【正文】 業(yè)務上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。 ⑥從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部分開始。 (8)業(yè)務上必要時應派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪金規(guī)定給付。31．從業(yè)員休假制度 (1)法定休假日(星期日)。 30．作息時間 (1)從業(yè)員的工作時間以8小時為原則，分為工作時間與休息時間。 26(3)衛(wèi)生上認為有害者。 20．從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務時，可請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，應變更時間。(7)工作期間，不得有與業(yè)務無關(guān)的行為。15．未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。（5）雇用期間為定期，其期間屆滿者。（2）身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務者。(3)合乎前條第（3）項第（4）項者，視必要期間。(5)希望于公司就職者須繳交下列書表：①親筆履歷表； ②從業(yè)員調(diào)查表；③最近2寸半身照片；④如系推薦介紹者，持推薦書(信)；⑤必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(3)從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序，同心協(xié)力，互相協(xié)助，誠實執(zhí)行職務。②職種：工作種類相同或類似職務的集合，其區(qū)別如下：A、事務職B、營業(yè)職C、生產(chǎn)職2．人事錄用公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。3．公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差和職務或職場的變更。（2）合乎第5條第（3）項及第（4）項者，再命必要期間的停職。（2）得變動職種或調(diào)動職務。 (2)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。(9)從業(yè)員間有意見不合情事者須立即報請主管裁斷調(diào)解。22．從業(yè)員日常工作制度 (1)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或在簽到簿上簽到。24從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，應于事后迅速報備。．(4)有哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，須給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。 (4)其他由政府公布臨時休假日。 ②在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(10)女性生育假的規(guī)定： ①預定在六星期內(nèi)生育的女性有所請求時，應給生育假。 (11) 從事業(yè)務的業(yè)務員，給予另定工作時間，休息時間及休假日。⑤災害功勞獎：防止災害于未然或遭遇災害時，有特別功勞者。 6　 男女員工在公司內(nèi)戲謔者。 14　 未經(jīng)許可將，日常攜帶品以外的物品攜人公司內(nèi)者。4　 職務調(diào)動、停職、職務解任、職務異動時對繼任人員未予確定實辦理移交或交換班及臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。12　 未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖而、查新聞閱賬簿或轉(zhuǎn)記者。（7）從業(yè)人員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：1) 吸食鴉片或其他代用品者。無故拒絕接受公司的教育或不誠實受獎者。16) 假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。同時應即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少至最