★★★保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚技工、注塑技師、裝配技師、吸管機修理技師、調(diào)試師等中級技能崗位鑄造工藝、機械加工與制造、塑料機械、機電工程與自動化大專學(xué)歷12年工作經(jīng)歷很高的敬業(yè)精神和工作適應(yīng)能力。需求數(shù)量很大，人才流動性大，供求有結(jié)構(gòu)性矛盾。北侖、鄞州、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機 器 設(shè) 備 制 造 與 零 部 件 加 工業(yè)研發(fā)中心主任、投資策劃研究人員等高級管理崗位機械工程、電控技術(shù)、化工機械、機械加工工藝、結(jié)構(gòu)工程本科以上學(xué)歷，12年資歷專業(yè)知識扎實，有宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。人才十分難得，其數(shù)量供給嚴重不足。★★★★★海曙、鎮(zhèn)海日、韓語翻譯、區(qū)域銷售經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等中級管理崗位國際貿(mào)易、區(qū)際貿(mào)易、國際市場營銷、外貿(mào)英語、日語、韓語本科學(xué)歷，2年以上的工作經(jīng)歷經(jīng)濟發(fā)展趨勢判斷與把握能力，較強的外語能力。人才奇缺，小語種翻譯人員嚴重不足，人才素質(zhì)與要求差距大。車工高級技師、認證工程師、自動控制設(shè)計師、元器件工程師等高級技術(shù)崗位與電氣、結(jié)構(gòu)、工藝等研發(fā)崗位機械工程、鍋爐設(shè)計與制造、焊接工藝、電子通訊與自動控制、機械加工工藝學(xué)本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷專業(yè)知識扎實，經(jīng)驗豐富，有很強的創(chuàng)新意識和組織能力。復(fù)合型人才獲得困難，供給嚴重不足，人才素質(zhì)不能滿足需要。鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪軟件開發(fā)工程師、硬件開發(fā)工藝工程師、焊接工程師等中級技術(shù)崗位計算機軟件、計算機硬件、機械工程與自動化、電控技術(shù)、機電一體化本科學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，有工作經(jīng)驗，有進取精神和協(xié)調(diào)能力。人才供給不足，獲得困難，人才素質(zhì)與需求不適應(yīng)。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向機 器 設(shè) 備 制 造 與 零 部 件 加 工 業(yè)液壓控制設(shè)計員、數(shù)控機床技術(shù)員、鏜床技術(shù)員、銑床技術(shù)員等初級技術(shù)崗位計算機技術(shù)、塑膠模具開發(fā)、機械制造、鑄造、工業(yè)工程學(xué)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識，團隊意識強，適應(yīng)能力強。人才數(shù)量不足，素質(zhì)不能滿足需求?！铩铩铩铩镦?zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪模具制造技工、機械制造技師、磨工技師等中級技能崗位沖壓模具制作、機械加工工藝學(xué)、機械制圖、機械制造與自動化工程大專以上學(xué)歷3年以上資歷應(yīng)具備創(chuàng)新意識、敬業(yè)精神與協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)層次嚴重不適應(yīng)、數(shù)量不足、人才十分難得。保稅區(qū)、寧波高新區(qū)、慈溪財務(wù)管控專員 、品質(zhì)主管、部門領(lǐng)班、市場營銷經(jīng)理等中級管理崗位會計學(xué)、審計學(xué)、電控技術(shù)、機械制造、高分子材料與工程、工程與技術(shù)本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備較高的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力。數(shù)量明顯不足，人才獲得相當困難，素質(zhì)與崗位要求不適應(yīng)?！铩铩铩锝薄㈡?zhèn)海、寧波高新區(qū)、象山營運員、市場營銷人員、計量員、檢驗員等初級管理崗位國際貿(mào)易學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)、市場營銷學(xué)、質(zhì)量管理本科或大專學(xué)歷，2年以上資歷應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗和組織能力。人才獲得困難，供給數(shù)量不足，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。海曙、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)程序設(shè)計師、電機設(shè)計工程師、軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、鑄造工程師等高級技術(shù)崗位機械制造、產(chǎn)品造型設(shè)計、電氣工程、電子信息與網(wǎng)絡(luò)工程、機電一體化研究生或本科學(xué)歷，2年以上資歷具有產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新能力，較強的組織能力。數(shù)量相當不足，人才相當難得，素質(zhì)與崗位要求相當不適應(yīng)。江東、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、象山電氣工程師、工藝工程師、機械工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、焊接責(zé)任工程師等中級技術(shù)崗位焊接工藝及設(shè)備、材料成型與控制工程、機械制造工藝、結(jié)構(gòu)力學(xué)、工程力學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷有進取精神和創(chuàng)新意識，較高的執(zhí)行與協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)與需求層次要求不適應(yīng)，人才供給不足。 