【摘要】員工滿意度調(diào)查分析報告——門店基層體系§調(diào)查時間:7月底發(fā)放問卷,8月上旬回收截止。§調(diào)查方式:采用無記名問卷?!煺{(diào)查對象:公司所有崗位員工?!靻柧眍愋停簝?nèi)勤支持體系員工門店基層員工2種類型?!彀l(fā)放方式:內(nèi)勤支持體系員工由行政部發(fā)放。
2025-01-07 18:11
【摘要】2023年1月萬科物業(yè)員工滿意度敬業(yè)度調(diào)查分析報告2研究方法說明23是在Q12基礎上改進的研究模型指數(shù)指數(shù)的改良:1、增加了反映員工對公司戰(zhàn)略和制度安排的感受指標:前途指標和公平指標;2、細化了日常管理指標,將Q12的12個維度擴展為30多個維度,以幫助經(jīng)理準確診斷和改進。3、指數(shù)仍然堅持了對基
2025-03-10 10:48
【摘要】11/12顧客滿意度—企業(yè)的導航燈報告出處:河南君友商務咨詢有限公司徐延軍羅春財 前言 顧客有太多的選擇?! ∑髽I(yè)會發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)今的市場條件下,要開發(fā)新顧客、留住老顧客是件非常困難的事。但如果辨證地進行深入研究,我們會發(fā)現(xiàn),困難背后有機遇?! ∈紫任覀儜斦J識到,出現(xiàn)上述現(xiàn)象的根本原因其實是由信息時代的一個根本特征——信息不對稱——所決
2025-07-27 00:31