【正文】 工薪酬或費(fèi)用，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 （七）增加相關(guān)披露 短期職工薪酬相關(guān)信息 設(shè)定提存計(jì)劃相關(guān)信息 設(shè)定收益計(jì)劃相關(guān)信息 辭退福利相關(guān)信息 其他長(zhǎng)期職工福利相關(guān)信息 三、銜接規(guī)定 本準(zhǔn)則施行之日存在的離職后福利計(jì)劃、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追溯調(diào)整，但比較財(cái)務(wù)報(bào)表披露的信息與本準(zhǔn)則要求不一致的，不需要按照本準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 2） 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 離職后福利 ：在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后提供的報(bào)酬和福利。 3） 假定符合計(jì)劃的員工為 10人，當(dāng)前平均年齡為 51歲，退休年齡為 60歲，可以為公司服務(wù) 10年。 4） 假定適用的折現(xiàn)率為 10%； 不考慮未來(lái)通貨膨脹影響因素、離職因素等。 （二）規(guī)范職工的含義及其范圍 本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的 所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未 與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。 （二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11號(hào) —— 股份支付 》 。 借：其他綜合收益 設(shè)定受益計(jì)劃精算損失 10 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 10 賬務(wù)處理 （五）進(jìn)一步規(guī)范辭退福利的會(huì)計(jì)處理 明確確認(rèn)時(shí)點(diǎn)：企業(yè)不能單方面撤回及確認(rèn)重組相關(guān)成本與費(fèi)用較早者 明確會(huì)計(jì)處理：預(yù)期報(bào)告期后 12個(gè)月內(nèi)完全支付的，按照短期薪酬處理；超過(guò) 12個(gè)月的，按照其他長(zhǎng)期職工福利處理 （六）補(bǔ)充其他長(zhǎng)期職工福利的會(huì)計(jì)處理 其他長(zhǎng)期職工福利包括的內(nèi)容： 長(zhǎng)期帶薪缺勤 長(zhǎng)期殘疾福利 長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等 會(huì)計(jì)處理： 符合設(shè)定提存計(jì)劃的，按照設(shè)定提存計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；不符合的，按照設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但重新計(jì)量所導(dǎo)致的其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或者凈資產(chǎn)的變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。 14 增加利潤(rùn)分享計(jì)劃（包括獎(jiǎng)金）的會(huì)計(jì)處理 利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指企業(yè)與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。 二、修訂的主要內(nèi)容 （一）