【文章內容簡介】 壓工藝師、鍛造工藝師、模具工程師、設計工程師、項目工程師等中級技術崗位機械工程學、三維設計技術、工藝學、機械制造技術、車輛工程技術本科或大專以上學歷，3年以上資歷應具備創(chuàng)新意識，專業(yè)技術基礎扎實，組織能力強。數(shù)量不足，人才相當難得，素質層次與需求層次相當不適應?！铩铩铩锝?、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、寧海彎管技工、裝潢技師、模具技師等中級技能崗位工藝學、裝潢設計、冷加工技術、模具設計與制造大專學歷12年或以上的資歷技能嫻熟、具有敬業(yè)精神和一定的組織能力。素質層次與實際需要有差距，人才獲得困難。江北、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、寧海生產(chǎn)主管、外貿主管、文化信息部高級經(jīng)理、ERP高級管控員、財務主管等高級管理崗位管理學、現(xiàn)場管理、國際貿易學、企業(yè)文化、會計學、計算機技術研究生或本科學歷，3年以上資歷具有戰(zhàn)略意識、專業(yè)知識和組織協(xié)調能力。供給數(shù)量不足、素質層次不太適應、人才獲得困難?！铩铩锖Ｊ?、鄞州、江北、北侖、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)品質部長、生產(chǎn)部長、計量檢驗員、培訓部門負責人、成本會計師、管理部經(jīng)理等中級管理崗位產(chǎn)品管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、會計學、經(jīng)營管理學本科學歷12年或以上資歷應具備專業(yè)技術知識，執(zhí)行力和組織能力強?；舅刭|與需求層次不適應，人才難得。工藝員、企業(yè)文化專員、品質管理員等初級管理崗位工藝學、企業(yè)文化、產(chǎn)品管理、班組管理大專學歷，3年以上資歷具有專業(yè)知識和能力，適應能力強。需求數(shù)量大，素質要求高，人才不易獲得。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向汽 車 及 零 部 件 制 造鍛造高級工程師、歐美飾條開發(fā)設計人員等高級技術崗位計算機科學技術、機械工程設計、產(chǎn)品設計、鍛造技術本科以上學歷，3年以上資歷應具備專業(yè)技術能力和創(chuàng)新意識。供給數(shù)量不足，素質層次不太適應，人才獲得困難。★★★江北、北侖、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、寧波高新區(qū)沖壓工藝師、產(chǎn)品設計工程師、技術和質量工程師、采購工程師、品保工程師、機加工藝師等中級技術崗位電子技術、機械制造工程、汽車制造、機電一體化、數(shù)控技術、全面質量管理本科學歷，3年資歷專業(yè)技術基礎扎實，勇于創(chuàng)新，組織能力強。人才素質層次與需求層次存在結構性差異，人才獲得困難。機床技術員、高分子化工技術員等初級技術崗位機床加工、機械加工工藝、普通化學、高分子化學大專學歷12年的資歷專業(yè)基礎好，熟悉創(chuàng)新流程，有創(chuàng)新意識。人才供給不足，人才素質層次不適合需要。模具技工、鉗工、汽車維修工等高級技能崗位機械制造、鉗工工藝、汽車制造與維修技術大專學歷，3年以上資歷技能嫻熟，誠信敬業(yè)，適應能力強。需求數(shù)量較多，素質層次要求高。海曙、北侖、江北石化財務總監(jiān)、行政主管、生產(chǎn)主管等高級管理崗位財務會計、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、組織行為學、石油化工、精細化學工程研究生或本科學歷，3年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，具有戰(zhàn)略意識與強的組織能力。數(shù)量供給不足，人才爭奪激烈，人才獲得相當困難?！