【正文】 間內(nèi)，亦可準許外出。 (6)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，須命其出差：①從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外，將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。 ④在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給33．獎懲獎勵制度(1)獎勵辦法：頒發(fā)獎狀、頒發(fā)獎品、頒發(fā)獎金、帶薪休假、加薪、提高職位。 8　 未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。6　 妨礙公司舉辦的活動、集會者；未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為者。3) 撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序序事實確定者。18) 營私舞弊者。⑥不得在可燃物附近焚火及處理火。14) 利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。18　 不遵守公司訂定的章則定者。2　 要工作場所飲酒者。4　 損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。M．因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者3日N．因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者5日O．因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日P．接受教育召集、勤務(wù)召集、點閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù) Q、其他認為必要時必需日數(shù)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，須于事后補辦手續(xù)。(9)公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月O日到職者，以當(dāng)月．1日為到職計算基準日。(2)從業(yè)員可以自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 (4)停職期間者。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。(4)本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項都依法令規(guī)定辦理。(7) 前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。（4）其他基于前項有不得已的原因時。16．從業(yè)員須遵守下列服務(wù)事項：(1)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。 27(3)新年視實際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期。 ⑧特別休假日，不得抵充已報告的事假、病假及其他休假日調(diào)換。④提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。 13　 無正當(dāng)理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。11　 發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。8) 無故拒絕工作者。2) 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)為災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨時機應(yīng)變措施。3) 從業(yè)員為防止危險，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項：①未經(jīng)許可不得除卸安排裝置或使效率消失的行為。9) 曠職五日以上或上班情形不正常者。13　 未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內(nèi)參觀或有前項行為者。15　 簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。(4)懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。 ②生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。(5)公司認為必要的其他臨時休假日。 28(2)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，于結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓，以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。(3)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。（1）死亡者。4．從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職： (1)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。(2)本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照確定