【正文】 外來文化影響 人們的需求、 生活方式等 發(fā)生變化 外 因 最活躍， 最富創(chuàng)造性 理想與現(xiàn)實(shí) 有落差 壓力巨大 心態(tài)浮躁 迷茫 內(nèi) 因 共青團(tuán)工作介紹 ? 關(guān)于 “組織行為學(xué) ”… 組織行為學(xué)作為以人為中心的現(xiàn)代管理科學(xué)在 20世紀(jì) 70年代被引入我國，于近年來得到了普遍的關(guān)注和廣泛的應(yīng)用。 案例：青年志愿者協(xié)會(huì) 更好地為全所的中心工作服務(wù) ? 非正式工作小組：如案例演示小組 大家由于工作需要 ， 臨時(shí)組成一個(gè)小組 。 ? “ 一對一 ” 扶貧助學(xué)。 組織行為學(xué)強(qiáng)調(diào)以“人”為中心、以文化式管理為基礎(chǔ)、以無形的知識(shí)管理為核心、著眼于激發(fā)人的積極性的軟化式管理。 在對彼此都有一個(gè)初步了解的基礎(chǔ)上 ， 要根據(jù)各自不同特點(diǎn) ， 來分配角色 。 案例：青年志愿者協(xié)會(huì) 理論指導(dǎo)實(shí)踐： ? 了解青年需求，知青年之所想 （戶外運(yùn)動(dòng)、公益活動(dòng)、學(xué)術(shù)活動(dòng)以及解決實(shí)際困難等） ? 在決策一件