铩铩铩镦?zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、象山售后服務主管、工程安全管理員、品質管理員、人力資源管理師等中級管理崗位采購與管理、品質管理、人力資源管理、英日韓語、工程造價預算本科以上學歷，3年以上資歷有管理經(jīng)驗和較強的執(zhí)行力與協(xié)調能力。人才素質和需求層次相當不適應，供求存在結構性矛盾。營銷員、消防員、預算員、采購員、商務人員、倉庫管理員等初級管理崗位化工類產(chǎn)品貿易與營銷、災害管理、財務預算、現(xiàn)場管理大專以上學歷，3年以上資歷有專業(yè)知識，良好的執(zhí)行力和組織能力。需求數(shù)量較多，供給不足，人才素質與需求需要不協(xié)調。高級工程師、技術設計師、電子電器工程師、機修工程師、化工工藝工程師、儲運工程師等高級技術崗位石油化學、高分子化學、化工機械與設備、分析化學、化學分離工程研究生或本科以上學歷3年以上資歷應具有豐富的實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力與組織協(xié)調能力。供給不足，爭奪激烈，人才獲得相當困難。鎮(zhèn)海、北侖、寧波高新區(qū)、海曙、象山結構工程師、質檢工程師、石化產(chǎn)品研發(fā)人員、技術研發(fā)人員等中級技術崗位工程力學、結構力學、石油化學工程、化學反應工程、精細化學工程大專以上學歷，3年以上資歷有實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新意識和協(xié)調能力。人才素質和需求層次相當不適應，存在結構性矛盾。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向石化生產(chǎn)主任、品質主管、維修主管、設備管理員、工程費控管員、工程土建管理員、網(wǎng)絡管理員等中級管理崗位企業(yè)管理、工程管理、工程預算管理、建筑工程管理、信息與計算機網(wǎng)絡研究生或本科學歷，3年以上資歷應具備管理經(jīng)驗、專業(yè)技術知識和組織協(xié)調能力。首先是數(shù)量不足；其次是素質和層次不太適應。人才獲得困難?！铩铩镦?zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、海曙、象山財務管理人員、銷售人員、檢驗員、安全員等初級管理崗位會計學、財務管理、機械設備管理、金融學、市場營銷學、石油化工大專學歷12年或以上資歷有一定管理經(jīng)驗、組織能力與適應能力。需求數(shù)量較大，結構性供給不足，合適人才獲得困難。品質與機械工程師，產(chǎn)品開發(fā)人員、電器運行工程師、給排水工程師、化工工藝工程師、化學分析師、設備工程師、技術總工程師等中級技術崗位氨基酸合成、化學工程、精細化工、分析化學、化學反應工程、動力機械、基礎工程本科學歷，3年以上資歷專業(yè)技術知識基礎良好，有創(chuàng)新意識，處理技術問題能力強。人才供給存在結構性不足，素質與需求層次不適應。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山化工分析員、研發(fā)人員、技術設計人員、儀表工藝員、設備保全工等初級技術崗位自動化與控制、有機合成化學、分析化學、化工機械與設備、機械維修與管理大專學歷12年或上資歷專業(yè)基礎好，有良好的執(zhí)行力和技術問題處理能力。需求數(shù)量較大，供給結構性不足，人才獲得困難。機修工、裝置操作工、運行工等初級技能崗位機械制造、高分子化工及工藝、精細化工、化工機械與設備大專學歷，3年以上資歷技能熟練，適應能力強。需求數(shù)量較多，高素質人才獲得困難。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山高檔紡織服裝業(yè)營銷經(jīng)理、物流經(jīng)理、財務經(jīng)理、生產(chǎn)廠長等高級管理崗位營銷管理、物流、國際貿易學、會計學、生產(chǎn)管理、管理心理學、組織行為學本科學歷，3年以上資歷有戰(zhàn)略意識，有豐富管理經(jīng)驗，善于組織協(xié)調。