電氣設(shè)計助理工程師、機械設(shè)計員等初級技術(shù)崗位電氣工程與自動化、機械設(shè)計、機械工程學(xué)、工藝學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上資歷有團隊意識和進取精神，較強的適應(yīng)能力。人才供給與需求層次存在結(jié)構(gòu)性矛盾。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向機 器 設(shè) 備 制 造 與 零 部 件 加 工 業(yè)車工、模具技工、數(shù)控機床操作工、磨床操作工、焊工等初級技能崗位機械原理、工藝學(xué)、自動化技術(shù)、車工技術(shù)、數(shù)控機床操作技術(shù)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備熟練的專業(yè)技能和很高的適應(yīng)能力。需求數(shù)量大，供給存在結(jié)構(gòu)性不足，人才相當難得?！铩铩铩锝瓥|、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、象山投資與發(fā)展策劃人員、營銷總監(jiān)、培訓(xùn)主管、考核主管等高級管理崗位企業(yè)管理學(xué)、投資管理學(xué)、生產(chǎn)管理、市場營銷學(xué)、人力資源管理本科以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備戰(zhàn)略意識和大局觀，很強的組織協(xié)調(diào)能力。人才素質(zhì)與需求層次不太適應(yīng)，人才獲得困難?！铩铩锝薄⒔瓥|、鎮(zhèn)海、寧波高新區(qū)機加工設(shè)備主管、車間主任、區(qū)域經(jīng)理、主辦會計、涉外會計、銷售經(jīng)理、售后服務(wù)主管、文化宣傳員等中級管理崗位工藝學(xué)、機械工程與制造、現(xiàn)場管理、國際貿(mào)易學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、企業(yè)文化、漢語言文學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷有大局意識和很強的執(zhí)行力和組織能力。供給與需求結(jié)構(gòu)存在矛盾，人才難得。質(zhì)檢員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、營銷人員、理貨員等初級管理崗位外貿(mào)英語、國際市場營銷、物流管理、統(tǒng)計學(xué)大專學(xué)歷12年資歷較高的職業(yè)道德與適應(yīng)能力。人才數(shù)量不足，流動性大，素質(zhì)不太適應(yīng)要求。工藝工程師、模具工程師、設(shè)備工程師、液壓工程師、質(zhì)量工程師、工程技術(shù)設(shè)計主管、結(jié)構(gòu)工程師、工業(yè)鍋爐設(shè)計工程師、機械設(shè)計工程師及研發(fā)技術(shù)人員等中級技術(shù)崗位工藝學(xué)、模具編程與設(shè)計、機械動力學(xué)、液壓動力學(xué)、包裝裝潢與設(shè)計、機械設(shè)計與制造、結(jié)構(gòu)力學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備堅實的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，有創(chuàng)新與開拓意識。供給數(shù)量存在結(jié)構(gòu)性短缺，素質(zhì)層次與需求層次不太適應(yīng)。海曙、江東、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、象山生產(chǎn)技術(shù)員、機械繪圖員、研發(fā)輔助人員等初級技術(shù)崗位機械制造自動化、工藝流程編制、制圖學(xué)、機械工程學(xué)大專以上學(xué)歷，12年資歷一定的專業(yè)基礎(chǔ)和強的適應(yīng)能力。人才需求數(shù)量較大，素質(zhì)層次不能滿足需求現(xiàn)場技師、注塑工、裝配工、車床工、磨床工、銑床工等中級技能崗位機電一體化、機械制造與裝配、電氣技術(shù)、車工技術(shù)、磨工技術(shù)、銑工技術(shù)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷熟練的操作技能，較強的敬業(yè)精神。數(shù)量供給不足，需求數(shù)量大，素質(zhì)層次不適應(yīng)需要。江北、江東、北侖、鎮(zhèn)海、象山普通車工、數(shù)控機床操作員、機械操作工等初級技能崗位數(shù)控機床操作技術(shù)、電子信息與自動化、機械原理大專學(xué)歷，3年工作經(jīng)歷技能熟練，有敬業(yè)精神和適應(yīng)能力。需求量大，流動性大，人才留駐困難。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向汽 車 及 零 部 件 制 造 業(yè)人力資源管理師、營銷部門主管、車間主任、生產(chǎn)部門主管、技術(shù)部門主管、質(zhì)檢部門主管等中級管理崗位人力資源開發(fā)與管理、市場營銷學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、工藝學(xué)、工效學(xué)、產(chǎn)品質(zhì)量管理研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備管理專業(yè)知識、很高的執(zhí)行力與組織能力。人才十分難得，數(shù)量供給不足，素質(zhì)層次與需求嚴重不適應(yīng)?！铩铩铩铩锝?、鎮(zhèn)海、寧海汽車模具研發(fā)人員、金屬件開發(fā)設(shè)計工程師、汽車零部件研發(fā)工程師、三維彎曲工程師、項目工程師、技改工程師等高級技術(shù)崗位技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、項目管理、機械工程學(xué)、鍛造技術(shù)、三維設(shè)計技術(shù)、工藝學(xué)、機械制造技術(shù)、車輛工程技術(shù)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量供給嚴重不足，人才爭奪激烈，人才十分難得。江北、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧海機械工程師、沖