【正文】 。（√）19．工作滿意度的測量表是專家們根據(jù)實際情況設(shè)計出來的，因此具有絕對的可靠性。（）3．我們掌握了一定組織中人的心理和行為規(guī)律，就能對相關(guān)的個人、群體和組織的行為進(jìn)行預(yù)測。（√）14．角色特質(zhì)強(qiáng)的人不善于偽裝自己。（√）30．德爾文法使匿名會議式的決策模式。（）46．領(lǐng)導(dǎo)情境理論又稱領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，主要研究有關(guān)的情境因素對領(lǐng)導(dǎo)效果的潛在響。（）62．學(xué)院型組織文化適合于有才能的人充分表現(xiàn)并發(fā)揮其才干。吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》 ，學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式：（ C ）。 38.“途徑—目標(biāo)”理論是( B )提出的。 ?( C )。 “變化”做出有效管理的設(shè)計理論是( D )。 —靜態(tài)環(huán)境 ( ADE )。 （ ABC ）。 ，分散性減弱（ ABCD ）。 56.“途徑—目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有( ACDE )。：( ABC )。 ( ABC )。 ，依附性減弱 ，人際關(guān)系的類型有（ ACDE ）。 ( ABDE )。 ，關(guān)門拒之，冷臉相待，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有( ACDE )。 ，可把性格分為：( ACDE )。 ：( AC )。 ? ( A ) 、公平理論 （√）58．好的工作設(shè)計能在多樣化的工作環(huán)境中使個人獲得更多的獨立性和自主權(quán)。（√）42．管理只能是物的管理，領(lǐng)導(dǎo)則只能是對人的領(lǐng)導(dǎo)。（√）26．異質(zhì)群體更適于發(fā)揮不同個體的創(chuàng)造性和各成員之間的互補(bǔ)性。（√）10．我們通常所說的調(diào)查研究并不是組織行為學(xué)中的調(diào)查法。（）7．應(yīng)該把研究程序的公開性作為研究組織行為學(xué)唯一的研究方法。（√）23．人際關(guān)系是一種社會資源，可以用它換取諸多利益。（√）39．團(tuán)隊成員之間的技能差別不是有意識選擇的。（）55．績效評估的目的使解決工資報酬等待遇問題。（）二、單選題： ：( B )。 ．R．G理論 、公平理論 ，形式多變 44.“熵”能測量環(huán)境的什么特性? ( B ) ：( D )。 ：( ABCDE )。 ，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有：( ABC )。 ，不能自我約束 C .安全需要 （ ABCDE ）。 （ ABD ）。 (領(lǐng)導(dǎo)參與