【文章內(nèi)容簡介】 壓工藝師、鍛造工藝師、模具工程師、設(shè)計工程師、項目工程師等中級技術(shù)崗位機(jī)械工程學(xué)、三維設(shè)計技術(shù)、工藝學(xué)、機(jī)械制造技術(shù)、車輛工程技術(shù)本科或大專以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備創(chuàng)新意識，專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)扎實，組織能力強(qiáng)。數(shù)量不足，人才相當(dāng)難得，素質(zhì)層次與需求層次相當(dāng)不適應(yīng)?！铩铩铩锝?、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧海彎管技工、裝潢技師、模具技師等中級技能崗位工藝學(xué)、裝潢設(shè)計、冷加工技術(shù)、模具設(shè)計與制造大專學(xué)歷12年或以上的資歷技能嫻熟、具有敬業(yè)精神和一定的組織能力。素質(zhì)層次與實際需要有差距，人才獲得困難。江北、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧海生產(chǎn)主管、外貿(mào)主管、文化信息部高級經(jīng)理、ERP高級管控員、財務(wù)主管等高級管理崗位管理學(xué)、現(xiàn)場管理、國際貿(mào)易學(xué)、企業(yè)文化、會計學(xué)、計算機(jī)技術(shù)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷具有戰(zhàn)略意識、專業(yè)知識和組織協(xié)調(diào)能力。供給數(shù)量不足、素質(zhì)層次不太適應(yīng)、人才獲得困難?！铩铩锖Ｊ铩③粗?、江北、北侖、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)品質(zhì)部長、生產(chǎn)部長、計量檢驗員、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人、成本會計師、管理部經(jīng)理等中級管理崗位產(chǎn)品管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、會計學(xué)、經(jīng)營管理學(xué)本科學(xué)歷12年或以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)知識，執(zhí)行力和組織能力強(qiáng)?；舅刭|(zhì)與需求層次不適應(yīng)，人才難得。工藝員、企業(yè)文化專員、品質(zhì)管理員等初級管理崗位工藝學(xué)、企業(yè)文化、產(chǎn)品管理、班組管理大專學(xué)歷，3年以上資歷具有專業(yè)知識和能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量大，素質(zhì)要求高，人才不易獲得。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向汽 車 及 零 部 件 制 造鍛造高級工程師、歐美飾條開發(fā)設(shè)計人員等高級技術(shù)崗位計算機(jī)科學(xué)技術(shù)、機(jī)械工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、鍛造技術(shù)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新意識。供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不太適應(yīng)，人才獲得困難?！铩铩锝?、北侖、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新區(qū)沖壓工藝師、產(chǎn)品設(shè)計工程師、技術(shù)和質(zhì)量工程師、采購工程師、品保工程師、機(jī)加工藝師等中級技術(shù)崗位電子技術(shù)、機(jī)械制造工程、汽車制造、機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)、全面質(zhì)量管理本科學(xué)歷，3年資歷專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)扎實，勇于創(chuàng)新，組織能力強(qiáng)。人才素質(zhì)層次與需求層次存在結(jié)構(gòu)性差異，人才獲得困難。機(jī)床技術(shù)員、高分子化工技術(shù)員等初級技術(shù)崗位機(jī)床加工、機(jī)械加工工藝、普通化學(xué)、高分子化學(xué)大專學(xué)歷12年的資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，熟悉創(chuàng)新流程，有創(chuàng)新意識。人才供給不足，人才素質(zhì)層次不適合需要。模具技工、鉗工、汽車維修工等高級技能崗位機(jī)械制造、鉗工工藝、汽車制造與維修技術(shù)大專學(xué)歷，3年以上資歷技能嫻熟，誠信敬業(yè)，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量較多，素質(zhì)層次要求高。海曙、北侖、江北石化財務(wù)總監(jiān)、行政主管、生產(chǎn)主管等高級管理崗位財務(wù)會計、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、組織行為學(xué)、石油化工、精細(xì)化學(xué)工程研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，具有戰(zhàn)略意識與強(qiáng)的組織能力。