數(shù)量不足，爭奪激烈，人才十分難得?！铩铩铩铩锓罨瘑巫C員、車間主任、生產(chǎn)管理員等中級管理崗位國際市場營銷、外貿實務、車間管理、現(xiàn)場管理、工藝與生產(chǎn)流程管理大專以上學歷，3年以上工作經(jīng)歷有全局意識，有管理經(jīng)驗，有組織協(xié)調能力。素質層次嚴重不適應需要，人才十分難得。寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向高 檔 紡 織 服 裝 業(yè)設計打樣師、服裝設計師、服裝陳列師等中級技術崗位服裝設計與制造、平面設計、服裝與面料、材料科學大專學歷，3年以上資歷技術熟練，實踐經(jīng)驗豐富，有創(chuàng)新意識供給數(shù)量不足，素質層次不能滿足需要★★★★★海曙、鄞州、奉化服裝技工、平車工等初級技能崗位襯衫制造、服裝制造、編織工藝、機械原理、紡織工程大專學歷12年以上資歷技術熟練，操作經(jīng)驗和團隊意識需求量大，富有流動性，培養(yǎng)困難鄞州、奉化財務主管、銷售主管、人力資源管理師、外貿部經(jīng)理、辦公室主任、質檢部經(jīng)理、店務培訓師、生產(chǎn)部主管、外貿業(yè)務員等中級管理崗位財務會計、市場營銷學、行政管理學、人力資源管理、國際貿易學、工藝流程管理、外語大專以上學歷，2年以上資歷經(jīng)驗豐富，執(zhí)行力強，具有組織能力人才素質與崗位需求存在結構矛盾，人才獲得困難★★★★奉化、鄞州、江東、慈溪、海曙面料管理員、單證員、導購員、質檢員等初級管理崗位 庫房管理、外語、國際貿易、外貿實務、企業(yè)管理、市場營銷、大專以上學歷，12年工作經(jīng)歷有管理經(jīng)驗，有全局意識，善于協(xié)調組織人才需求數(shù)量較大，留駐困難高級品牌策劃師、男裝設計師、服裝產(chǎn)品開發(fā)人員等高級技術崗位美學、服裝設計與制造、平面設計、紡織技術與工程本科學歷，3年以上資歷工作經(jīng)驗豐富，具備創(chuàng)新與協(xié)調能力人才數(shù)量供給不足，爭奪十分激烈，人才相當難得人才素質層次與需求層次相當不適應人才難得海曙、奉化裁剪主任、服裝打樣師、品管工程師、平面設計師、服裝制版師、服裝設計師等中級技術崗位服裝設計、紡織科學技術、紡織材料與服飾材料、質量管理大專學歷，3年以上資歷有工作經(jīng)驗，創(chuàng)新意識強，執(zhí)行力強染整技師、計算機操作員、司機等中級技能崗位染整技術、紡織化學與染整工程、計算機應用技術大專以上學歷，12年資歷技能熟練，有敬業(yè)精神和組織能力需求數(shù)量較多，存在供給與需求的結構上的差距海曙、鄞州、奉化擋車工、服裝縫制工等初級技能崗位紡織專業(yè)、服裝加工技術、紡織機械、纖維制品制造大專學歷，2年以上資歷技能比較熟練，有好的適應能力需求數(shù)量大，供給不足，留駐困難寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向高檔紡織服裝業(yè)高級企劃師、高級統(tǒng)計師、行政管理儲備干部等高級管理崗位企業(yè)管理學、統(tǒng)計學、行政管理學、組織行為學、人力資源管理本科以上學歷，3年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，很高的決策能力和組織落實能力。首先是數(shù)量不足；其次是素質層次不太適應。人才獲得困難。★★★海曙、鄞州、奉化、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)行政助理、企業(yè)管理人員、生產(chǎn)管理人員、財務主辦會計、審計員、投資證券管理人員、業(yè)務部經(jīng)理、財務管理人員、營銷經(jīng)理、外貿理單員、營銷員等中級管理崗位管理經(jīng)濟學、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、財務會計、審計學、證券投資學、融資與管理、市場營銷學、對外貿易學、組織行為學大專學歷12年或以上資歷有管理經(jīng)驗，有很強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力。