員工離職處理與法律風險防范研討會-預覽頁
【正文】 員工，企業(yè)補償金額應(yīng)當不低于其年薪的三分之二 (支付的具體時間及時間間隔可自由約定 )。 ) 4. 合同約定要注意： (要有具體的判斷標準 ,最好不用 “ 同類 ” 等模糊字眼 )。 競業(yè)限制合同的目的是保護商業(yè)秘密競爭力 ， 只有經(jīng)允許使用和掌握商業(yè)秘密的人才能成為競業(yè)限制的對象 。 二是要有支付補償?shù)哪芰?。 競業(yè)限制期間的違約責任除損害賠償外 ，還應(yīng)包括補償費用的全部退賠 。 競業(yè)限制期滿只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制 ， 并不意味免除了保密義務(wù) 。 11 商業(yè)秘密的保護 商業(yè)秘密專項信息保密合同。 簽約人之電話號碼變更時應(yīng)通知與之簽約的公司。 注意： A. 以上情形不僅僅針對本企業(yè)員工 。 13 離職工作交接事務(wù)處理要點 1. 企業(yè)在辦理員工入職手續(xù)時即應(yīng)要求提供并核實清楚員工的相關(guān)證件材料 ， 以備追查員工線索； 2. 在日常管理中應(yīng)建立起相關(guān)工作制度與物品管理制度 ， 對于辦公物品的管理與使用實行可行的登記備案； 3. 企業(yè)應(yīng)掌握一定的技巧 ， 分析員工的離職心理 ， 找到員工離職的動機 ， 若因企業(yè)原因致使員工不信任企業(yè)不辭而別 ， 企業(yè)應(yīng)在法律規(guī)范內(nèi)履行必要的義務(wù) ， 要求員工辦理正常的離職手續(xù) (停保 ,出具解除勞動關(guān)系證明書 ,通知其來領(lǐng)取 )； 對 “ 麻煩員工 ” 解雇或解聘時的通知書應(yīng)復印交付其本人 ，并應(yīng)讓其在交付登記表上簽名 (包括日期 )。 調(diào)動工作或者離職 ， 必須與接管人員辦清交接手續(xù) 。 如果勞動者要求 ，用人單位 可 在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因 。 員工向企業(yè)提供了勞動 ， 有取得勞動報酬的權(quán)利 ， 企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。 17 離職中的薪資處理 2. 關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金 。 4. 另需關(guān)注高法 20xx年之相關(guān)解釋 :因用人單位原因 ,迫使員工主動解除勞動合同者 ,應(yīng)予補償 。 19 離職手續(xù)文件的要求 在員工離職時 ， 企業(yè)應(yīng)要求離職員工簽署有關(guān)文件手續(xù) : 1. 在制作文件手續(xù)時 ， 應(yīng)著重考慮將勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況 ， 在相關(guān)文件中得以明確表述 。 注意 :請留意員工離職報告的具體內(nèi)容 。 從企業(yè)的長遠規(guī)劃考量 ， 應(yīng)當做到與受聘者充分協(xié)商以達成雙方一致的合同意見 ， 最終也會有利于合同的信守及合同效益和企業(yè)整體效益的發(fā)展 。 一旦發(fā)生這種情況 ， 帶給企業(yè)的將是極大的損失 ， 企業(yè)將面臨嚴峻的競爭壓力； 2. 技術(shù)型員工的集體跳槽 ， 導致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺 ， 企業(yè)面臨的風險將是成為一個空殼； 3. 技術(shù)型員工的離職使企業(yè)必須重新招募和培訓新員工以滿足對人員的需求 ， 這就需要支付相應(yīng)的招募和培訓費用 ， 有時還要付出贏得新客戶所需的成本 。 總體原則： 員工關(guān)系管理應(yīng)做在問題發(fā)生之前 。 c. 建立工作分擔機制 (保守商業(yè)秘密之分割原則 )：項目開發(fā)通過運用工作團隊來完成 ， 整個項目的運作過程是團隊中每一成員共同努力的結(jié)果 。 當然 ， 為了取得這種承諾 ， 員工要付出一定代價 （ 如向擔保人支付一定的擔保費 ） 。 若條件不成熟 ， 用人單位與國際培訓機構(gòu)簽訂的委托培訓協(xié)議中 要 約定 保證受訓人員回國 、 回委托用人單位的有關(guān)事宜 。 需寫明 :勞動合同期限隨之延長；違約時賠償金額可依后續(xù)服務(wù)年限按比例遞減 )。 28 企業(yè)不想聘用的員工的處理 用人單位可以下列情況下解除勞動關(guān)系，不需支付賠償金： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 (指完成工作內(nèi)容、職責的條件，非指招聘時表明的簡單要求。 最佳方案為：在勞動合同中約定，法院判決結(jié)果作出前，如受羈押時間達到一定期限，用人單位即可與勞動者終止勞動合同 ,如最后證明勞動者未觸犯法律者 ,勞動合同自動恢復效力。 30 經(jīng)濟補償 1. 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 1個月工資 (為其 12個月實得收入的平均數(shù) )的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費。 經(jīng)濟補償 32 3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金
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