【正文】 ，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，予以確認(rèn)，計(jì)入當(dāng)期的管理費(fèi)用。 ? 在 20X8年（辭退計(jì)劃于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)）應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理 ? 借：管理費(fèi)用 1400萬(wàn) ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 辭退福利 1400萬(wàn) 48 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 帶薪缺勤：企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償。（實(shí)際值） 50 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? A公司共有 1000名職工，該公司實(shí)習(xí)累積帶薪缺勤制度。在 2年末，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 ——累積帶薪缺勤 500 ? 貸：現(xiàn)金 500 57 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 非累積帶薪缺勤 ? 由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和有關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。 ?出售日： 股票的持有人將行使期權(quán)所獲得的期權(quán)股票出售的日期 62 第七節(jié) 股利支付 一、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理 ? 股份支付 是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。 ? 除了立即可行權(quán)的股份支付外，無(wú)論 權(quán)益結(jié) ? 算的股份支付 還是 現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 ，企業(yè)在 ? 授予日均不做會(huì)計(jì)處理。協(xié)議規(guī)定， 2023年 1月 1日，公司向其 50名管理人員每人授予 1000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從 2023年 1月 1日起在公司連續(xù)服務(wù) 3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股 5元購(gòu)買 1000股 A公司股票。 ? 假定第一年有 2名管理人員離開(kāi)公司， A公司估計(jì) 3年中將有 8名管理人員離開(kāi)；第二年又有 5名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有 5名管理人員離開(kāi)；第三年又有 3名管理人員離開(kāi)。 ? △股份支付的價(jià)值確定 : ? 權(quán)益結(jié)算股份支付 ：應(yīng)按 授予日 權(quán)益工具的公允 ? 價(jià)值計(jì)量，確認(rèn)成本費(fèi)用和相應(yīng)的 資本公積 。 64 第七節(jié) 股利支付 ? ? 對(duì)于 授予后不可立即行權(quán) 的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 : ? 在等待期內(nèi)的 每個(gè) 資產(chǎn)負(fù)債表日 確認(rèn)，并 以對(duì) ? 可行權(quán)情況的最佳估計(jì)和 該日 權(quán)益工具的公允價(jià)值 ? 為基礎(chǔ)計(jì)算確定其公允價(jià)值；將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益。 58 第七節(jié) 股利支付 ? 股利支付：企業(yè)為獲得職工和其他地方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債交易 ? 權(quán)益工具：企業(yè)自身權(quán)益工具，包括企業(yè)本身、企業(yè)母公司或同集團(tuán)其他會(huì)計(jì)主體的權(quán)益工具 ? 股利支付的特征： ? 是企業(yè)與職工或其他方之間的交易 ? 是以獲取職工與其他方服務(wù)為目的的交易 ? 股利支付交易的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來(lái)的價(jià)值密切相關(guān) ? 典型例子：企業(yè)向雇員支付期權(quán)作為薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)措施的行為 59 第七節(jié) 股利支付 ? 權(quán)益結(jié)算的股利支付：企業(yè)為獲得服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易 ? 股票期權(quán)：如認(rèn)購(gòu)期權(quán)形式下購(gòu)入股票，在 3年后以 4元每股的價(jià)格購(gòu)買 100股公司的股份 ? 現(xiàn)金結(jié)算的股利支付：企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例。 ? 2023年 12月 31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為 2天。有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 41 第五節(jié) 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 ? 辭退福利的計(jì)量 ? （ 1）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債） ? （ 2）對(duì)于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，應(yīng)根據(jù)預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債） 42 第五節(jié) 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 ? （ 3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃（含內(nèi)退計(jì)劃），應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量，計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為 100萬(wàn)，向職工出售的價(jià)格為每套 80萬(wàn)；擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為 180萬(wàn)，向職工出售的價(jià)格為每套 150萬(wàn)。 ?根據(jù)所在地政府規(guī)定，分別按工資總額的 10%、 12%、 2%和 %計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金 ?根據(jù) 20X7年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，預(yù)計(jì) 20X8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)為工資總額 2%，受益對(duì)象為全體職工 ?公司按照工資總額的 2%和 %計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ?假定存貨管理系統(tǒng)已處于開(kāi)發(fā)階段，并符合資本化條件 17 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? （ 1）應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬 ? 1000+1000*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=1400萬(wàn) ? （ 2）應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬 ? 200+200*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=280萬(wàn) ? （ 3）應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬 ? 360+360*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=504萬(wàn) ? 應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬 ? 100+100*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=140萬(wàn) 18 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? 應(yīng)計(jì)入在建工程的職工薪酬 ? 220+220*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=308萬(wàn) ? 應(yīng)計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)成本的職工薪酬 ? 120+120*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=168萬(wàn) 19 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? 帳務(wù)處理 ? （ 1） 計(jì)入生產(chǎn)成本職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ? 借：生產(chǎn)成本 （ 人工 ） 1400 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 1000 ? —— 職工福利 20 ? —— 社會(huì)保險(xiǎn) 240 ? —— 住房公積金 105 ? —— 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 20 ? —— 職工教育經(jīng)費(fèi) 15 20 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? （ 2）應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ? 借：制造費(fèi)用 （ 人工 ） 280 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 200 ? —— 職工福利 4 ? —— 社會(huì)保險(xiǎn) 48 ? —— 住房公積金 21 ? —— 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 4 ? —— 職工教育經(jīng)費(fèi) 3 21 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? （ 3）應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ? 借：管理費(fèi)用 （ 人工 ） 504 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 360 ? —— 職工福利 ? —— 社會(huì)保險(xiǎn) ? —— 住房公積金 ? —— 工會(huì)經(jīng)費(fèi) ? —— 職工教育經(jīng)費(fèi) 22 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? （ 4）應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ? 借：銷售費(fèi)用 （ 人工 ） 140 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 100 ? —— 職工福利 2 ? —— 社會(huì)保險(xiǎn) 24 ? —— 住房公積金 ? —— 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2 ? —— 職工教育經(jīng)費(fèi) 23 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計(jì)量 ? （ 5）應(yīng)計(jì)入在建工程的職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ? 借：在建工程 （ 人工 ） 308