【正文】 策或家族決策 偏向集體決策 偏向個(gè)體決策 文化特征 不確定性規(guī)避 高 高 低 權(quán)力距離 大 /中 中等 小 個(gè)人主義指數(shù) 低 低 中 監(jiān)控方式 市場(chǎng)監(jiān)控力度較小，監(jiān)控主要來自以血緣為紐帶的家族 市場(chǎng)監(jiān)控力度相對(duì)較小，監(jiān)控主要來自企業(yè)各相關(guān)利益主體 市場(chǎng)監(jiān)控力度很大，監(jiān)控主要來自企業(yè)外部各市場(chǎng)體系 治理結(jié)構(gòu) 董事會(huì)的作用 支配作用 相對(duì)較小 小 對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注 較少 較高 中 對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì) 基本不存在 不是主要問題 主要問題 委員會(huì)的設(shè)置 無 有些企業(yè)有 三大委員會(huì)（審計(jì)、報(bào)酬與提名） 市場(chǎng)治理機(jī)制 敵意接管的頻率 很少 很少 經(jīng)常 銀企關(guān)系 主銀行 無控制關(guān)系 證券市場(chǎng)的作用 不大 不大 很大 面臨的主要挑戰(zhàn) 對(duì)資本（人力和非人力）的外部需求 經(jīng)濟(jì)自由化：金融市場(chǎng)的開放；政企和銀企關(guān)系的轉(zhuǎn)型等 對(duì)相關(guān)利益者的關(guān)注：敵意接管的頻繁等 發(fā)展或變化的趨勢(shì) 逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部或外部監(jiān)控 完善和強(qiáng)化外部監(jiān)控 強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控 和君創(chuàng)業(yè) 主要問題 咨詢成果 產(chǎn)權(quán)不明晰，資產(chǎn)來源不合法，結(jié)構(gòu)不合理（股權(quán)分散或一股獨(dú)大） 產(chǎn)權(quán)明晰，結(jié)構(gòu)優(yōu)化與資產(chǎn)合法化（摘紅帽與修章程；引入戰(zhàn)略投資，國(guó)有資產(chǎn)置換） 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束 （不能、不為、不法、不續(xù)） 有效的激勵(lì)與約束機(jī)制設(shè)計(jì)（ MBO杠桿收購，期權(quán)設(shè)計(jì)，年薪制，選拔標(biāo)準(zhǔn)與 KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)），繼任人計(jì)劃 企業(yè)家個(gè)人決策，決策隨意化、浪漫化、非科學(xué)性 董事會(huì)結(jié)構(gòu)與職責(zé)，董事會(huì)參謀機(jī)構(gòu)，決策程序，獨(dú)立董事引入 信息不對(duì)稱，股東所需的信息不能及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)的披露，董事會(huì)所需資料不能及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地匯總、提煉 信息披露制度，信息傳遞機(jī)制與流程 中國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)主要問題與咨詢需求 和君創(chuàng)業(yè) 組織運(yùn)行面臨的問題 主要問題 咨詢成果 組織運(yùn)行與戰(zhàn)略脫節(jié)，戰(zhàn)略事業(yè)沒有組織支撐 基于戰(zhàn)略的組織運(yùn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制在制度上主要體現(xiàn)為競(jìng)聘上崗與末位淘汰制度。因而，中國(guó)國(guó)企和私企都存在組織危機(jī)，都需要在一個(gè)新的體系下完成功能性分層 企業(yè)內(nèi)部功能的分化和整合 組織危機(jī)（包括集權(quán)危機(jī)和分權(quán)危機(jī)） 20世紀(jì) 20年代左右，美國(guó)消費(fèi)者出現(xiàn)分層，導(dǎo)致企業(yè)職能分化，企業(yè)內(nèi)形成不同的利潤(rùn)中心 從職能化到功能分層 第二次變革 處于這一階段的中國(guó)企業(yè)的成功主要來自創(chuàng)業(yè)者個(gè)人魅力和集權(quán)，職能部門形同虛設(shè)。