員工離職處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范研討會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 32 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最佳方案為：在勞動(dòng)合同中約定，法院判決結(jié)果作出前，如受羈押時(shí)間達(dá)到一定期限，用人單位即可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同 ,如最后證明勞動(dòng)者未觸犯法律者 ,勞動(dòng)合同自動(dòng)恢復(fù)效力。 需寫明 :勞動(dòng)合同期限隨之延長(zhǎng)；違約時(shí)賠償金額可依后續(xù)服務(wù)年限按比例遞減 )。 當(dāng)然 ， 為了取得這種承諾 ， 員工要付出一定代價(jià) （ 如向擔(dān)保人支付一定的擔(dān)保費(fèi) ） 。 總體原則： 員工關(guān)系管理應(yīng)做在問題發(fā)生之前 。 從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃考量 ， 應(yīng)當(dāng)做到與受聘者充分協(xié)商以達(dá)成雙方一致的合同意見 ， 最終也會(huì)有利于合同的信守及合同效益和企業(yè)整體效益的發(fā)展 。 19 離職手續(xù)文件的要求 在員工離職時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)要求離職員工簽署有關(guān)文件手續(xù) : 1. 在制作文件手續(xù)時(shí) ， 應(yīng)著重考慮將勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況 ， 在相關(guān)文件中得以明確表述 。 17 離職中的薪資處理 2. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 。 如果勞動(dòng)者要求 ，用人單位 可 在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因 。 13 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 1. 企業(yè)在辦理員工入職手續(xù)時(shí)即應(yīng)要求提供并核實(shí)清楚員工的相關(guān)證件材料 ， 以備追查員工線索； 2. 在日常管理中應(yīng)建立起相關(guān)工作制度與物品管理制度 ， 對(duì)于辦公物品的管理與使用實(shí)行可行的登記備案； 3. 企業(yè)應(yīng)掌握一定的技巧 ， 分析員工的離職心理 ， 找到員工離職的動(dòng)機(jī) ， 若因企業(yè)原因致使員工不信任企業(yè)不辭而別 ， 企業(yè)應(yīng)在法律規(guī)范內(nèi)履行必要的義務(wù) ， 要求員工辦理正常的離職手續(xù) (停保 ,出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書 ,通知其來領(lǐng)取 )； 對(duì) “ 麻煩員工 ” 解雇或解聘時(shí)的通知書應(yīng)復(fù)印交付其本人 ，并應(yīng)讓其在交付登記表上簽名 (包括日期 )。 簽約人之電話號(hào)碼變更時(shí)應(yīng)通知與之簽約的公司。 競(jìng)業(yè)限制期滿只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制 ， 并不意味免除了保密義務(wù) 。 二是要有支付補(bǔ)償?shù)哪芰?。 ) 4. 合同約定要注意： (要有具體的判斷標(biāo)準(zhǔn) ,最好不用 “ 同類 ” 等模糊字眼 )。由于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工自由擇業(yè)權(quán)的限制，因此企業(yè)必須對(duì)此限制給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7 商業(yè)秘密的保護(hù) 2. 脫密期約定。這個(gè)保密合同為一般性協(xié)議，只對(duì)員工保密行為和企業(yè)保密紀(jì)律提出原則性要求。具體見下一段。企業(yè)不可通過規(guī)章制度在員工離職時(shí)增加員工的義務(wù)，除非員工認(rèn)可，否則無效。 3. 另請(qǐng)關(guān)注 《 廣東省工資支付條例 》 (20xx年 1月 19日 ) 4. 社保無須雙方再行約定 ,依法執(zhí)行即可 (除非提高其權(quán)益 )。 ) 5 離職管理規(guī)章制度體系 企業(yè)制定離職管理規(guī)章制度須符合以下條件： 3. 要向員工公示。它不能取代其他特指性保密合同的作用。 所謂脫密期 (需雙方事先約定 )，是指對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或終止前的一定期限內(nèi)，使其脫離涉及商業(yè)秘密的崗位。具體補(bǔ)償數(shù)額法律未作規(guī)定，企業(yè)可以與員工進(jìn)行公平協(xié)商。 。 對(duì)競(jìng)業(yè)限制范圍的人員 ， 也應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和支付能力而確定具體實(shí)施的對(duì)象和限制的時(shí)間 。 競(jìng)業(yè)限制解除后 ， 員工仍需履行保密義務(wù) ， 不能泄露 、使用原單位的商業(yè)秘密 。 商業(yè)秘密還應(yīng)包括 : 會(huì)議紀(jì)律中的保密規(guī)定 。 員工離職時(shí)應(yīng)要求其留下電話等聯(lián)系方式 ,并注明如有變更需及時(shí)通知 。 8. 若員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任不辭而別 ， 企業(yè)應(yīng)通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴這種法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益 。 在員工離職時(shí) ， 勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī) 、 政策及雙方的勞動(dòng)合同 約定 ， 明確 企業(yè)是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及存在勞動(dòng)關(guān)系一方是否有向另一方支付賠償金的義務(wù) 。 文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：工作材料 、 工作內(nèi)容交接的確認(rèn)；離職薪資結(jié)算的確認(rèn)；離職時(shí)雙方簽訂的協(xié)議文書；依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù) 。 3. 與之簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 。 23 技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理策略 2. 風(fēng)險(xiǎn)控制： a. 加強(qiáng)管理：包括 在職人員信息 、 離職人員信息 、 人才儲(chǔ)備信息 、 員工工作動(dòng)態(tài)跟蹤信息 等 。 這樣企業(yè)就把由于員工流失
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