員工離職處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范研討會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 或行為不確定帶來的風(fēng)險(xiǎn)損失轉(zhuǎn)移到了保證人 ， 即職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 、 獵頭公司或推薦人身上 。 7. 賠償：培訓(xùn)費(fèi)用 。但勞動(dòng)者因此而遭受之損失由其本人向相關(guān)國(guó)家機(jī)構(gòu)追償 )。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 33 用人單位不得辭退員工的情形 1. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (在司法實(shí)踐中 ,依勞動(dòng)法第二十五條與其解除勞動(dòng)合同時(shí) ,舉證證明其過錯(cuò)達(dá)到 “ 嚴(yán)重程度 ” 時(shí)應(yīng)加大舉證力度，最好能夠證明其過錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重到了 “ 過分 ” 的程度 )； 4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 31 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不能超過 12個(gè)月。需舉證 ) ； 4. 被依法追究刑事責(zé)任的 (需待法院判決結(jié)果，且用人單位在此期間需繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。 26 規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn) 4. 培訓(xùn)結(jié)束后 ， 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn) ， 交財(cái)務(wù)處保存 ， 以備不時(shí)之需 (避免就費(fèi)用數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議 )； 5. 雙方在約定服務(wù)期的同時(shí) ， 不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式； 6. 企業(yè)可與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議 ， 作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充附件 ，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力 (培訓(xùn)前簽訂 。 具體來講 ， 當(dāng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 、 獵頭公司或推薦人向用人企業(yè)推薦技術(shù)型員工時(shí) ， 使其承諾對(duì)所推薦員工在應(yīng)聘 、 工作 、 離職過程中的弄虛作假 、失誤或違約等行為 負(fù)間接責(zé)任 .針對(duì)技術(shù)型員工的流失風(fēng)險(xiǎn)管理來說 ， 比如 可以要求保證人承諾員工在規(guī)定期限內(nèi)不得隨意辭職 ， 否則由保證人支付賠償金 。 22 技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理策略 1. 風(fēng)險(xiǎn)防范： a. 在報(bào)酬方面 ， 除了工資收入外 ， 可以采取員工持股或股票期權(quán)等方式參與企業(yè)剩余價(jià)值的索取和分配； b. 隨時(shí)了解和關(guān)注員工中存在的各種問題； c. 滿足了技術(shù)型員工的學(xué)習(xí)發(fā)展需求 ， 使技術(shù)型員工不必跳槽到其他企業(yè)也能不斷獲得新知識(shí)； d. 實(shí)施內(nèi)部流動(dòng)制度 (措施 :關(guān)系隔離或工作隔離 )； e. 技術(shù)型員工還可以自主安排工作時(shí)間 ， 實(shí)行靈活機(jī)動(dòng)的彈性工作時(shí)間 。 如 工作內(nèi)容 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 保密內(nèi)容 、 競(jìng)業(yè)禁止條款 (需根據(jù)崗位具體約定 )等等 。 4. 辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理 :個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 （ 包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用 ） ， 其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分 ， 免征個(gè)人所得稅；超過的部分計(jì)算個(gè)人所得稅 。 企業(yè)有必要建立 離職薪資結(jié)算制度 ， 以防范可能出現(xiàn)的糾紛 。 證明書 應(yīng) 寫明勞動(dòng)合同期限 、終止和解除的日期 、 所擔(dān)任的工作 。無期限乃是錯(cuò)誤觀念 。越具體，約束力就越強(qiáng)；越可操作，其合理性也就越強(qiáng)。 10 商業(yè)秘密的保護(hù) (還可通過刑法途徑救濟(jì) ) 注意： 需特別要強(qiáng)調(diào)的是 ， 競(jìng)業(yè)限制只是對(duì)涉密人員擇業(yè)的 一種限制 ， 不能簡(jiǎn)單的等同于保密義務(wù) 。至于未經(jīng)許可的人員從其它渠道獲知并泄露商業(yè)秘密的行為 ， 可用其它保密合同約束 。因名稱不代表實(shí)質(zhì)性質(zhì)，作為第三方的仲裁委或法院不便判斷，因而很可能會(huì)判斷為 “ 工資 ” 的一部分。競(jìng)業(yè)限制合同可以專項(xiàng)簽訂，也可以在勞動(dòng)合同、聘任合同或其他保密合同中體現(xiàn)。 3. 文件秘密等級(jí)需標(biāo)識(shí)清楚。企業(yè)也可以與員工單獨(dú)簽訂保密合同。 (另：高法 1998年相關(guān)解釋：不違反 …… 即可。 3 離職管理規(guī)章制度體系 企業(yè)制定離職管理規(guī)章制度須符合以下條件： 1. 必須合法，包括內(nèi)容合法和程序合法 (法律法規(guī)除提前通知及工資即時(shí)結(jié)清之規(guī)定外，別無其他要求 )； 2. 不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定：若企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同中就離職有相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)約定，應(yīng)按其執(zhí)行。 4 離職管理規(guī)章制度體系 企業(yè)制定離職管理規(guī)章制度須符合以下條件： 3. 要向員工公示。公示也就是讓員工在制度實(shí)施時(shí)知悉，未經(jīng)公示而在員工離職時(shí)才交予員工閱知的規(guī)章制度，對(duì)員工不具有約束力。 2. 勞動(dòng)部 350號(hào)文件 :競(jìng)業(yè)禁止。在企業(yè)與關(guān)鍵崗位的核心員工簽訂的勞動(dòng)合同中，可以對(duì)員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期做出約定，在這個(gè)期限內(nèi)，企業(yè)可以讓了解、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1