【正文】 到競爭對手企業(yè)或另起爐灶時(shí) ， 離職可能導(dǎo)致企業(yè)賴以生存的核心技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的泄露 。 3. 不及時(shí)發(fā)放工資勞動者可解除勞動合同 ,用人單位應(yīng)予補(bǔ)償方面 ,勞動合同不可規(guī)定得太死 。 14 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 4. 員工帶走公司財(cái)物 ， 數(shù)額較大的 ， 將構(gòu)成侵占公司財(cái)產(chǎn)的犯罪行為 ， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案 并及時(shí)提起勞動爭議 ，以維護(hù)企業(yè)利益 ， 決不可拖延 ， 貽誤了處理事件的時(shí)機(jī)； 5. 離職員工若掌握一定的商業(yè)秘密 ， 企業(yè)應(yīng)針對其工作內(nèi)容采取一定的包括簽署法律文件 (包括但不限于保密協(xié)議 、 競業(yè)禁止合同 )的措施； 6. 對于其他員工 ， 工作內(nèi)容的交接同樣是離職中必須履行的程序 。 競業(yè)限制與保密協(xié)議是兩種不同的方式 ， 前者配合后 者實(shí)施 。 9 商業(yè)秘密的保護(hù) 4. 企業(yè)競業(yè)限制范圍的確定有兩條準(zhǔn)則：一是必須有限制的必要 。 3. 勞動部 1996年 355號文 :可提前半年調(diào)崗 (但不得調(diào)降工資 )。用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 我國法律 未 對企業(yè)管理規(guī)章制度生效要件做出明文規(guī)定。這個(gè)合同是員工進(jìn)入企業(yè)的先決條件，應(yīng)在人員招聘中向應(yīng)聘人員說明，在聘任合同或者勞動合同中明確規(guī)定雙方的有關(guān)保密權(quán)利與義務(wù)，設(shè)定雙方的違約責(zé)任。對涉及企業(yè)商業(yè)秘密的人員特別是關(guān)鍵涉及人員，應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制合同。 限制一般職員競業(yè) ， 也缺乏社會合理性 ， 不為法律所支持 。這些條款應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)具體性和可操作性。 15 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 7. 員工因與企業(yè)解除勞動合同或其他原因而離職 ， 企業(yè)有義務(wù)為員工辦理必要的相關(guān)手續(xù) ， 包括向員工出具離職證明 、 轉(zhuǎn)移員工個(gè)人人事檔案等； 用人單位出具的終止 、 解除勞動合同證明書 ， 作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記 、 求職登記的憑證 。 員工在企業(yè)工作期間 ， 企業(yè)為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金 (住房委員會受理 ,勞動部門不負(fù)責(zé)受理 )等 ， 在員工辦理離職時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商確定轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理時(shí)間及雙方如何配合辦理等 。 建議： 裁員時(shí)盡量不裁老員工；內(nèi)訓(xùn)可請老員工實(shí)施；規(guī)章制度的制度可盡量征詢老員工的意見 。 盡量避免受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生跳槽 、 出逃等事件 。 2. 如需投訴 ,需到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門 (醫(yī)政科 )投訴。 29 企業(yè)不想聘用的員工的處理 (1996年勞動部第 22號文 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30天以書面形式通知勞動者解除勞動關(guān)系的情形： 1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿 (停工治療期。 需要注意的一點(diǎn)是 ， 在具體操作時(shí)必須遵守勞動法有關(guān)員工權(quán)益的規(guī)定 。 4. 勞動合同中應(yīng)約定 : 因組織結(jié)構(gòu)變化等原因致工作崗位 (名稱 )有變更 ,但工作職責(zé)不變時(shí) ,不視為單方變更勞動合同 。 不論是法定義務(wù)還是約定義務(wù) ， 企業(yè)都不應(yīng)推脫 ， 應(yīng)切實(shí)保障離職員工的正當(dāng)合法權(quán)益 ， 否則 ， 容易導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生 。 勞動合同中應(yīng)有扣款條款 、 自動離職不計(jì)發(fā)工資沖抵違約金條款 。 相關(guān)方面的基礎(chǔ)工作 (入口 )： 密級制度；商業(yè)秘密載體 、 標(biāo)識 。 (建議根據(jù)各員不同崗位確定 )。在企業(yè)與關(guān)鍵崗位的核心員工簽訂的勞動合同中，可以對員工要求解除勞動合同的提前通知期做出約定，在這個(gè)期限內(nèi)，企業(yè)可以讓了解、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工脫離原工作崗位一段時(shí)間或變更其工作內(nèi)容，同時(shí)企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施及其他合理的脫密措施，使企業(yè)的商業(yè)秘密得到進(jìn)一步的保護(hù)。公示也就是讓員工在制度實(shí)施時(shí)知悉，未經(jīng)公示而在員工離職時(shí)才交予員工閱知的規(guī)章制度，對員工不具有約束力。 3 離職管理規(guī)章制度體系 企業(yè)制定離職管理規(guī)章制度須符合以下條件： 1. 必須合法，包括內(nèi)容合法和程序合法 (法律法規(guī)除提前通知及工資即時(shí)結(jié)清之規(guī)定外，別無其他要求 )； 2. 不得違反勞動合同和集體合同的約定：若企業(yè)與員工的勞動合同中就離職有相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)約定，應(yīng)按其執(zhí)行。企業(yè)也可以與員工單獨(dú)簽訂保密合同。競業(yè)限制合同可以專項(xiàng)簽訂，也可以在勞動合同、聘任合同或其他保密合同中體現(xiàn)。至于未經(jīng)許可的人員從其它渠道獲知并泄露商業(yè)秘密的行為 ， 可用其它保密合同約束 。越具體，約束力就越強(qiáng)；越可操作，其合理性也就越強(qiáng)。 證明書 應(yīng) 寫