數(shù)量供給不足，人才爭奪激烈，人才獲得相當(dāng)困難。★★★★鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、象山售后服務(wù)主管、工程安全管理員、品質(zhì)管理員、人力資源管理師等中級管理崗位采購與管理、品質(zhì)管理、人力資源管理、英日韓語、工程造價預(yù)算本科以上學(xué)歷，3年以上資歷有管理經(jīng)驗和較強(qiáng)的執(zhí)行力與協(xié)調(diào)能力。人才素質(zhì)和需求層次相當(dāng)不適應(yīng)，供求存在結(jié)構(gòu)性矛盾。營銷員、消防員、預(yù)算員、采購員、商務(wù)人員、倉庫管理員等初級管理崗位化工類產(chǎn)品貿(mào)易與營銷、災(zāi)害管理、財務(wù)預(yù)算、現(xiàn)場管理大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識，良好的執(zhí)行力和組織能力。需求數(shù)量較多，供給不足，人才素質(zhì)與需求需要不協(xié)調(diào)。高級工程師、技術(shù)設(shè)計師、電子電器工程師、機(jī)修工程師、化工工藝工程師、儲運(yùn)工程師等高級技術(shù)崗位石油化學(xué)、高分子化學(xué)、化工機(jī)械與設(shè)備、分析化學(xué)、化學(xué)分離工程研究生或本科以上學(xué)歷3年以上資歷應(yīng)具有豐富的實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力與組織協(xié)調(diào)能力。供給不足，爭奪激烈，人才獲得相當(dāng)困難。鎮(zhèn)海、北侖、寧波高新區(qū)、海曙、象山結(jié)構(gòu)工程師、質(zhì)檢工程師、石化產(chǎn)品研發(fā)人員、技術(shù)研發(fā)人員等中級技術(shù)崗位工程力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、石油化學(xué)工程、化學(xué)反應(yīng)工程、精細(xì)化學(xué)工程大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新意識和協(xié)調(diào)能力。人才素質(zhì)和需求層次相當(dāng)不適應(yīng)，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向石化生產(chǎn)主任、品質(zhì)主管、維修主管、設(shè)備管理員、工程費控管員、工程土建管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員等中級管理崗位企業(yè)管理、工程管理、工程預(yù)算管理、建筑工程管理、信息與計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備管理經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)知識和組織協(xié)調(diào)能力。首先是數(shù)量不足；其次是素質(zhì)和層次不太適應(yīng)。人才獲得困難。★★★鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、海曙、象山財務(wù)管理人員、銷售人員、檢驗員、安全員等初級管理崗位會計學(xué)、財務(wù)管理、機(jī)械設(shè)備管理、金融學(xué)、市場營銷學(xué)、石油化工大專學(xué)歷12年或以上資歷有一定管理經(jīng)驗、組織能力與適應(yīng)能力。需求數(shù)量較大，結(jié)構(gòu)性供給不足，合適人才獲得困難。品質(zhì)與機(jī)械工程師，產(chǎn)品開發(fā)人員、電器運(yùn)行工程師、給排水工程師、化工工藝工程師、化學(xué)分析師、設(shè)備工程師、技術(shù)總工程師等中級技術(shù)崗位氨基酸合成、化學(xué)工程、精細(xì)化工、分析化學(xué)、化學(xué)反應(yīng)工程、動力機(jī)械、基礎(chǔ)工程本科學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)良好，有創(chuàng)新意識，處理技術(shù)問題能力強(qiáng)。人才供給存在結(jié)構(gòu)性不足，素質(zhì)與需求層次不適應(yīng)。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山化工分析員、研發(fā)人員、技術(shù)設(shè)計人員、儀表工藝員、設(shè)備保全工等初級技術(shù)崗位自動化與控制、有機(jī)合成化學(xué)、分析化學(xué)、化工機(jī)械與設(shè)備、機(jī)械維修與管理大專學(xué)歷12年或上資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，有良好的執(zhí)行力和技術(shù)問題處理能力。需求數(shù)量較大，供給結(jié)構(gòu)性不足，人才獲得困難。機(jī)修工、裝置操作工、運(yùn)行工等初級技能崗位機(jī)械制造、高分子化工及工藝、精細(xì)化工、化工機(jī)械與設(shè)備大專學(xué)歷，3年以上資歷技能熟練，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量較多，高素質(zhì)人才獲得困難。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山高檔紡織服裝業(yè)營銷經(jīng)理、物流經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長等高級管理崗位營銷管理、物流、國際貿(mào)易學(xué)、會計學(xué)、生產(chǎn)管理、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷有戰(zhàn)略意識，有豐富管理經(jīng)驗，善于組織協(xié)調(diào)。