員工離職處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范研討會(huì)-全文預(yù)覽
【正文】 鍵崗位員工的勞動(dòng)合同 1. 勞動(dòng)合同中應(yīng)明確擅自離職的合同后果 (建議采取約定違約金的方式 ,而且普通員工需與關(guān)鍵崗位員工 、 管理職人員分開(kāi)約定 )非常重要 ,以約束擅自離職者 。 文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：工作材料 、 工作內(nèi)容交接的確認(rèn)；離職薪資結(jié)算的確認(rèn)；離職時(shí)雙方簽訂的協(xié)議文書(shū)；依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù) 。 18 離職中的薪資處理 3. 其他薪酬福利事項(xiàng)的處理 。 在員工離職時(shí) ， 勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī) 、 政策及雙方的勞動(dòng)合同 約定 ， 明確 企業(yè)是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及存在勞動(dòng)關(guān)系一方是否有向另一方支付賠償金的義務(wù) 。 需要說(shuō)明的是 ：企業(yè)向離職員工結(jié)清工資應(yīng)是離職手續(xù)中的一項(xiàng) ， 這是規(guī)范的做法 。 8. 若員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任不辭而別 ， 企業(yè)應(yīng)通過(guò)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴這種法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益 。 若離職員工不予配合辦理工作交接手續(xù) ， 企業(yè)有權(quán)暫緩給其辦理離職手續(xù) (不包括即時(shí)結(jié)清工資 、 停保 、 出具有關(guān)證明 ，應(yīng)把這些與提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或?qū)で笃渌删葷?jì)相分開(kāi) ， 而且企業(yè)在這方面負(fù)有通知并出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的法律義務(wù) ， )。 員工離職時(shí)應(yīng)要求其留下電話等聯(lián)系方式 ,并注明如有變更需及時(shí)通知 。 公司網(wǎng)絡(luò)安全措施 。 商業(yè)秘密還應(yīng)包括 : 會(huì)議紀(jì)律中的保密規(guī)定 。對(duì)關(guān)系重大的商業(yè)秘密信息，企業(yè)除采取特殊的保密措施外，還應(yīng)當(dāng)與有關(guān)掌握、接觸、使用、管理該信息的涉密人員簽訂專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議 (一般是在某一具體項(xiàng)目的項(xiàng)目管理過(guò)程中簽署 ,這樣時(shí)效性較強(qiáng) ,短期 )，就該信息特殊保護(hù)約定專(zhuān)項(xiàng)保密條款。 競(jìng)業(yè)限制解除后 ， 員工仍需履行保密義務(wù) ， 不能泄露 、使用原單位的商業(yè)秘密 。 員工違反競(jìng)業(yè)限制條款的 ， 違約金一般不超過(guò)補(bǔ)償費(fèi)的 1至 2倍 。 對(duì)競(jìng)業(yè)限制范圍的人員 ， 也應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和支付能力而確定具體實(shí)施的對(duì)象和限制的時(shí)間 。 勞動(dòng)者不掌握商業(yè)秘密或者勞動(dòng)者掌握的技能不屬于商業(yè)秘密 ， 企業(yè)就無(wú)權(quán)對(duì)其的擇業(yè)權(quán)進(jìn)行限制 。 。(“在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)支付 ” 。具體補(bǔ)償數(shù)額法律未作規(guī)定，企業(yè)可以與員工進(jìn)行公平協(xié)商。 8 商業(yè)秘密的保護(hù) (勞動(dòng)部 1996年 355號(hào)文 ) 3. 競(jìng)業(yè)限制合同。 所謂脫密期 (需雙方事先約定 )，是指對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或終止前的一定期限內(nèi)，使其脫離涉及商業(yè)秘密的崗位?？山佑|到商業(yè)秘密前 )。它不能取代其他特指性保密合同的作用。對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密（含經(jīng)營(yíng)信息及技術(shù)信息）的關(guān)鍵崗位的重要管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離職，企業(yè)不僅要在離職辦理中注意防范問(wèn)題的出現(xiàn)，而且應(yīng)在勞動(dòng)合同等法律文書(shū)中做出約定。 ) 5 離職管理規(guī)章制度體系 企業(yè)制定離職管理規(guī)章制度須符合以下條件： 3. 要向員工公示。 4. 文件發(fā)放需簽收 (包括發(fā)放 “ 員工手冊(cè) ” 時(shí) )；文件在內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布后，必需要求所有員工閱讀 (亦可采取定期要求 /提醒的方式 )。 3. 另請(qǐng)關(guān)注 《 廣東省工資支付條例 》 (20xx年 1月 19日 ) 4. 社保無(wú)須雙方再行約定 ,依法執(zhí)行即可 (除非提高其權(quán)益 )。1 員工離職處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范研討會(huì) 主 講：吳先生 廣州韋拓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2 離職管理規(guī)章制度體系 “離職 ” (非規(guī)范稱(chēng)呼 )是員工脫離企業(yè)的程序環(huán)節(jié)，是員工與企業(yè)利益、權(quán)益即將終結(jié)的環(huán)節(jié)，在此環(huán)節(jié)，企業(yè)更應(yīng)著力于規(guī)范運(yùn)作，從離職手續(xù)辦理的各個(gè)方面來(lái)建立健全相應(yīng)的管理規(guī)章制度體系。企業(yè)不可通過(guò)規(guī)章制度在員工離職時(shí)增加員工的義務(wù)，除非員工認(rèn)可，否則無(wú)效。用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條 (注意后半句 )之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。具體見(jiàn)下一段。 6 商業(yè)秘密的保護(hù) (管理制度 ) 1. 員工保密合同 (除競(jìng)業(yè)禁止外 ,要求 … 保守 … 秘密 )。這個(gè)保密合同為一般性協(xié)議，只對(duì)員工保密行為和企業(yè)保密紀(jì)律提出原則性要求。晉升時(shí) 。 7 商業(yè)秘密的保護(hù) 2. 脫密期約定。 4. 勞動(dòng)合同變更工作內(nèi)容條款 (不得顯失公平 )需在合同中明確約定。由于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工自由擇業(yè)權(quán)的限制，因此企業(yè)必須對(duì)此限制給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特別是對(duì)于那些掌握技能單一，由于競(jìng)業(yè)限制將嚴(yán)重影響其就業(yè)的
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