由于規(guī)模小、復(fù)雜程度低，創(chuàng)業(yè)者（往往也是實(shí)際管理者）感覺不到管理的壓力，但隨著組織的成長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)者感到困難重重 從個(gè)人化到職能化 第一次變革 對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示 解決思路 面臨危機(jī) 背 景 特 征 項(xiàng) 目 變革 和君創(chuàng)業(yè) 這是企業(yè)組織不斷創(chuàng)新的階段。因此激勵(lì)的核心在于對(duì)員工的內(nèi)在需求把握與滿足 。 組織定位不清，組織結(jié)構(gòu)模糊，部門職責(zé)重疊或功能缺失 集團(tuán)定位（經(jīng)營(yíng)控股型公司、管理控股型公司、金融控股型公司），公司業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系分析，部門職責(zé)設(shè)計(jì)，橫向跨度與縱向?qū)蛹?jí)設(shè)計(jì)，人員編制和人員崗位職責(zé)設(shè)計(jì) 組織效率低下（點(diǎn)、線、系統(tǒng)效率），整體運(yùn)行速度慢，機(jī)構(gòu)臃腫 組織 “ 瘦身 ” ，程序簡(jiǎn)化，機(jī)構(gòu)合并，組織的扁平化 業(yè)務(wù)銜接不暢，研、產(chǎn)、銷脫節(jié)，內(nèi)部協(xié)作困難，部門諸侯與區(qū)域諸侯 業(yè)務(wù)整合，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，面向客戶的整體化運(yùn)作 組織資源難以共享，難以內(nèi)生經(jīng)驗(yàn)和知識(shí) 共享資源平臺(tái)建設(shè)，學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，信息管理系統(tǒng)建設(shè)，知識(shí)管理系統(tǒng) 規(guī)范化與靈活性的矛盾，分權(quán)與集權(quán)的矛盾 組織分權(quán)手冊(cè)，跨團(tuán)隊(duì)、跨職能的團(tuán)隊(duì)建設(shè) 和君創(chuàng)業(yè) 組織板結(jié)，內(nèi)部關(guān)系政治化，缺乏活力，基于官本位的組織運(yùn)行機(jī)制 引入新機(jī)制（引入競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制），利益調(diào)整（組織激活） 組織管控失效 組織管控體系設(shè)計(jì)，組織控制系統(tǒng)（財(cái)務(wù)、信息、計(jì)劃、預(yù)算、目標(biāo)、責(zé)任） 業(yè)務(wù)流程再造與組織設(shè)計(jì) 核心業(yè)務(wù)流程確定，業(yè)務(wù)流程梳理，業(yè)務(wù)流程再造 并購重組與產(chǎn)業(yè)整合與組織變革 并購重組中的組織機(jī)構(gòu)合并，核心業(yè)務(wù)確定，人員分流 組織智障（局限思考、歸罪于外、缺乏整體思考的主動(dòng)積極性、專著與個(gè)別事例、煮青蛙的故事、從經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺、管理團(tuán)隊(duì)的迷思 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，組織變革與創(chuàng)新 和君創(chuàng)業(yè) 1 、 基 于 戰(zhàn) 略 的 企 業(yè) 產(chǎn) 品 研 發(fā) 體 系 （ 關(guān)鍵是企業(yè)核心技術(shù)的形成與新產(chǎn)品研發(fā)與推向市場(chǎng)的速度 ） ? 企業(yè)產(chǎn)品與研發(fā)戰(zhàn)略的組織保證 （ 產(chǎn)品與技術(shù)委員會(huì) ） ? 研發(fā)費(fèi)用的投入及研發(fā)部門的地位與價(jià)值排序； ? 研產(chǎn)銷的一體化運(yùn)作 ? 產(chǎn)品經(jīng)理制 ? 客戶經(jīng)理制 ? 企業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng) ? 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建與管理 （二）產(chǎn)品與市場(chǎng)運(yùn)行系統(tǒng) 和君創(chuàng)業(yè) 產(chǎn)品組合與業(yè)務(wù)組合與新戰(zhàn)略銜接 ?產(chǎn)品生產(chǎn)線的整合 ?產(chǎn)品制造模式（ OEM，柔性制造） ?供應(yīng)商的整合 ?物流系統(tǒng)的整合 ?現(xiàn)場(chǎng)管理 ?案例：海爾、聯(lián)想、 TCL ?和君創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)力中心的積累 和君創(chuàng)業(yè) 市場(chǎng)的依據(jù) ——客戶資源管理系