數(shù)量不足，爭奪激烈，人才十分難得?！铩铩铩铩锓罨瘑巫C員、車間主任、生產(chǎn)管理員等中級管理崗位國際市場營銷、外貿(mào)實務(wù)、車間管理、現(xiàn)場管理、工藝與生產(chǎn)流程管理大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷有全局意識，有管理經(jīng)驗，有組織協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)層次嚴(yán)重不適應(yīng)需要，人才十分難得。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向高 檔 紡 織 服 裝 業(yè)設(shè)計打樣師、服裝設(shè)計師、服裝陳列師等中級技術(shù)崗位服裝設(shè)計與制造、平面設(shè)計、服裝與面料、材料科學(xué)大專學(xué)歷，3年以上資歷技術(shù)熟練，實踐經(jīng)驗豐富，有創(chuàng)新意識供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不能滿足需要★★★★★海曙、鄞州、奉化服裝技工、平車工等初級技能崗位襯衫制造、服裝制造、編織工藝、機(jī)械原理、紡織工程大專學(xué)歷12年以上資歷技術(shù)熟練，操作經(jīng)驗和團(tuán)隊意識需求量大，富有流動性，培養(yǎng)困難鄞州、奉化財務(wù)主管、銷售主管、人力資源管理師、外貿(mào)部經(jīng)理、辦公室主任、質(zhì)檢部經(jīng)理、店務(wù)培訓(xùn)師、生產(chǎn)部主管、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等中級管理崗位財務(wù)會計、市場營銷學(xué)、行政管理學(xué)、人力資源管理、國際貿(mào)易學(xué)、工藝流程管理、外語大專以上學(xué)歷，2年以上資歷經(jīng)驗豐富，執(zhí)行力強(qiáng)，具有組織能力人才素質(zhì)與崗位需求存在結(jié)構(gòu)矛盾，人才獲得困難★★★★奉化、鄞州、江東、慈溪、海曙面料管理員、單證員、導(dǎo)購員、質(zhì)檢員等初級管理崗位 庫房管理、外語、國際貿(mào)易、外貿(mào)實務(wù)、企業(yè)管理、市場營銷、大專以上學(xué)歷，12年工作經(jīng)歷有管理經(jīng)驗，有全局意識，善于協(xié)調(diào)組織人才需求數(shù)量較大，留駐困難高級品牌策劃師、男裝設(shè)計師、服裝產(chǎn)品開發(fā)人員等高級技術(shù)崗位美學(xué)、服裝設(shè)計與制造、平面設(shè)計、紡織技術(shù)與工程本科學(xué)歷，3年以上資歷工作經(jīng)驗豐富，具備創(chuàng)新與協(xié)調(diào)能力人才數(shù)量供給不足，爭奪十分激烈，人才相當(dāng)難得人才素質(zhì)層次與需求層次相當(dāng)不適應(yīng)人才難得海曙、奉化裁剪主任、服裝打樣師、品管工程師、平面設(shè)計師、服裝制版師、服裝設(shè)計師等中級技術(shù)崗位服裝設(shè)計、紡織科學(xué)技術(shù)、紡織材料與服飾材料、質(zhì)量管理大專學(xué)歷，3年以上資歷有工作經(jīng)驗，創(chuàng)新意識強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)染整技師、計算機(jī)操作員、司機(jī)等中級技能崗位染整技術(shù)、紡織化學(xué)與染整工程、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)大專以上學(xué)歷，12年資歷技能熟練，有敬業(yè)精神和組織能力需求數(shù)量較多，存在供給與需求的結(jié)構(gòu)上的差距海曙、鄞州、奉化擋車工、服裝縫制工等初級技能崗位紡織專業(yè)、服裝加工技術(shù)、紡織機(jī)械、纖維制品制造大專學(xué)歷，2年以上資歷技能比較熟練，有好的適應(yīng)能力需求數(shù)量大，供給不足，留駐困難寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向高檔紡織服裝業(yè)高級企劃師、高級統(tǒng)計師、行政管理儲備干部等高級管理崗位企業(yè)管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理本科以上學(xué)歷，3年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，很高的決策能力和組織落實能力。首先是數(shù)量不足；其次是素質(zhì)層次不太適應(yīng)。人才獲得困難?！铩铩锖Ｊ铩③粗?、奉化、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)行政助理、企業(yè)管理人員、生產(chǎn)管理人員、財務(wù)主辦會計、審計員、投資證券管理人員、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)管理人員、營銷經(jīng)理、外貿(mào)理單員、營銷員等中級管理崗位管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、財務(wù)會計、審計學(xué)、證券投資學(xué)、融資與管理、市場營銷學(xué)、對外貿(mào)易學(xué)、組織行為學(xué)大專學(xué)歷12年或以上資歷有管理經(jīng)驗，有很強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。