【正文】 往被告知 “ 因其工作表現(xiàn)不好 ” ，將不再續(xù)簽勞動合同；或以 “ 不勝任工作 ” 為由， “ 調(diào)換 ” 工作崗位（將工作調(diào)換成同崗位中最低級的或將原定的升職取消），并且被私下告知，如愿主動離開，不僅待遇分文不少，還將提供 “ 表現(xiàn)優(yōu)秀 ” 的推薦信。 ? 這位上班族覺得不對勁 ， 不過因為還想要這份工作 ，所以只好拿起書本來唸 。 如果結婚的雙方是上下級，更會給工作帶來管理上的不便。 我國目前正處于勞動力的買方市場，巨大的就業(yè)壓力往往使得在職人員不得不小心翼翼地呵護這來之不易的就業(yè)機會。被告認為，依據(jù)《民事訴訟法》第二十二條規(guī)定： “ 對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ” 。但是 本案中雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實勞動關系，不符合我國《勞動法》第十一條第二款規(guī)定：“ 建立勞動關系應當訂立勞動合同 ” 。作為企業(yè)主方面，如果員工是在合同期內(nèi)要走，老板是不能扣其押金，對合同期外，老板可以與員工簽訂協(xié)議。 ” ? “ 保密津貼 ” 該要得要 ? 勞動和社會保障部門的有關人士稱：隨著人才的流動，除了上述勞動合同糾紛外，跳槽者還可能與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導致的勞動糾紛。 ● “ 一小時走人 ” 型 去年新浪裁員可謂 “ 快刀斬亂麻 ” 。聯(lián)想進一步解釋說，這是每年都會進行的末位淘汰和 “ 人員優(yōu)化 ” ，屬 “ 正常調(diào)整 ” 。 ? ● “ 提前退休 ” 型 日本企業(yè)紛紛設立鼓勵提前退休和自愿退休制度，對響應者在經(jīng)濟上予以一定的補償。 ? 對于那些有出國深造打算的員工，公司還會給他們安排相關咨詢服務。人生下來都是有價值的，而且有潛能的。A ? Q： 所謂的 “ 經(jīng)濟性裁員 ” ? ? A： 我國《勞動法》第 27條第 1款規(guī)定， 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，即所謂的 “ 經(jīng)濟性裁員 ” ，應當提前 30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 企業(yè)裁員時勞動者莫輕言辭職 ? 2022年 9月， Chinaren被 sohu收購， 11月 24日，原Chinaren網(wǎng)站市場部三位女職員陳蓉、林曉霞、高焰被解除了與公司之間的勞動關系。顯然， 勞動者提出辭職的不屬于 “ 非因本人意愿中斷就業(yè) ” 的范圍。 ? 第二，工傷認定程序：企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日起， 15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。１９９９年３月７日，公司董事會通過（９９）００８號決議，從當年１月１日起將公司的職工獎勵及福利基金計提比率調(diào)整為５％，同時廢除了（９８）０１５號決議。2022年 1月合同期滿，公司對王某等 4人的工資和提成進行了結算，確認尚未支付 27萬元提成。 性騷擾的司法解釋 ? 學術界性騷擾定義 ： 性騷擾是指一方利用不平等的社會地位對不情愿的另一方施加的性需索 ,最常見的是雇主對雇員的性要求 ,教師 對學生的性要求 ,治療師對治療者的性要求等。 ? 。 ? 五、事業(yè)單位或雇主應建立員工性騷擾申訴制度，妥善處理員工性騷擾申訴案件，並確實維護雙方當事人之隱私權，必要時，得成立申訴處理委員會處理之。 ? 不堪上司的性騷擾 湖北受辱女教師怒上法庭 。 ? 很多人認為把防范性騷擾寫入勞動合同是件新鮮事，但這是一個抑制辦公室性騷擾的好辦法，希望盡快付諸行動。而對加害人則應依情節(jié)之嚴重情況，給予不同等級之懲戒處分 。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 對付性騷擾的策略 ? ,制止性騷擾者的騷擾 ,并且馬上舉報 。 ? 總之 ,性騷擾為 ? 不受歡迎的性侵犯 、 性要求和其它具有 ‘ 性意味 ’ 的言詞或行為 ? 。萬得公司主張董事會決議僅適用當年度，沒有延續(xù)性，但從其（ 98） 014號及（ 99） 013號董事會決議的內(nèi)容可見，后一決議僅對前一決議就獎勵比例作出了調(diào)整，而對自 1997年起在公司贏利年份給予徐某獎勵的內(nèi)容并未變更，且萬得公司的幾位董事也證明（ 99） 013號決議適用于 1998年以后的年份，因此萬得公司理應支付徐某 1999及 2022年度的特別獎勵金。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前 12個月平均工資收入。 