需求數(shù)量較大，存在供求結構矛盾，人才難得。倉管員、國際貿易業(yè)務員、企劃人員、內務管理員、質量管理員、跟單員等初級管理崗位國際貿易學、市場營銷、財務管理、人力資源管理、統(tǒng)計學、國際貿易實務大專學歷，3年以上資歷有管理實踐，善于組織協(xié)調和落實決策。需求數(shù)量大，流動性較大，合適人才獲得困難。服裝設計師、服裝打樣師、工藝技術員、裁剪主任、陳列師等中級技術崗位服裝設計與制造、紡織科學技術、西服設計、女裝設計、服裝工藝學、三維空間設計本科以上學歷，3年以上資歷知識基礎良好，有創(chuàng)新能力和組織實施能力。需求數(shù)量較大，人才爭奪激烈，創(chuàng)新人才難得。繪圖員、統(tǒng)計員、服裝設計人員和服裝陳列設計人員等初級技術崗位服裝制圖、統(tǒng)計學、紡織材料與紡織產(chǎn)品設計、平面設計大專學歷，2年以上資歷有專業(yè)知識，有創(chuàng)新意識和執(zhí)行力。需求數(shù)量大，供給能力有差距，合適人才難得。熟練縫紉工、服裝操作工、打樣工、電工等中級技能崗位服裝制造、服裝及其它纖維制品制造、服飾材料制造、服裝、紡織品加工設備維修與保養(yǎng)大專學歷，12年或以上資歷熟練的工作技能，良好的適應能力。需求數(shù)量比較大，熟練技工比較緊缺，留駐困難。奉化、鄞州、江東、慈溪、海曙寧波市2008—2009年緊缺人才開發(fā)導向目錄二、五大重點新興產(chǎn)業(yè)人才產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導向新材料副總經(jīng)理、品質管理技術經(jīng)理、總工程師等高級管理崗位材料物理、高分子和復合材料工程、設備管理、機械工程與制造本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)歷豐富的管理經(jīng)驗、有戰(zhàn)略觀點和組織協(xié)調能力。供給數(shù)量嚴重不足，需求迫切，人才十分難得?！铩铩铩铩锝薄⒈眮?、保稅區(qū)、慈溪高級成本會計師、材料生產(chǎn)技師、生產(chǎn)技術副總等高級管理崗位會計學、材料科學、物理學、化學、電子工程技術、生產(chǎn)管理本科以上學歷，2年以上資歷管理經(jīng)驗豐富，有戰(zhàn)略意識和組織協(xié)調能力。人才的素質層次與需求層次相當不適應，人才相當難得。★★★★北侖、江東業(yè)務代表、職業(yè)經(jīng)理人、車間主任、技術質量部經(jīng)理、技術助理、會計師、國際貿易務業(yè)員、專業(yè)律師等中級管理崗位市場營銷學、管理學、會計學、材料科學、國際貿易學、企業(yè)法、公司法、本科學歷，3年以上資歷有管理經(jīng)驗，大局意識和協(xié)調能力。人才供給與需求存在結構差異，人才獲得困難。高級調色師、研發(fā)人員、機械工程師、結構工程師等中級技術崗位光學、工藝學、化學、材料學、機械工程、計算機科學技術、物理學、結構力學本科學歷，3年以上資歷基礎知識扎實，有創(chuàng)新能力和組織實施能力。需求數(shù)量較多，素質層次與崗位需求存在差異。慈溪開發(fā)部助理、氟塑料工程技術中心副主任、技術部經(jīng)理、外貿業(yè)務員、生產(chǎn)部門管理人員、銷售助理、財務管理人員等中級管理崗位國際貿易管理學、電控技術、外貿英語、材料科學、生產(chǎn)管理、市場營銷學、會計學、經(jīng)濟管理、技術經(jīng)濟學研究生或本科以上學歷12年工作經(jīng)歷有管理經(jīng)驗、專業(yè)技術知識與組織實施能力。供給數(shù)量不足，素質層次不太適應需求層次，人才獲得困難?！铩铩镗粗?、江東、北侖、保稅區(qū)、余姚及其它人力資源管理助理、市場營銷員、網(wǎng)絡管理員、行政部門管理人員等初級管理崗位企業(yè)管