員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓(xùn)材料-全文預(yù)覽
【正文】 8頁 企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通路的設(shè)計 縱向發(fā)展通路 ?在同一職位序列中，向更高職位級別上的發(fā)展 ?如，業(yè)務(wù)代表沿著市場職位序列一直發(fā)展到銷售副總經(jīng)理 橫向發(fā)展通路 ?在同一職位級別，向不同職位序列的發(fā)展 ?如，研發(fā)工程師發(fā)展為銷售工程師 保密文件、版權(quán)所有 第 9頁 企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通路的設(shè)計（續(xù)） 委員會成員 高級首席研究員 總經(jīng)理 高級研究員 首席研究員 總經(jīng)理助理 地區(qū)經(jīng)理 部門經(jīng)理 地區(qū)經(jīng)理助理 資深研究員 研究員 技術(shù)員 高級項目經(jīng)理 項目經(jīng)理 課題組組長 ?某電信企業(yè)技術(shù)員職位的職業(yè)發(fā)展通路 保密文件、版權(quán)所有 第 10頁 員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ?企業(yè)的使命、遠景、理念 企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展通路 ?不同職位可能的發(fā)展通路 ?不同發(fā)展通路的特點與要求 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法 ?職業(yè)發(fā)展周期理論、職業(yè)性向測評、職業(yè)錨的管理、個人能力測評等 ?社會經(jīng)濟環(huán)境的分析，各類職業(yè)發(fā)展趨勢 保密文件、版權(quán)所有 第 11頁 員工自我評估與環(huán)境分析 個人因素 ?內(nèi)容：了解、掌握自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、體質(zhì)、年齡、學(xué)歷等因素，確定職業(yè)錨定位 ?方法：職業(yè)性向測試、智力測試、能力測試、面試法等 環(huán)境因素 ?內(nèi)容：
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