根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，作為不以營利為目的的獨立的事業(yè)單位 住房公積金管理中心在用人單位逾期不繳或者少繳住房公積金時有權利責令用人單位限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請公積金時有權利責令用人單位限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的?；疾♂t(yī)療期需經(jīng)診療醫(yī)院出具相關證明。我們會教給執(zhí)行者反復講這樣一句話： “ 我知道這對你來說非常困難。 ? 從心理學角度來講，在裁員方面，北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心高級顧問張西超先生覺得現(xiàn)在國內(nèi)做得很不夠，有些方面甚至是空白，也有一些企業(yè)做了相關工作，但做得不夠專業(yè)。 ? 隨后，人力資源部單對單再進行溝通，溝通的過程中會提到工作的交接、職位被削減的原因等情況。工商銀行的一名員工這樣闡述他們的人力資源計劃： ? 工商銀行計劃在三四年內(nèi)完成人的置換，即在不斷裁員的同時適當?shù)亟邮芨邔W歷的新成員，使銀行的人才結構、學歷等有一個大的提升，但 ‘ 裁員 ’ 還會一直進行下去。聯(lián)想在新浪網(wǎng)上就企業(yè)裁員一事發(fā)表聲明。 克萊斯勒汽車公司３年內(nèi)將在全球裁員２．６萬人，英特爾計劃在全球范圍內(nèi) “ 自然減員 ” ４０００名，并在2022年年底結束此項工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 ” 。首先，從實體法方面來看，被告和原告是受《勞動法》來調(diào)整的用工關系。于是，我們到被告招工的地點前去應聘，經(jīng)面試合格后到被告指定的單位懷柔職業(yè)介紹服務中心參加崗前培訓學習，并通過考試取得了上崗資格證書，被告也于 2022年 12月將考試合格人員名單進行了張榜公布。 婚戀自由不僅是我國《憲法》規(guī)定的公民基本權利，同時，《民法通則》也規(guī)定：公民享有婚姻自主權， 禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。 ? 企業(yè)：把限制寫進合同就受法律保護 ? “ 企業(yè)限制員工之間結婚，完全出于工作的考慮和對員工負責的精神，實在是一種無奈之舉。但是這段沒有休息的休息時間有沒有算薪水呢？就引起了爭議。 創(chuàng)業(yè)資金的主要來源， 45%的女企業(yè)家靠個人和家庭及朋友集資，而股份制企業(yè)和私營企業(yè)中則有65%的女企業(yè)家是依靠個人儲蓄和家庭、朋友集資，在她們中只有 30%左右得到了銀行貸款。 ? 《勞動法》第 21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過 6個月。 ? 例如，房仲人員、保險業(yè)務員、汽車銷售員等，可能某甲一年可以賣出 50戶房子，某乙一年只賣出 3戶，這類產(chǎn)出變異性高的職務，就可調(diào)整薪資架構，設計較高比重的激勵性薪資，讓業(yè)績與報酬獲得正比。澳洲高級經(jīng)理人的變動薪資平均占總薪酬的四分之一，相形之下臺灣只有 %，為受訪國家中最低者。曼哈頓一家知名法律事務所的人力資源部女性主管說，也發(fā)生過所謂的「肚臍問題」，凡是穿著露肚臍的員工均被要求到蓋普（ Gap）服裝連鎖店購買一些較不暴露的上班服。踰越這家法律事務所主管認定適當穿著標準的服裝包括： T恤、牛仔褲、寬大松垮的休閑褲、襪褲、迷你短裙、窄裙、露背裝、小可愛，以及一般認為是邋遢或不修邊幅的服飾。 ? 研究發(fā)現(xiàn)， 2022年此地區(qū)所有國家、各行各業(yè)的平均薪資都有增加，印度信息科技業(yè)員工的薪資增幅最大，平均增加 %?！沟劫Y專家說，變動薪酬可以產(chǎn)生更大誘因鼓勵員工爭取好績效。 ? 這兩群原本分屬不同部門的人之前各司其職，景氣好時，怎么做都會賺錢，但現(xiàn)在景氣不好，業(yè)務拉不到廣告可能推說網(wǎng)頁設計太差、網(wǎng)頁工程師也會推說業(yè)務代表不懂得推銷，相互推卸的結果只會造成門戶之見，并不會針對問題亟思解決之道。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 ? ? 業(yè)內(nèi)人士分析，以上兩個案例雖發(fā)生在不同的企業(yè)，企業(yè)采取的做法不同，依法所產(chǎn)生的結果也不同，但都是基于一個原因，即認為婦女在生育后不能安心工作，其本質都是性別歧視，是一種侵犯人權的行為。就像類似案例，大部分人遇到了，都是默認了事、乖乖考試，考不過還會覺得沒面子，不好意思提出異議。正好王小姐所在的這家公司，因為有些商業(yè)機密不宜讓客戶知曉，但又不能得罪對方。 承諾不兌現(xiàn) 員工狀告公司食言 ? 