企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬(完整版)
【正文】 后 (只提供給員工、或許家人也可以享受？ ) 房改 退休保險(xiǎn) 離職后福利 其他 長(zhǎng)期性的職工福利計(jì)劃 辭退福利 于與員工解除勞動(dòng) 關(guān)系且沒有機(jī)會(huì)撤回 計(jì)劃時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用 于職工提供勞務(wù) 時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用 下列各項(xiàng)適用其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則： （一）企業(yè)年金基金，適用 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 10號(hào) — — 企業(yè)年金基金 》 。 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺 勤相關(guān)的職工薪酬成本或費(fèi)用。則第 1年末的基金金額為 26萬(wàn)元 ,假定預(yù)期年投資回報(bào)率為 10%. 借：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn) 26 貸：銀行存款 26 借：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn) 貸：管理費(fèi)用 賬務(wù)處理 假定在第 2年末重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃，由于預(yù)期壽命精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值增加，形成精算損失 10萬(wàn)元。 長(zhǎng)期殘疾福利若與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾事件發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)。 （ 1）明確確認(rèn)條件： 過去的事項(xiàng)形成的法定義務(wù)或推定義務(wù) 義務(wù)能夠可靠計(jì)量（財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前已經(jīng)確定、有既定的計(jì)算方式、過去的慣 （ 2）區(qū)分短期和長(zhǎng)期 （ 3）應(yīng)當(dāng)考慮因職工離職而無法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性 （四）全面規(guī)范離職后福利的會(huì)計(jì)處理 區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行處理 設(shè)定提存計(jì)劃：指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利 按照應(yīng)繳存金額確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或者資產(chǎn)成本 （四）全面規(guī)范離職后福利的會(huì)計(jì)處理 設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)定提存計(jì)劃外的其他離職后福利 （ 1）需要精算義務(wù)，并折現(xiàn)，折現(xiàn)率根據(jù)與義務(wù)期限和幣種匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定 精算假設(shè)包括： 1）關(guān)于有權(quán)獲得福利的當(dāng)期或以前雇員（和他們的被贍養(yǎng)人）未來特征的人口統(tǒng)計(jì)假設(shè)，人口統(tǒng)計(jì)假設(shè)有關(guān)事項(xiàng)如： ① 雇傭期間和雇傭期后的死亡率；② 雇員的流動(dòng)
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