企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬(1)(完整版)
【正文】 ”設定提存計劃“。2022/2/3 1 一、職工薪酬的含義與內容 二、職工薪酬的確認與計量 三、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 四、與其他準則相關的內容 企業(yè)會計準則第 9號 —— 職工薪酬 2022/2/3 2 一、職工薪酬的含義與內容（ 1） ?定義 ?職工的范圍 企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 2022/2/3 5 二、職工薪酬的確認與計量（ 2） ?確認為哪些會計要素？ 借：生產成本、制造費用、勞務成本 管理費用 銷售費用 在建工程 研發(fā)支出 貸：應付職工薪酬 ?貸方：將應付職工薪酬確認為負債 ?借方：根據(jù)提供的服務的受益對象分別處理 明細科目： 工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償 2022/2/3 6 二、職工薪酬的確認與計量（ 3） ?如何計量？ ?五險 ?一金 ?兩費 ?有計提基礎和計提比例的，按照規(guī)定標準計提 ?沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的，根據(jù)歷史經(jīng)驗和實際情況計算確定 2022/2/3 7 二、職工薪酬的確認與計量（ 4） ?關于養(yǎng)老保險 ?本準則所指“養(yǎng)老保險費”包括 基本養(yǎng)老保險費 和 補充養(yǎng)老保險費 ?我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型‘（設定收益計劃）。 2022/2/3 15 二、職工薪酬的確認與計量（ 12） ?主要賬務處理（ 1
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