事由：某公司在懷柔招聘員工 200名，公司承諾：員工崗前培訓合格后，全部安排工作。并決定委托懷柔職介中心負責進行招聘人員的技術培訓。這些員工們?yōu)榱擞懟厮麄兏哌_ 31萬元的工資，來到了北京崇文區(qū)勞動仲裁委員，經(jīng)過仲裁，職工們勝訴，但是由于該公司主要負責人已經(jīng)下落不明，由誰來實際支付工人們的工資卻成了一道難題。也就是說勞動者在辭職前，應提前３０天向單位遞交辭職申請，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動爭議。 ” 依此，企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(nèi)（最長期限為兩年），不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關的工作。故事告訴人們 “ 一個在工作或生活中處理變化的絕妙方法 ” 。 ? ? ● ? 自然減員 ? 型 ? 上述 英特爾裁員計劃就屬于 ? 自然減員 ? 型。人性化的裁員被越來越多的公司采用。 ? 由于臺灣制造成本是大陸的 6倍 ， 未來英業(yè)達的生產(chǎn)制造還會慢慢移轉大陸 。第四， 在裁員之后，不一定馬上去找工作 ，不要有 ? 沒有工作就是一個失敗的人 ? 的想法。 ? 目前有些單位在裁員時為了保全商業(yè)秘密，搞“一小時走人”，實質上侵害了被裁減員工的合法權益，其行為違反了法律規(guī)定，應當受到法律的懲罰。 其后，陳蓉已明確表示，對勞動仲裁結果不服，將繼續(xù)向人民法院提起訴訟。 ? 楊東升 律師認為，即便是認定員工提出與公司解除勞勞動合同關系而不適用 法定的、強制性補償金 條款，此 2個月工資 是雙方約定經(jīng)濟補償金確屬無疑，絕對不是 Chinaren公司所謂 可給可不給 的 贈與 。 ? 企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。同時為表彰全體員工在 2022年的工作業(yè)績，董事會決定按 2022年公司凈利潤的５％嘉獎全體員工。日前，靜安法院一審判決，內(nèi)部規(guī)定不能侵犯員工利益， 4人擁有獲得勞動報酬的權利，某網(wǎng)絡公司必須支付給 4人27萬元提成工資。如最近發(fā)生在日本的一起性騷擾申訴案 ,就 是因為一名參選議員用手觸摸了其助手的腰部而引起。 ? 香港前立法局《性別歧視條例》 ? “ 性騷擾 ” 的定義為：一方向另一方作出不受歡迎、與性有關的言語或舉動，包括不情愿的身體接觸、性賄賂、提出與性相關的行為作為給予某種利益的條件；不涉及身體接觸的言語、圖文展示、眼神及姿勢等。 ? 從臺灣《兩性工作平等法》看性騷擾問題之人力資源做法 ? 事前預防 ? 在公司的工作規(guī)則中，專章制定性騷擾之防止措施及懲戒辦法，除報請主管機關備查，並應公告周知 。 ? 福建省福鼎籍男跟車員車上猥褻男乘客，被浙江溫州警方處以治安拘留。 ” ? 事實也正是如此，在日常工作中，職業(yè)女性遭受性騷擾的例子不在少數(shù)。 制定有效之性騷擾申訴管道及受理程序步驟 。例如，不斷嘗試約會對方，并作出猥褻姿勢或不恰當?shù)挠|摸。 ? 另外 ,盡可能保留證據(jù)以控制對方 ,如把他寫給你的便條、送的淫穢畫片或書刊、錄像留下來 ,這些都是證據(jù)。 ? 性騷擾給受害造成極大的心理壓力 ,還可引起生理傷害和疾病。其間，徐某向公司提出要求支付特別獎勵金，遭到公司拒絕。 ? 第三，工傷醫(yī)療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 ? 對于陳蓉來講，焦點是在雙方是否辦完交接手續(xù)和未辦完交接手續(xù)的責任在何方。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的 “ 白紙黑字 ” ， 在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。用人單位必須向工會或全體職工報告情況，聽取他們對裁員的意見。第五， 盡量去找一些心理專業(yè)人士溝通 ，如 EAP專家、心理醫(yī)生等。生產(chǎn)基地設在高雄的二線筆記型計算機業(yè)者倫飛，早在 2022年 2月底因為營運不佳，裁員 170人， 2022年中則是因應大陸昆山廠生產(chǎn)基地逐漸上軌道，再裁員 200人。但企業(yè)不僅應該消耗人力，也應當注意適當?shù)嘏嘀踩肆?，即使裁員，也應當多從提供適當?shù)脑倥嘀驳慕嵌龋瑤椭徊脝T工。北京一家軟件公司研發(fā)部總經(jīng)理張剛告訴記者，原先在公司發(fā)展計劃中，不僅做企業(yè)資源計劃 (ERP)， 同時還做政府這一塊 (即 OA)， 隨著業(yè)務的開展，公司發(fā)現(xiàn)做政府不是強項，需要集中做企業(yè)和行業(yè)，于是最終砍掉 OA業(yè)務，分拆給另一家分公司去做?！墩l動了我的奶酪？》成為 2022年冬北京ＩＴ圈的精神教科