需求數(shù)量較大，存在供求結(jié)構(gòu)矛盾，人才難得。倉管員、國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員、企劃人員、內(nèi)務(wù)管理員、質(zhì)量管理員、跟單員等初級管理崗位國際貿(mào)易學(xué)、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)大專學(xué)歷，3年以上資歷有管理實踐，善于組織協(xié)調(diào)和落實決策。需求數(shù)量大，流動性較大，合適人才獲得困難。服裝設(shè)計師、服裝打樣師、工藝技術(shù)員、裁剪主任、陳列師等中級技術(shù)崗位服裝設(shè)計與制造、紡織科學(xué)技術(shù)、西服設(shè)計、女裝設(shè)計、服裝工藝學(xué)、三維空間設(shè)計本科以上學(xué)歷，3年以上資歷知識基礎(chǔ)良好，有創(chuàng)新能力和組織實施能力。需求數(shù)量較大，人才爭奪激烈，創(chuàng)新人才難得。繪圖員、統(tǒng)計員、服裝設(shè)計人員和服裝陳列設(shè)計人員等初級技術(shù)崗位服裝制圖、統(tǒng)計學(xué)、紡織材料與紡織產(chǎn)品設(shè)計、平面設(shè)計大專學(xué)歷，2年以上資歷有專業(yè)知識，有創(chuàng)新意識和執(zhí)行力。需求數(shù)量大，供給能力有差距，合適人才難得。熟練縫紉工、服裝操作工、打樣工、電工等中級技能崗位服裝制造、服裝及其它纖維制品制造、服飾材料制造、服裝、紡織品加工設(shè)備維修與保養(yǎng)大專學(xué)歷，12年或以上資歷熟練的工作技能，良好的適應(yīng)能力。需求數(shù)量比較大，熟練技工比較緊缺，留駐困難。奉化、鄞州、江東、慈溪、海曙寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄二、五大重點新興產(chǎn)業(yè)人才產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向新材料副總經(jīng)理、品質(zhì)管理技術(shù)經(jīng)理、總工程師等高級管理崗位材料物理、高分子和復(fù)合材料工程、設(shè)備管理、機(jī)械工程與制造本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷豐富的管理經(jīng)驗、有戰(zhàn)略觀點和組織協(xié)調(diào)能力。供給數(shù)量嚴(yán)重不足，需求迫切，人才十分難得?！铩铩铩铩锝?、北侖、保稅區(qū)、慈溪高級成本會計師、材料生產(chǎn)技師、生產(chǎn)技術(shù)副總等高級管理崗位會計學(xué)、材料科學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、電子工程技術(shù)、生產(chǎn)管理本科以上學(xué)歷，2年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，有戰(zhàn)略意識和組織協(xié)調(diào)能力。人才的素質(zhì)層次與需求層次相當(dāng)不適應(yīng)，人才相當(dāng)難得?！铩铩铩锉眮?、江東業(yè)務(wù)代表、職業(yè)經(jīng)理人、車間主任、技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理、技術(shù)助理、會計師、國際貿(mào)易務(wù)業(yè)員、專業(yè)律師等中級管理崗位市場營銷學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、材料科學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、企業(yè)法、公司法、本科學(xué)歷，3年以上資歷有管理經(jīng)驗，大局意識和協(xié)調(diào)能力。人才供給與需求存在結(jié)構(gòu)差異，人才獲得困難。高級調(diào)色師、研發(fā)人員、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師等中級技術(shù)崗位光學(xué)、工藝學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、機(jī)械工程、計算機(jī)科學(xué)技術(shù)、物理學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷基礎(chǔ)知識扎實，有創(chuàng)新能力和組織實施能力。需求數(shù)量較多，素質(zhì)層次與崗位需求存在差異。慈溪開發(fā)部助理、氟塑料工程技術(shù)中心副主任、技術(shù)部經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)部門管理人員、銷售助理、財務(wù)管理人員等中級管理崗位國際貿(mào)易管理學(xué)、電控技術(shù)、外貿(mào)英語、材料科學(xué)、生產(chǎn)管理、市場營銷學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷12年工作經(jīng)歷有管理經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)知識與組織實施能力。供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不太適應(yīng)需求層次，人才獲得困難?！铩铩镗粗?、江東、北侖、保稅區(qū)、余姚及其它人力資源管理助理、市場營銷員、網(wǎng)絡(luò)管理員、行政部門管理人員等初級管理崗位企業(yè)管